Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Факторы прямого управленческого контроля

1. Содержание управленческого контроляР. Энтони и Дж.Рис, определяли управленческий контроль как процесс, посредством которого менеджеры осуществляют влияние на работников предприятия для действенного и эффективного выполнения стратегии предприятия. Основная задача управленческого контроля состоит в том, чтобы реализовать
Факторы прямого управленческого контроля 1. Содержание управленческого контроляР. Энтони и Дж.Рис, определяли управленческий контроль как процесс, 2. Основные этапы процесса контроляИзмерения реальных процессов, которые осуществляются в организацииСравнение результатов 3. Прямой управленческий контроль поведения работников в организации ВознаграждениеПовышение квалификации подчиненных Усиление мотивацииДисциплинарное влияние Вознаграждения Похвала Предоставление желаемого рабочего задания Повышение в должностиСпециальные вознаграждения (премия, льготы)Символы статуса и т.д. Повышение квалификации подчиненных Выделяют следующие формы повышения квалификации: ● внутренняя (в рамках Усиление мотивации внешняя административная внутренняя МОТИВАЦИЯэкономическая выплату зарплаты, участие в распределении прибыли Дисциплинарное влияние Дисциплинарный процесс включает  4 последовательных шага: устное предупреждениеписьменное предупреждениевременное 4. Косвенный управленческий контроль поведения работников в организации (заменители прямого управленческого контроля).эффективная
Слайды презентации

Слайд 2 1. Содержание управленческого контроля
Р. Энтони и Дж.Рис, определяли

1. Содержание управленческого контроляР. Энтони и Дж.Рис, определяли управленческий контроль как

управленческий контроль как процесс, посредством которого менеджеры осуществляют влияние

на работников предприятия для действенного и эффективного выполнения стратегии предприятия.
Основная задача управленческого контроля состоит в том, чтобы реализовать стратегические цели организации, намеченные на первом уровне менеджмента - стратегическом.
Обязательным условием успешного функционирования системы управленческого контроля на предприятии является реализация принципа делегирования задач. Эта взаимосвязь подмечена С. Колесниковым: «Если Никто ни за что не отвечает - то кем управлять? Если все отвечают за все - то с кого спрашивать?

Слайд 3 2. Основные этапы процесса контроля






Измерения реальных процессов, которые

2. Основные этапы процесса контроляИзмерения реальных процессов, которые осуществляются в организацииСравнение

осуществляются в организации
Сравнение результатов реального исполнения с установленными стандартами
Реакция

на сравнения


Менеджеры обычно используют четыре основных метода измерения:
1) личные наблюдения;
2) статистические отчеты;
3) устные отчеты подчиненных;
4) письменные отчеты подчиненных.


Слайд 4 3. Прямой управленческий контроль поведения работников в организации

3. Прямой управленческий контроль поведения работников в организации ВознаграждениеПовышение квалификации подчиненных Усиление мотивацииДисциплинарное влияние






Вознаграждение
Повышение квалификации подчиненных
Усиление мотивации
Дисциплинарное влияние


Слайд 5

Вознаграждения
Похвала
Предоставление желаемого рабочего задания

Повышение в

Вознаграждения Похвала Предоставление желаемого рабочего задания Повышение в должностиСпециальные вознаграждения (премия, льготы)Символы статуса и т.д.

должности

Специальные вознаграждения (премия, льготы)

Символы статуса и т.д.


Слайд 6 Повышение квалификации подчиненных

Выделяют следующие формы повышения квалификации:

Повышение квалификации подчиненных Выделяют следующие формы повышения квалификации: ● внутренняя (в


● внутренняя (в рамках организации, на рабочем месте или

за его пределами) и внешняя (в учебных заведениях, специальных центрах);
● организационная и неорганизационная (самообучение);
● профессиональная или проблемно-ориентированная (по требованию), которая направлена ​​на отработку необходимого организации поведения;
● построена на стандартных или специальных (общих, конкретных) программах;
● подготовка, предназначенная для конкретных целевых групп (руководителей или специалистов), или для всего персонала.

Слайд 7 Усиление мотивации
внешняя
административная
внутренняя
МОТИВАЦИЯ
экономическая


выплату зарплаты,

Усиление мотивации внешняя административная внутренняя МОТИВАЦИЯэкономическая выплату зарплаты, участие в распределении

участие в распределении прибыли и т.д
поощрительные мероприятия
санкции за

нарушение требований




Слайд 8 Дисциплинарное влияние
Дисциплинарный процесс включает 4 последовательных шага:

Дисциплинарное влияние Дисциплинарный процесс включает 4 последовательных шага: устное предупреждениеписьменное предупреждениевременное приостановление деятельностиувольнение с работы






устное предупреждение
письменное предупреждение
временное приостановление деятельности
увольнение с работы


  • Имя файла: faktory-pryamogo-upravlencheskogo-kontrolya.pptx
  • Количество просмотров: 153
  • Количество скачиваний: 0