В части содержания и результатов деятельности - обеспечить бизнес
человеческими ресурсами:Необходимого качества
В необходимом количестве
В необходимые сроки
По установленной стоимости
Система управления персоналом – одна из систем обеспечивающих бизнес Компании
В части организации и ведения деятельности:
Соответствовать правилам и принципам, действующим в Компании
Учитывать требования и ограничения, исходящие от других систем управления бизнесом и выдвигать свои требования к этим системам
Использовать как собственные (присущие только системе управления персоналом) инструменты и методики, так и заимствованные (предоставляемые другими системами)
Требования бизнеса к Системе управления персоналом