Презентация на тему Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества

формирование качественных и количественных характеристик профессионального потенциала трудоспособных граждан,

обеспечивающих сохранение целостности и развития общества, суверенитет государства, отсутствие рисков потери самодостаточности в различных отраслях науки, техники, образования, промышленности, сельского хозяйства, военной, духовной и в иных сферах деятельности.

непрофессионализма, деструктивного профессионализма, сохранения и наращивания профессионального потенциала посредством

эффективной государственной кадровой политики, региональной государственной кадровой политики, муниципальной кадровой политики, кадровой политики организации.

ГС
послушные умники и неумные послушники
творцы «кадровой серости»
позвоночники
клановики
олигархозависимые
криминальнозависимые
иностраннозависимые
земляки, друзья, родственники
деструктивные

профессионалы

и технологических школ
ликвидация или неточный прогноз научных и образовательных

направлений подготовки кадрового потенциал страны
эмиграция профессионалов
старение научных и преподавательских кадров

не конституированные кадровые процессы и отношения.
дисбаланс в кадровом

составе в системах социального управления, сферах профессиональной деятельности (социосолидарность-этносолидарность -этномонополизация);
низкий уровень знания культуры, традиций, религиозных верований этнических обществ, государственными и муниципальными служащими;
обособленность, замкнутость в полиэтнических сообществах образовательных структур, культивирующих этническую исключительность

ГС
В настоящее время девиации кадровой политики носят системный характер

в ГМУ.
В условиях разгосударствления собственности, не совершенной правовой базы и не эффективной системы управления государственной и муниципальной службой являются
источником устойчивых коррупционных отношений и воспроизводства непрофессионализма

издавна. Многовековой опыт усилий в этом направлении только в

середине ХХ столетия был обозначен понятием «меритократия» (от лат. meritus— достойный и греч. — власть), букв.—власть, основанная на заслугах.

Янгом по аналогии и в противоположность понятиям «аристократия» и

«демократия» в книге «Возвышение меритократии: 1870—2033» («The rise of the meritocracy: 1870—2033», 1958).

для институциональных, коллегиальных и индивидуальных субъектов управления, а также,

как легитимных, так и нелегитимных субъектов кадровой политики.

в кадровой политике в обществе, так и кадровой политики

в системе государственной службы

меритократический механизм
Конструктивный протекционизм субъекта
кадровой политики
в отношении профессионала,
обладающего

нравственными и лидерскими
качествами (управление)

нет, но есть его общие элементы:
Субъекты управления (субъекты КП)
Кадровые

технологии
Ресурсы (Финансовые, технические, информационные)
Легитимные субъекты контроля (формальные и неформальные институты)

культуры и профессиональной среды
Предотвращение дилетантизма
Формирование конкурентных преимуществ для конструктивных

профессионалов
Снижение рисков кадровой безопасности