Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества

Содержание

Кадровая безопасность (КБ) состояние общества, достигаемое посредством деятельности, направленной на формирование качественных и количественных характеристик профессионального потенциала трудоспособных граждан, обеспечивающих сохранение целостности и развития общества, суверенитет государства, отсутствие рисков потери самодостаточности в различных отраслях науки, техники, образования, промышленности,
Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и обществаТурчинов А.И.доктор социологических Кадровая безопасность (КБ) состояние общества, достигаемое посредством деятельности, направленной на формирование качественных и количественных Кадровая безопасность (КБ) защищенность общества от угроз и рисков непрофессионализма, деструктивного профессионализма, сохранения Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГСпослушные умники и неумные Прямые угрозы и риски КБ для кадрового потенциала уничтожение научных и технологических школ ликвидация Риски и угрозы для полиэтнических обществне институциализированные и не конституированные кадровые процессы Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГСВ настоящее время девиации Меритократия Проблемой управления обществом лучшими своими согражданами человечество озабочено издавна. Многовековой опыт усилий Меритократия Понятие введено в научный оборот англ. социологом М. Янгом по аналогии и Меритократия Формирование меритократических механизмов является одной из ключевых для институциональных, коллегиальных и Меритократия Принцип меритократии стал одним из основополагающих принципов справедливости в кадровой политике в Реализация принципа-условие модернизации и реформ в обществе Принцип меритократии меритократический механизмКонструктивный протекционизм субъекта Элементы меритократического механизма (ММ) Единой модели ММ в ГС нет, но есть его Цели ММВоспроизводство нравственных профессионалов лидеровБыстрые темпы роста профессиональной культуры и профессиональной средыПредотвращение ГКП и КБКБ и модернизация общества может быть обеспечена системными мерами по
Слайды презентации

Слайд 2 Кадровая безопасность (КБ)

состояние общества, достигаемое посредством
деятельности, направленной на

Кадровая безопасность (КБ) состояние общества, достигаемое посредством деятельности, направленной на формирование качественных и

формирование качественных и количественных характеристик профессионального потенциала трудоспособных граждан,

обеспечивающих сохранение целостности и развития общества, суверенитет государства, отсутствие рисков потери самодостаточности в различных отраслях науки, техники, образования, промышленности, сельского хозяйства, военной, духовной и в иных сферах деятельности.

Слайд 3 Кадровая безопасность (КБ)

защищенность общества от угроз и рисков

Кадровая безопасность (КБ) защищенность общества от угроз и рисков непрофессионализма, деструктивного профессионализма,

непрофессионализма, деструктивного профессионализма, сохранения и наращивания профессионального потенциала посредством

эффективной государственной кадровой политики, региональной государственной кадровой политики, муниципальной кадровой политики, кадровой политики организации.

Слайд 4 Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для

Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГСпослушные умники и

ГС
послушные умники и неумные послушники
творцы «кадровой серости»
позвоночники
клановики
олигархозависимые
криминальнозависимые
иностраннозависимые
земляки, друзья, родственники
деструктивные

профессионалы

Слайд 5 Прямые угрозы и риски КБ для кадрового потенциала
уничтожение научных

Прямые угрозы и риски КБ для кадрового потенциала уничтожение научных и технологических

и технологических школ
ликвидация или неточный прогноз научных и образовательных

направлений подготовки кадрового потенциал страны
эмиграция профессионалов
старение научных и преподавательских кадров

Слайд 6 Риски и угрозы для полиэтнических обществ
не институциализированные и

Риски и угрозы для полиэтнических обществне институциализированные и не конституированные кадровые

не конституированные кадровые процессы и отношения.
дисбаланс в кадровом

составе в системах социального управления, сферах профессиональной деятельности (социосолидарность-этносолидарность -этномонополизация);
низкий уровень знания культуры, традиций, религиозных верований этнических обществ, государственными и муниципальными служащими;
обособленность, замкнутость в полиэтнических сообществах образовательных структур, культивирующих этническую исключительность

Слайд 7 Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для

Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГСВ настоящее время

ГС
В настоящее время девиации кадровой политики носят системный характер

в ГМУ.
В условиях разгосударствления собственности, не совершенной правовой базы и не эффективной системы управления государственной и муниципальной службой являются
источником устойчивых коррупционных отношений и воспроизводства непрофессионализма

Слайд 8 Меритократия
Проблемой управления обществом лучшими своими согражданами человечество озабочено

Меритократия Проблемой управления обществом лучшими своими согражданами человечество озабочено издавна. Многовековой опыт

издавна. Многовековой опыт усилий в этом направлении только в

середине ХХ столетия был обозначен понятием «меритократия» (от лат. meritus— достойный и греч. — власть), букв.—власть, основанная на заслугах.

Слайд 9 Меритократия
Понятие введено в научный оборот англ. социологом М.

Меритократия Понятие введено в научный оборот англ. социологом М. Янгом по аналогии

Янгом по аналогии и в противоположность понятиям «аристократия» и

«демократия» в книге «Возвышение меритократии: 1870—2033» («The rise of the meritocracy: 1870—2033», 1958).

Слайд 10 Меритократия
Формирование меритократических механизмов является одной из ключевых

Меритократия Формирование меритократических механизмов является одной из ключевых для институциональных, коллегиальных

для институциональных, коллегиальных и индивидуальных субъектов управления, а также,

как легитимных, так и нелегитимных субъектов кадровой политики.

Слайд 11 Меритократия

Принцип меритократии стал одним из основополагающих принципов справедливости

Меритократия Принцип меритократии стал одним из основополагающих принципов справедливости в кадровой политике

в кадровой политике в обществе, так и кадровой политики

в системе государственной службы

Слайд 12 Реализация принципа-условие модернизации и реформ в обществе
Принцип меритократии

Реализация принципа-условие модернизации и реформ в обществе Принцип меритократии меритократический механизмКонструктивный протекционизм



меритократический механизм
Конструктивный протекционизм субъекта
кадровой политики
в отношении профессионала,
обладающего

нравственными и лидерскими
качествами (управление)

Слайд 13 Элементы меритократического механизма (ММ)
Единой модели ММ в ГС

Элементы меритократического механизма (ММ) Единой модели ММ в ГС нет, но есть

нет, но есть его общие элементы:
Субъекты управления (субъекты КП)
Кадровые

технологии
Ресурсы (Финансовые, технические, информационные)
Легитимные субъекты контроля (формальные и неформальные институты)

Слайд 14 Цели ММ
Воспроизводство нравственных профессионалов лидеров
Быстрые темпы роста профессиональной

Цели ММВоспроизводство нравственных профессионалов лидеровБыстрые темпы роста профессиональной культуры и профессиональной

культуры и профессиональной среды
Предотвращение дилетантизма
Формирование конкурентных преимуществ для конструктивных

профессионалов
Снижение рисков кадровой безопасности

  • Имя файла: gosudarstvennaya-kadrovaya-politika-kak-faktor-kadrovoy-bezopasnosti-gosudarstva-i-obshchestva.pptx
  • Количество просмотров: 126
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Графические редакторы
Следующая - §1. Грунты и их строительные свойства

Похожие презентации

Финансовая отчетность, как источник информации о хозяйственном субъекте ООО Клуб красоты Эго Финансовая отчетность, как источник информации о хозяйственном субъекте ООО Клуб красоты Эго 149
Валютные рынки и валютные операции Валютные рынки и валютные операции 170
Менеджмент в России Менеджмент в России 206
Возникновение и развитие банков Возникновение и развитие банков 104
Примеры расчетов Примеры расчетов 136
Целеполагание. Роль цели в организации Целеполагание. Роль цели в организации 166
ПОВЕДЕНИЕ ПОТРЕБИТЕЛЯ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ ПОВЕДЕНИЕ ПОТРЕБИТЕЛЯ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 139
комплексная оценка эффективности PR комплексная оценка эффективности PR 183
Учёт собственного капитала предприятия Учёт собственного капитала предприятия 155
Учет затрат на изготовление готовой продукции, выполнение работ, оказание услуг Учет затрат на изготовление готовой продукции, выполнение работ, оказание услуг 126
Денежный рынок Денежный рынок 148
Дети и деньги Дети и деньги 122
Заработная плата в экономической теории Заработная плата в экономической теории 116
Презентация логистической компании ЭндиВ Презентация логистической компании ЭндиВ 132
Международные стандарты бухгалтерской отчетности Международные стандарты бухгалтерской отчетности 139
Хозяйство (экономика) страны Хозяйство (экономика) страны 117
КРЕДИТНО-ДЕНЕЖНАЯ ПОЛИТИКА КРЕДИТНО-ДЕНЕЖНАЯ ПОЛИТИКА 134
Налоги и налоговая система Налоги и налоговая система 105
Характеристика основных теорий рынка труда Характеристика основных теорий рынка труда 132
Охрана труда женщин Охрана труда женщин 117
Продукты линейки Ремонт у дилера. Агентский канал продаж. АО ГСК Югория Продукты линейки Ремонт у дилера. Агентский канал продаж. АО ГСК Югория 104
Национальная инновационная система России глазами российских и зарубежных экспертов. Часть 1 Национальная инновационная система России глазами российских и зарубежных экспертов. Часть 1 167
Бюджетное устройство РФ Бюджетное устройство РФ 159
Основы логистики Основы логистики 146
Страховой продукт Zащищенный дом Страховой продукт Zащищенный дом 171
Итальянская школа бухгалтерского учета Итальянская школа бухгалтерского учета 185
Теневая экономика Теневая экономика 204
Защита прав потребителей Защита прав потребителей 108
Школы менеджмента Школы менеджмента 139
Агропромышленный комплекс Российской Федерации, сегодня и завтра Агропромышленный комплекс Российской Федерации, сегодня и завтра 113