Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества

Содержание

Кадровая безопасность (КБ) состояние общества, достигаемое посредством деятельности, направленной на формирование качественных и количественных характеристик профессионального потенциала трудоспособных граждан, обеспечивающих сохранение целостности и развития общества, суверенитет государства, отсутствие рисков потери самодостаточности в различных отраслях науки, техники, образования, промышленности,
Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и обществаТурчинов А.И.доктор социологических Кадровая безопасность (КБ) состояние общества, достигаемое посредством деятельности, направленной на формирование качественных и количественных Кадровая безопасность (КБ) защищенность общества от угроз и рисков непрофессионализма, деструктивного профессионализма, сохранения Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГСпослушные умники и неумные Прямые угрозы и риски КБ для кадрового потенциала уничтожение научных и технологических школ ликвидация Риски и угрозы для полиэтнических обществне институциализированные и не конституированные кадровые процессы Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГСВ настоящее время девиации Меритократия Проблемой управления обществом лучшими своими согражданами человечество озабочено издавна. Многовековой опыт усилий Меритократия Понятие введено в научный оборот англ. социологом М. Янгом по аналогии и Меритократия Формирование меритократических механизмов является одной из ключевых для институциональных, коллегиальных и Меритократия Принцип меритократии стал одним из основополагающих принципов справедливости в кадровой политике в Реализация принципа-условие модернизации и реформ в обществе Принцип меритократии меритократический механизмКонструктивный протекционизм субъекта Элементы меритократического механизма (ММ) Единой модели ММ в ГС нет, но есть его Цели ММВоспроизводство нравственных профессионалов лидеровБыстрые темпы роста профессиональной культуры и профессиональной средыПредотвращение ГКП и КБКБ и модернизация общества может быть обеспечена системными мерами по
Слайды презентации

Слайд 2 Кадровая безопасность (КБ)

состояние общества, достигаемое посредством
деятельности, направленной на

Кадровая безопасность (КБ) состояние общества, достигаемое посредством деятельности, направленной на формирование качественных и

формирование качественных и количественных характеристик профессионального потенциала трудоспособных граждан,

обеспечивающих сохранение целостности и развития общества, суверенитет государства, отсутствие рисков потери самодостаточности в различных отраслях науки, техники, образования, промышленности, сельского хозяйства, военной, духовной и в иных сферах деятельности.

Слайд 3 Кадровая безопасность (КБ)

защищенность общества от угроз и рисков

Кадровая безопасность (КБ) защищенность общества от угроз и рисков непрофессионализма, деструктивного профессионализма,

непрофессионализма, деструктивного профессионализма, сохранения и наращивания профессионального потенциала посредством

эффективной государственной кадровой политики, региональной государственной кадровой политики, муниципальной кадровой политики, кадровой политики организации.

Слайд 4 Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для

Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГСпослушные умники и

ГС
послушные умники и неумные послушники
творцы «кадровой серости»
позвоночники
клановики
олигархозависимые
криминальнозависимые
иностраннозависимые
земляки, друзья, родственники
деструктивные

профессионалы

Слайд 5 Прямые угрозы и риски КБ для кадрового потенциала
уничтожение научных

Прямые угрозы и риски КБ для кадрового потенциала уничтожение научных и технологических

и технологических школ
ликвидация или неточный прогноз научных и образовательных

направлений подготовки кадрового потенциал страны
эмиграция профессионалов
старение научных и преподавательских кадров

Слайд 6 Риски и угрозы для полиэтнических обществ
не институциализированные и

Риски и угрозы для полиэтнических обществне институциализированные и не конституированные кадровые

не конституированные кадровые процессы и отношения.
дисбаланс в кадровом

составе в системах социального управления, сферах профессиональной деятельности (социосолидарность-этносолидарность -этномонополизация);
низкий уровень знания культуры, традиций, религиозных верований этнических обществ, государственными и муниципальными служащими;
обособленность, замкнутость в полиэтнических сообществах образовательных структур, культивирующих этническую исключительность

Слайд 7 Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для

Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГСВ настоящее время

ГС
В настоящее время девиации кадровой политики носят системный характер

в ГМУ.
В условиях разгосударствления собственности, не совершенной правовой базы и не эффективной системы управления государственной и муниципальной службой являются
источником устойчивых коррупционных отношений и воспроизводства непрофессионализма

Слайд 8 Меритократия
Проблемой управления обществом лучшими своими согражданами человечество озабочено

Меритократия Проблемой управления обществом лучшими своими согражданами человечество озабочено издавна. Многовековой опыт

издавна. Многовековой опыт усилий в этом направлении только в

середине ХХ столетия был обозначен понятием «меритократия» (от лат. meritus— достойный и греч. — власть), букв.—власть, основанная на заслугах.

Слайд 9 Меритократия
Понятие введено в научный оборот англ. социологом М.

Меритократия Понятие введено в научный оборот англ. социологом М. Янгом по аналогии

Янгом по аналогии и в противоположность понятиям «аристократия» и

«демократия» в книге «Возвышение меритократии: 1870—2033» («The rise of the meritocracy: 1870—2033», 1958).

Слайд 10 Меритократия
Формирование меритократических механизмов является одной из ключевых

Меритократия Формирование меритократических механизмов является одной из ключевых для институциональных, коллегиальных

для институциональных, коллегиальных и индивидуальных субъектов управления, а также,

как легитимных, так и нелегитимных субъектов кадровой политики.

Слайд 11 Меритократия

Принцип меритократии стал одним из основополагающих принципов справедливости

Меритократия Принцип меритократии стал одним из основополагающих принципов справедливости в кадровой политике

в кадровой политике в обществе, так и кадровой политики

в системе государственной службы

Слайд 12 Реализация принципа-условие модернизации и реформ в обществе
Принцип меритократии

Реализация принципа-условие модернизации и реформ в обществе Принцип меритократии меритократический механизмКонструктивный протекционизм



меритократический механизм
Конструктивный протекционизм субъекта
кадровой политики
в отношении профессионала,
обладающего

нравственными и лидерскими
качествами (управление)

Слайд 13 Элементы меритократического механизма (ММ)
Единой модели ММ в ГС

Элементы меритократического механизма (ММ) Единой модели ММ в ГС нет, но есть

нет, но есть его общие элементы:
Субъекты управления (субъекты КП)
Кадровые

технологии
Ресурсы (Финансовые, технические, информационные)
Легитимные субъекты контроля (формальные и неформальные институты)

Слайд 14 Цели ММ
Воспроизводство нравственных профессионалов лидеров
Быстрые темпы роста профессиональной

Цели ММВоспроизводство нравственных профессионалов лидеровБыстрые темпы роста профессиональной культуры и профессиональной

культуры и профессиональной среды
Предотвращение дилетантизма
Формирование конкурентных преимуществ для конструктивных

профессионалов
Снижение рисков кадровой безопасности

  • Имя файла: gosudarstvennaya-kadrovaya-politika-kak-faktor-kadrovoy-bezopasnosti-gosudarstva-i-obshchestva.pptx
  • Количество просмотров: 127
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Графические редакторы
Следующая - §1. Грунты и их строительные свойства

Похожие презентации

Воздействие НТР на территориальную структуру хозяйства Воздействие НТР на территориальную структуру хозяйства 141
Финансовые ресурсы мира Финансовые ресурсы мира 153
Организация международной торговли Организация международной торговли 176
Экономические ресурсы Экономические ресурсы 133
Минимальные стандарты социального обеспечения Минимальные стандарты социального обеспечения 161
Субъекты и объекты коммерческой деятельности Субъекты и объекты коммерческой деятельности 223
Взаимозависимость динамики курса рубля и цен на нефть в России Взаимозависимость динамики курса рубля и цен на нефть в России 131
Основные положения 4 части гражданского кодекса РФ Основные положения 4 части гражданского кодекса РФ 124
Рыночные отношения в современной экономике Рыночные отношения в современной экономике 130
Правовое регулирование и учет расчетов с персоналом по оплате труда Правовое регулирование и учет расчетов с персоналом по оплате труда 147
Медиаэкономика Медиаэкономика 221
Маркетинг в финансово-кредитных учреждениях Маркетинг в финансово-кредитных учреждениях 149
Информационная система организации Информационная система организации 122
Национальное богатство Национальное богатство 179
Штрих-код Штрих-код 137
Факторинг Факторинг 234
Оценка финансово-экономического состояния предприятия Оценка финансово-экономического состояния предприятия 139
Управління валютним ризиком в банку Управління валютним ризиком в банку 107
Банковские продукты Банковские продукты 262
Мифология российского экономического кризиса и перспективы левого движения Мифология российского экономического кризиса и перспективы левого движения 140
Контроль качества аудита Контроль качества аудита 144
Переход к рыночной экономике: реформы и их последствия Переход к рыночной экономике: реформы и их последствия 130
Деловое письмо Деловое письмо 214
Методы исследований макроэкономических ситуаций и проблем на примере разработки промышленной политики. (Лекция 5) Методы исследований макроэкономических ситуаций и проблем на примере разработки промышленной политики. (Лекция 5) 112
Облік доходів і витрат. Облік фінансових результатів діяльності підприємства Облік доходів і витрат. Облік фінансових результатів діяльності підприємства 151
Особенности применения плана счетов бухгалтерского учета страховых организаций Особенности применения плана счетов бухгалтерского учета страховых организаций 109
Структурные средние величины Структурные средние величины 137
Бюджет Бюджет 195
Фирма в условиях совершенной конкуренции Фирма в условиях совершенной конкуренции 112
Управление инвестиционными проектами: от международных стандартов к работающей корпоративной системе Управление инвестиционными проектами: от международных стандартов к работающей корпоративной системе 111