Презентация на тему Корпоративное управление и управление ключевыми активами. (Лекция 2)

рассмотреть более широкий вопрос корпоративного управления на предприятиях.


План

инвесторов.

Наиболее влиятельные организации при принятии решений об инвестициях

оценивают корпоративное управление наравне с финансовыми показателями компании. Согласно исследованию компании McKinsey, профессиональные инвесторы готовы выплачивать большие премии по инвестициям организациям с высокими стандартами управления. Как правило, продвигаясь от самого низкого к самому высокому уровню корпоративного управления, компании могут ожидать увеличения рыночной стоимости на 10-12%.

целей организации и мониторинга результатов, чтобы гарантировать достижение этих

целей».

Корпоративное управление

Не существует единой модели правильного корпоративного управления, но, во многих странах корпоративное управление передается наблюдательному совету, ответственному за защиту пряав акционеров и других заинтересованных лиц. Совет, в свою очередь, сотрудничает с группой топ-менеджеров для реализации управленческих принципов, обеспечивающих эффективность бизнес-процессов.
Предлагаем алгоритм взаимодействия корпоративного управления с управлением ИТ (рис.1.1).

План

активы
Финансовые активы
Физические активы
Активы ИС
Информация и ИТ активы
Активы взаимоотношений
Механизмы финансового

управления (комитеты, бюджеты и т.д.

Механизмы управления ИТ (комитеты, бюджеты и т.д.

Рис. 1.1. Корпоративное управление и управление ключевыми активами

Команда высшего руководства

Корпоративное управление

– активы ИТ; активы ИС – активы интеллектуальной собственности.

План

совете директоров. Команда высшего руководства, выступая в качестве агента

совета директоров, увязывает стратегии и желаемое поведение для исполнения установок и распоряжений совета директоров.

Мы рассматриваем стратегию как набор альтернативных возможностей:

Корпоративное управление

План

определены не только на основе стратегии, но и ценностей,

целей, принципов ведения бизнеса, традиций и структур компании.

Четко определенное желаемое поведение является важнейшей составляющей эффективного управления.

Желаемое поведение

Желаемое поведение в различных организациях определяется по-разному.
Именно поведение, а не стратегия, создает стоимость.

План

механизмов (например, структур, процессов, комитетов, процедур и аудита).
Некоторые

механизмы применяются исключительно по отношению к конкретным активам (например, комитет по архитектуре ИТ), другие пересекаются и распространяются на различные типы активов (например, процесс утверждения капитала), обеспечивая синергетический эффект.
Сегодня на большинстве предприятий управление шестью ключевыми активами значительно различается по уровню развития: как правило, лучше всего ведется управление финансовыми и материальными активами, а наибольшие сложности возникают в управлении информационными активами.

Ключевые активы

План

управления каждым из шести ключевых активов.
Мы считаем, что

наиболее эффективными являются те предприятия, которые используют общие механизмы по отношению к нескольким активам. Например, если один и тот же исполнительный комитет управляет и финансовыми активами, и активами ИТ, компания сможет добиться большей интеграции и создать большую стоимость.
Некоторые механизмы уникальны и никогда не смогут быть применены к другому типу активов, например аудиторский комитет предназначен только для финансовых активов, комитет по архитек­туре ИТ — только для активов ИТ, но некоторые общие механизмы способствуют лучшей координации всех шести типов активов.

Механизмы управления

План

Создание общих управленческих механизмов для разного типа активов позволит

не только повысить уровень интеграции, но и уменьшить количество механизмов, в результате взаимосвязи между ними и их применение упростятся.
Для достижения эффективного управления актуальной задачей является обучение высшего руководящего состава тому, как компоновать управленческие механизмы для работы предприятия.

Механизмы управления

План

преимуществ является более успешное управление ИТ.

Рассмотрим, как Херсонский государственный

университет решает проблему повышения эффективности управления, используя информационные технологии.

План

систему менеджмента ХГУ информационно-аналитической системы «Университет» - это суть

проекта, реализованного в Херсонском государственном университете. Этот опыт также можно считать толчком для решения проблемы эффективности управления во многих вузах Украины.

Работы по построению Информационной аналитической системы (ИАС) в ХДУ начались в 1998р. Толчком послужил международный проект (CP 20069-98), реализованный вместе с University of Nice Sofia-Antipolis и University of Granada в рамках Tempus Tacis.

План

много управленческих задач (модулей).
Некоторые из этих задач практически

закончены, а некоторые находятся в стадии доработки и введения в эксплуатацию.

Процесс развития системы определяется приоритетами руководства в управленческих задачах.

Информационно-аналитическая система (ИАС) в ХДУ

План

определение понятия «корпоративное управление».
Опишите алгоритм взаимодействия корпоративного управления и

управления ИТ.
Охарактеризуйте понятия «желаемое поведение» и «стратегия» фирмы.
«Желаемое поведение» и «стратегия» - синонимы, или это разные понятия?
Чем отличается «желаемое поведение» от «стратегии» предприятия?
Какие ключевые активы являются основными в управлении предприятием?
Почему более успешное управление ИТ является ключом к эффективному управлению?

План