Презентация на тему Маркетинг рабочей силы

труда и тенденции его развития
5.2. Конкурентоспособность российской рабочей

силы на международном рынке

Формирование международного рыка труда - свидетельство того что процессы

мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер.

Трудности в соприкосновении:
условий труда, способа найма и увольнений работников;
оплаты

труда, включающей системы дополнительных выплат;
предоставление отпусков, свободных от работы дней;
продолжительность рабочего времени;
предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д.

труда осуществляется двояко:
через миграцию (физическое перемещение) капитала и

труда
путем постепенного слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка труда"), когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними. В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций.

ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая;
по юридическому

статусу мигрантов: легальная и нелегальная;
по уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы.

сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной

мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда.
Международная рабочая сила может различаться в зависимости от характера сфер международной деятельности:
межнациональные политические организации;
межнациональные общественные организации;
международные общественные организации;
международные экономические структуры.

ООН и ее более 44 специализированных учреждений;
персонал, занятый в

органах межстранового и регионального управления (Европейский парламент, Общий рынок и т. д.);
персонал, занятый вообще в системе мирового хозяйства.
В свою очередь международная рабочая сила, занятая в различных структурах мирового хозяйства, подразделяется на:
работников совместных предприятий;
работников, занятых в главных и вспомогательных подразделениях ТНК;
работников, занятых в региональных экономических структурах.

рабочей силы по уровню квалификации и образования, полу, возрасту,

национальной принадлежности.

силы - это функциональные особенности труда международных работников, обусловленные

их включенностью в международные, политические, экономические и общественные структуры, их тесная связь с мировой экономикой, общечеловеческими социальными задачами развития человечества в целом.

сужается из-за наплыва работников из стран Восточной Европы и

Республик бывшего СССР;
повышаются входные барьеры проникновения на международный рынок рабочей силы;
усиливается конкуренция между продавцами рабочей силы;
продолжает существовать дискриминация мигрантов;
активизируется деятельность профсоюзов, стремящихся отстоять интересы отечественной рабочей силы.

ни горько приходится признать: процесс воспроизводства трудовых ресурсов в

нашей стране нарушен.»
Выражается это не только в повсеместном падении рождаемости, но в крайне низкой заработной плате, не дающей адекватной отдачи за работу. Быть может, самый тяжелый из всех кризисов, поразивших нашу экономику, - кризис профессиональный.

широко распространенное явление в нынешней мировой практике, один из

наиболее действенных факторов формирования мирового рынка труда.

Обычно трудовая миграция за пределы страны развивается на основе:
межправительственных соглашений;
индивидуальной инициативы самого работника;
рекомендаций посреднических коммерческих фирм;
нелегальных каналов.

процесс миграции из России развивается в большей степени стихийно, в меньшей - организованно

из России на малоквалифицированных видах работ, на предприятиях с

вредными условиями труда, в добывающей и обрабатывающей промышленности, а также в торговле, обслуживании, в качестве младшего медицинского персонала, домашних работниц и нянь.

Спрос на неквалифицированную рабочую силу из России устойчив, но и здесь предложение подчас превышает спрос. В своем большинстве выезжающие за границу для поиска работы обладают недостаточной подготовкой и часто не способны пройти систему соответствующих тестов.

В настоящее время Россия выступает в основном в качестве поставщиков дешевой рабочей силы.









Многие страны Азии, Латинской Америки, Ближнего и Среднего Востока, Западной Европы проявляют интерес к строителям, лесорубам, сварщикам, медицинским сестрам.

часть выходцев из России: талантливые музыканты, ученые, спортсмены, певцы.

Массовые профессии по существу неконкурентноспособны из-за своей недостаточной подготовки.

Экспорт рабочей силы в России еще не приобрел характер хорошо продуманной государственной политики, что связано с решением целого комплекса сложных вопросов, а именно:
необходимостью изучения конъюнктуры мирового рынка труда
изучения мирового опыта в области экспорта рабочей силы
налаживания отношений со странами-импортерами рабочей силы и т. д.

То есть, необходимо использование методологии маркетинга в управлении процессами трудовой миграции.