Презентация на тему Оплата труда медицинских работников

Тарифная система как элемент организации оплаты труда
5. Порядок определения

окладов (ставок)
6. Надтарифные выплаты
7. Вывод
8. Список использованной литературы

интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Оплата

труда - главный источник, основная форма денежных поступлений работника, образующая основу его денежных доходов. Заработная плата должна не только возмещать трудовые затраты работника, но и стимулировать интерес к качественному труду .

выплаты работникам в форме оплаты их труда должны воссоздавать

трудовой потенциал;
2)компенсационная, состоящая в том, что денежное вознаграждение за труд должно возмещать, компенсировать затраты рабочей силы, энергии в процессе выполнения трудовой деятельности;
3)стимулирующая, создающая материальную заинтересованность работника в повышении качества и эффективности работы, росте производительности труда;
4)распределительно-оценочная, в соответствии с которой часть денежных доходов, получаемых учреждением, распределяется между работниками в форме оплаты их труда согласно их трудовому вкладу, вследствие чего заработная плата служит одним из способов оценки их трудовой деятельности.

оплаты труда:
повременную,
сдельную,
договорную (контрактную)

ей принадлежит ведущее место в бюджетной сфере, финансируемой из

средств федерального, регионального и местных бюджетов. Это достаточно простая и удобная форма, но и ее применение порождает ряд проблем. Базовая формула, по которой устанавливается заработная плата работника, имеет вид:
ЗП = ОВ х ТС, где
ЗП - фактически отработанное время в часах, регистрируемое в табеле (ведомости учета рабочего времени) за оплачиваемый период;
ТС - часовая тарифная ставка оплаты труда работника данной категории, установленная в соответствии с тарифной сеткой или иным способом.

платы в зависимости от объема (количества) выполненной работы, оказанных

услуг за определенный период времени (чаще всего - за месяц).
Достоинство сдельной формы оплаты труда состоит в том, что величина заработной платы непосредственно связана с количеством затраченного труда, измеренным в виде объема выполненной работы.

на основе физических, умственных, нервных затрат с учетом количественных,

качественных показателей работы. Анализ систем оплаты труда медицинских работников свидетельствует, что целесообразно переходить к смешанной форме оплаты труда, сочетающей признаки и свойства повременной и сдельной системы. Необходимо модернизировать повременную систему в направлении достижения большей вариантности тарифной части оплаты и дополнения тарифной части весомой нетарифной составляющей, отражающей текущую результативность работы.

– совокупность ставок заработной платы (тарифных ставок, должностных окладов),

тарифных коэффициентов и условий их применения (классификатор профессий, квалификационных справочников, перечней условий труда и т.п.) для оплаты труда.
В современной рыночной экономике квалификация работников выступает в качестве важнейшего фактора дифференциации заработной платы. Кроме накопленного производственного опыта, показателями, характеризующими квалификацию, являются уровень и продолжительность общего и профессионального образования и обучения.

медработников на новые системы оплаты труда ПКГ* взамен региональных

тарифных сеток.
В соответствии с действующими нормативными правовыми актами субъектов по оплате труда работников учреждений здравоохранения системы оплаты труда включают:
1- оклад (должностной оклад);
2- выплаты компенсационного характера;
3- выплаты стимулирующего характера


Про­фес­си­о­наль­ные ква­ли­фи­ка­ци­он­ные груп­пы (ПКГ)* – это груп­пы про­фес­сий ра­бо­чих и долж­но­стей слу­жа­щих го­су­дар­ствен­ных и му­ни­ци­паль­ных учре­жде­ний, объ­еди­нен­ные по сфе­рам де­я­тель­но­сти и с уче­том уров­ня ква­ли­фи­ка­ции таких ра­бот­ни­ков (ст. 144 ТК РФ).

оклада (базового должностного оклада), ба­зо­вой став­ки заработной платы –

это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или му­ни­ци­паль­но­го учреждения, отнесен­но­го к со­от­вет­ству­ю­щей ПКГ, без учета компенсационных, стимулирующих и со­ци­аль­ных вы­плат (ст. 129 ТК РФ).
В ПКГ должности служащих и профессии ра­бо­чих, утвер­жден­ных Мин­здрав­соц­раз­ви­тия рас­пре­де­ле­ны по ква­ли­фи­ка­ци­он­ным уров­ням, ко­то­рые от­ра­жа­ют объем зна­ний, уме­ний, про­фес­си­о­наль­ных на­вы­ков и опыта ра­бо­ты ра­бот­ни­ков.

выплаты стимулирующего характера.
Компенсационные выплаты включают:
- дифференцированные надбавки за продолжительность

непрерывной работы (сверхурочная работа), которые являются компенсацией за работу с повышенной психоэмоциональной напряженностью в условиях, отклоняющихся от нормальных.
доплаты за работу в ночное время.
К выплатам стимулирующего характера отнесены:
- доплата за почетное звание ("Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения");
- другие стимулирующие выплаты (премии, доплаты, надбавки за напряженность в работе и др.), - за стаж работы, выслугу лет.

России «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и

социальной защиты населения».
Согласно пункту 2 данного документа, размер надбавок за каждый час работы в ночное время составляет:
- для медработников и водителей санитарного транспорта – 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада);
- медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой, неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой и неотложной медицинской помощи – 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных)

услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям (совершенствование з/п).

Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. – с.-41.
2. Галькович Р.С. Основы менеджмента.

/ Р.С. Галькович – М.: ВЛАДОС, 1998. – с.-162.
3. Волгин Н. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда. // Человек и труд. – 2003. - №7. – с.-71-72.