Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Обзор рынка труда. Проблемы трудоустройства молодых специалистов. Профессии будущего

Содержание

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ СПБ В ЯНВАРЕ-ОКТЯБРЕ 2016 ГОДА По данным Росстата, в среднем в III квартале 2016 года уровень безработицы (по– МОТ) в Санкт-Петербурге составил 1,6% от численности рабочей силы (экономически активного
- Обзор рынка труда. - Проблемы молодых специалистов. - Профессии будущего . ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ СПБ В ЯНВАРЕ-ОКТЯБРЕ 2016 ГОДА Численность работников, намеченных к высвобождению в IV квартале 2016 года, составила 2 227 ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ СПБ В ЯНВАРЕ-ОКТЯБРЕ 2016 ГОДА ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ СПБ В ЯНВАРЕ-ОКТЯБРЕ 2016 ГОДА ДИНАМИКА ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ СПБ В ЯНВАРЕ-ОКТЯБРЕ 2016 ГОДА НАИБОЛЕЕ ДЕФИЦИТНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ НАИБОЛЕЕ ДЕФИЦИТНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ 2015 год.Выпускники ВУЗОВ 2015 состоявшие на учете Всего 457 чел (135 (2014 Менеджмент -60 (15%)Экономика, финансы -45 (12%)Юриспруденция -20ГМУ -15Педагоги - 14Психологи -18Социо-культурная деятельность ГАОУ ВО ЛО ЛЕНИНГРАДСКИЙ ГОС.УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ А.С.ПУШКИНА - 7САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОС. ИНСТИТУТ КУЛЬТУРЫ- Менеджмент –8 чел.Экономика, финансы –23 чел.Юриспруденция –19 чел.Сервис, туризм – 24 чел.Музыкальное СПБ ГАПОУ КОЛЛЕДЖ ТУРИЗМА И ГОСТИНИЧНОГО СЕРВИСА -10СПБ ГБОУ СПО ПЕТРОВСКИЙ КОЛЛЕДЖ Первые шаги успешная коммуникация, аналитическое и креативное мышление, умение эффективно работать в команде, лидерские Самооценка. (Профориентация)Оценка ситуации. (Оценка рынка труда)Разработка плана.(Оценка учебного заведения)Отсутствие культуры планирования карьеры, профориентации Будет ли востребована моя специальность?А еще лучше при поступлении в вуз Несоответствие получаемых выпускниками профессий требованиям рынка труда.Несоответствие структурное, когда количество выпускников  бесконтрольными цифрами приема в образовательные учреждения различного уровня, отсутствием надзора за сектором Практика и стажировка формальны либо отсутствуютНет связи Вуза с работодателями Нет активной Несмотря на то, что в органах службы занятости области имеется достаточно вакансий Конкуренция за работу среди тех, кто в начале карьеры, выше, чем среди Молодые, неприкаянные выпускники в «розовых очках» и с очень расплывчатыми представлениями о Интернет. Практика или стажировка (HH, Super job, Job)Конкретная организация (сайт, визит)Профессиональные сообщество Отдел трудоустройства колледжа, мастер по практике (договор)Друзья, знакомые, родители.А как действовать студенту? Выбери профессию с умом! Заглянем в будущее.Бизнес-школа «Сколково» и Агентство стратегических инициатив провели исследование, в результате Почтальон БиблиотекарьАрхивариус, документовед Копирайтер Оператор Call-центра ЛекторБилетёрШвея Банковский служащийПрофессии, которые исчезнут к 2020 году Лифтёр Бухгалтер Стенографист Кассир, авиа кассир, провизор Шахтер Водитель, машинист, трактористТипографские служащие От услуг нотариусов могут отказать довольно скоро - сейчас большинство документов можно Уже сейчас большинство путешественников взяли за правило бронировать билеты и гостиницы самостоятельно, В свете последних тенденций оцифровки всего, что только можно, эти специалисты просто не требуются.Библиотекарь Аптеки уже сейчас берут пример с интернет-магазинов. Провизоры будут находиться только в Интернет –сервисы вытесняют посредников в виде агентов. Риелтор Банковский операционистИнтернет-сервисы банков способны полностью заменить операционистов. А получение наличных уже давно осуществляется через банкоматы. 3D-проектировщики Кибер следователиспециалисты в сфере IT, Web-дизайнерыСпециалистов по социальным сетямСпециалисты по электронике Специалисты в области нано технологийЭкологи по сбору и хранению питьевой воды,Медики, химикиБиотехнологи СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Слайды презентации

Слайд 2

Слайд 3





ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ СПБ

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ СПБ В ЯНВАРЕ-ОКТЯБРЕ 2016

В ЯНВАРЕ-ОКТЯБРЕ 2016 ГОДА

По данным Росстата, в среднем

в III квартале 2016 года
уровень безработицы (по– МОТ) в Санкт-Петербурге составил 1,6% от численности рабочей силы (экономически активного населения), что является самым низким значением среди субъектов Российской Федерации (СЗФО – 4,5%, Москва – 1,7%, РФ – 5,3%).
 Общая численность занятых в экономике составила 2 979,9 тыс. человек.

Слайд 4 Численность работников, намеченных к высвобождению в IV квартале

Численность работников, намеченных к высвобождению в IV квартале 2016 года, составила

2016 года, составила 2 227 человек (в аналогичном периоде 2015

года – 3 545 человек).
Средняя номинальная заработная плата одного работника, начисленная в августе 2016 года, составила 46 084 руб. – на 12,8% больше, чем в августе 2015 года. Реальная средняя начисленная заработная плата (с поправкой на инфляцию) одного работника составила 105,6% к уровню августа 2015 года.






ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ СПБ В ЯНВАРЕ-ОКТЯБРЕ 2016 ГОДА

Слайд 5





ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ СПБ

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ СПБ В ЯНВАРЕ-ОКТЯБРЕ 2016

В ЯНВАРЕ-ОКТЯБРЕ 2016 ГОДА
Заявленная работодателями в Службу занятости

потребность в работниках на конец октября 2016 года составила 52 410 единиц вакансий, из них по рабочим профессиям – 66,3%.
 
Напряжённость на рынке труда (численность незанятых граждан, зарегистрированных в Службе занятости, в расчёте на одну вакансию) в конце октября 2016 года составила 0,48 чел./вакансию (в конце октября 2015 года – 0,39 чел./вакансию).
 

Слайд 6





ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ СПБ

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ СПБ В ЯНВАРЕ-ОКТЯБРЕ 2016

В ЯНВАРЕ-ОКТЯБРЕ 2016 ГОДА
В отчетном периоде было признано

безработными 22 084 человека (за тот же период 2015 года – 23 576 человек).
 
Численность безработных граждан в конце октября 2016 года составила 10 853 человека, из них женщин – 52,2%; молодежи в возрасте 16-29 лет – 15,4%; инвалидов – 14,2% (в конце октября 2015 года численность безработных составляла 11 674 человека).
 

Слайд 7





ДИНАМИКА ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ

ДИНАМИКА ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ

Слайд 8





ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ СПБ В ЯНВАРЕ-ОКТЯБРЕ 2016

ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ СПБ В ЯНВАРЕ-ОКТЯБРЕ 2016 ГОДА

ГОДА

Слайд 9





НАИБОЛЕЕ ДЕФИЦИТНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

НАИБОЛЕЕ ДЕФИЦИТНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

Слайд 10





НАИБОЛЕЕ ДЕФИЦИТНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

НАИБОЛЕЕ ДЕФИЦИТНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

Слайд 11
2015 год.
Выпускники ВУЗОВ 2015 состоявшие на учете
Всего

2015 год.Выпускники ВУЗОВ 2015 состоявшие на учете Всего 457 чел (135

457 чел (135 (2014 г.)+322 чел. (2015 г)
Выпускники СУЗОВ

2015 состоявшие на учете Всего 446 чел. (81 чел. (2014 г.+365 чел (20156 г.))
2016 год.
Выпускники ВУЗОВ 2016 состоявшие на учете
Всего 390 чел (179 (2015 г.)+211 чел. (2016 г)
Выпускники СУЗОВ 2016 состоявшие на учете Всего 515 чел. (87 чел. (2015 г.+428 чел (2016 г.))




Сравнительна статистика 2015 г. /2016 г. Статус безработного


Слайд 12
Менеджмент -60 (15%)
Экономика, финансы -45 (12%)
Юриспруденция -20
ГМУ -15
Педагоги

Менеджмент -60 (15%)Экономика, финансы -45 (12%)Юриспруденция -20ГМУ -15Педагоги - 14Психологи -18Социо-культурная

- 14
Психологи -18
Социо-культурная деятельность -9
Библиотечная деятельность -6
Сервис, туризм -13
Экологи,

защита окружающей среды -14






Выпускники ВУЗОВ 2016 состоявшие на учете (статус безработного) Всего 390 чел.


Слайд 13 ГАОУ ВО ЛО ЛЕНИНГРАДСКИЙ ГОС.УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ А.С.ПУШКИНА -

ГАОУ ВО ЛО ЛЕНИНГРАДСКИЙ ГОС.УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ А.С.ПУШКИНА - 7САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОС. ИНСТИТУТ

7
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОС. ИНСТИТУТ КУЛЬТУРЫ- 13
ФГАОУ ВО ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ -

21
ФГАОУ ВО СПБ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, МЕХАНИКИ И ОПТИКИ 22
ФГБОУ ВО РОССИЙСКИЙ ГОС. ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ А.И.ГЕРЦЕНА -18
ГБОУ ВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ- 10
ФГБОУ ВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОС. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ- 22
ГБОУ ВО СПБ ГОС. АРХИТЕКТУРНО СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ -13
ФГБОУ ВО СПБ ГОС. ЛЕСОТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. С.М.КИРОВА- 14
ФГБОУ ВО СПБ ГОС. УНИВЕРСИТЕТ ПРОМЫШЛЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ДИЗАЙНА -12







Слайд 14
Менеджмент –8 чел.
Экономика, финансы –23 чел.
Юриспруденция –19 чел.
Сервис,

Менеджмент –8 чел.Экономика, финансы –23 чел.Юриспруденция –19 чел.Сервис, туризм – 24

туризм – 24 чел.
Музыкальное образование -6 чел.
Логистика, организация перевозок

-12 чел.
Строительство, архитектура -8 чел.





Выпускники СУЗОВ 2016 состоявшие на учете (статус безработного) Всего 515 чел.


Слайд 15 СПБ ГАПОУ КОЛЛЕДЖ ТУРИЗМА И ГОСТИНИЧНОГО СЕРВИСА -10
СПБ

СПБ ГАПОУ КОЛЛЕДЖ ТУРИЗМА И ГОСТИНИЧНОГО СЕРВИСА -10СПБ ГБОУ СПО ПЕТРОВСКИЙ

ГБОУ СПО ПЕТРОВСКИЙ КОЛЛЕДЖ -12 чел.
СПБ ГБ ПОУ МАЛООХТИНСКИЙ

КОЛЛЕДЖ -18 чел.
ГБОУ СПО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ -7 чел.
СПБ ГБПОУ НЕВСКИЙ КОЛЛЕДЖ ИМ. А.Г.НЕБОЛСИНА -9 чел.
СПБ ГАПОУ КОЛЛЕДЖ ТУРИЗМА И ГОСТИНИЧНОГО СЕРВИСА -10
СПБ ГБПОУ АВТОДОРОЖНЫЙ КОЛЛЕДЖ -15
СПБ ГБПОУ КОЛЛЕДЖ ПЕТРОСТРОЙСЕРВИС -15 чел.
СПБ ГБПОУ КОЛЛЕДЖ ОТРАСЛЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ КРАСНОДЕРЕВЕЦ -8 чел.
СПБ ГБ ПОУ РОССИЙСКИЙ КОЛЛЕДЖ ТРАДИЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ -26чел.
ГБОУ СПО САНКТ ПЕТЕРБУРГСКИЙ АРХИТЕКТУРНО СТРОИТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ - 8 чел.







Слайд 16

Первые шаги

Первые шаги

Слайд 17 успешная коммуникация,
аналитическое и креативное мышление,
умение эффективно

успешная коммуникация, аналитическое и креативное мышление, умение эффективно работать в команде,

работать в команде,
лидерские качества,
умение слушать и слышать,


способность самостоятельно принимать решения
планировать и организовывать,
постоянное самообразование.

Ключевые навыки, которые представляют для работодателей особую ценность

Слайд 18 Самооценка.
(Профориентация)
Оценка ситуации.
(Оценка рынка труда)
Разработка плана.
(Оценка учебного

Самооценка. (Профориентация)Оценка ситуации. (Оценка рынка труда)Разработка плана.(Оценка учебного заведения)Отсутствие культуры планирования карьеры, профориентации

заведения)
Отсутствие культуры планирования карьеры, профориентации

Слайд 19

Будет ли востребована моя специальность?
А еще лучше

Будет ли востребована моя специальность?А еще лучше при поступлении в

при поступлении в вуз – интересоваться прогнозами экспертов по

поводу популярности и востребованности профессий и идти учиться туда, где не только интересно, а еще и существуют возможности дальнейшего удачного трудоустройства.

Слайд 20

Несоответствие получаемых выпускниками профессий требованиям рынка

Несоответствие получаемых выпускниками профессий требованиям рынка труда.Несоответствие структурное, когда количество

труда.
Несоответствие структурное, когда количество выпускников  тех или иных профессий

не соответствует заявленному работодателями спросу на эти профессии.

Несоответствие качественное, когда уровень образования не соответствует уровню знаний, умений и навыков, необходимых для участия в конкретном процессе труда.

Слайд 21 бесконтрольными цифрами приема в образовательные учреждения различного уровня,

бесконтрольными цифрами приема в образовательные учреждения различного уровня, отсутствием надзора за

отсутствием надзора за сектором платных образовательных услуг,
нежеланием работодателей

плодотворно сотрудничать с образовательным сообществом (практика)
устаревшей материально-технической базой ряда учебных заведений. 
В целом же сформировавшаяся целостная система образования при рациональной государственной политике  способна обеспечить подготовку грамотных специалистов .

Снижение качества образования на современном рынке труда обусловлено


Слайд 22





Слайд 23 Практика и стажировка формальны либо отсутствуют
Нет связи Вуза

Практика и стажировка формальны либо отсутствуютНет связи Вуза с работодателями Нет

с работодателями
Нет активной жизненной позиции у выпускника
Выпускники не

умеют себя удачно преподнести на собеседовании, не умеют писать резюме, нет навыков самопродвижения
Неадекватность самооценки
Завышенные ожидания

Как правило, работодатели желают принять на работу специалиста с опытом работы 1–2 года.


Слайд 24

Слайд 25 Несмотря на то, что в органах службы занятости

Несмотря на то, что в органах службы занятости области имеется достаточно

области имеется достаточно вакансий по рабочим профессиям, их не

удается заполнить за счет выпускников профессионально-технической школы. Данный факт непосредственно связан с тем, что выпускникам присваивается III квалификационный разряд, а большинству предприятий требуются рабочие более высокой квалификации: IV–VI разрядов. Предприятия же не имеют средств, необходимых на дополнительное обучение непосредственно на рабочих местах.

Низкая квалификация


Слайд 26 Конкуренция за работу среди тех, кто в начале

Конкуренция за работу среди тех, кто в начале карьеры, выше, чем

карьеры, выше, чем среди зрелых специалистов. На одну вакансию

для молодых приходится 10 резюме, тогда как в целом по рынку этот показатель составляет 6,8, по данным HеadHunter.
Когда молодой специалист встает перед выбором работы, обычно есть два варианта: пойти туда, где будут сразу платить деньги, что малополезно для карьеры, либо развиваться в профессии, но не рассчитывать на достойную компенсацию труда в первый год.


Слайд 27

Слайд 28 Молодые, неприкаянные выпускники в «розовых очках» и с

Молодые, неприкаянные выпускники в «розовых очках» и с очень расплывчатыми представлениями

очень расплывчатыми представлениями о том, чем они будут заниматься

в жизни.
Выпустившись из вуза, зачастую и с красным дипломом, они сталкиваются лицом к лицу с рынком труда.
С одной стороны на них напирает работодатель своими требованиями: опыт от трех лет по специальности, наличие успешных проектов.
С другой стороны подпирают конкуренты – те же выпускники с аналогичным набором компетенций, но иногда и со связями.
Помыкавшись определенное время, пробуя себя то в продажах, то в стажерах, то по специальности, часть молодежи находит себя. А кто-то сразу ставит крест на будущей карьере, выбирая быстрые деньги.


Слайд 29

Слайд 30 Интернет. Практика или стажировка (HH, Super job, Job)

Конкретная

Интернет. Практика или стажировка (HH, Super job, Job)Конкретная организация (сайт, визит)Профессиональные

организация (сайт, визит)

Профессиональные сообщество (журналы, сайты)
А как действовать выпускнику?

Слайд 31 Отдел трудоустройства колледжа, мастер по практике (договор)

Друзья, знакомые,

Отдел трудоустройства колледжа, мастер по практике (договор)Друзья, знакомые, родители.А как действовать студенту?

родители.
А как действовать студенту?

Слайд 32

Слайд 33 Выбери профессию с умом!

Выбери профессию с умом!

Слайд 34
Заглянем в будущее.
Бизнес-школа «Сколково» и Агентство стратегических инициатив

Заглянем в будущее.Бизнес-школа «Сколково» и Агентство стратегических инициатив провели исследование, в

провели исследование, в результате которого был создан перечень профессий,

которым грозит исчезновение в ближайшие 6 лет. Предполагается, что основное влияние на судьбу этих специалистов окажет развитие информационных технологий, идущее семимильными шагами. И каждый удачный эксперимент автоматизации вколачивает гвоздь в крышку гроба этих профессий.

Слайд 35 Почтальон
Библиотекарь
Архивариус, документовед
Копирайтер
Оператор Call-центра
Лектор
Билетёр
Швея

Почтальон БиблиотекарьАрхивариус, документовед Копирайтер Оператор Call-центра ЛекторБилетёрШвея Банковский служащийПрофессии, которые исчезнут к 2020 году


Банковский служащий
Профессии, которые исчезнут к 2020 году

Слайд 36 Лифтёр
Бухгалтер
Стенографист
Кассир, авиа кассир,

Лифтёр Бухгалтер Стенографист Кассир, авиа кассир, провизор Шахтер Водитель, машинист, трактористТипографские

провизор
Шахтер
Водитель, машинист, тракторист
Типографские служащие
Работники телефонного маркетинга

и прямых продаж

Профессии, которые исчезнут к 2020 году

Слайд 37 От услуг нотариусов могут отказать довольно скоро -

От услуг нотариусов могут отказать довольно скоро - сейчас большинство документов

сейчас большинство документов можно оформить через специальные интернет-ресурсы, созданные

государством.
Работу с банковскими документами значительно облегчает повсеместное внедрение электронной цифровой подписи. Ну а внедрение единой базы данных позволит отказаться от заверения копий, договоров и других важных бумажек.

Нотариус

Слайд 38 Уже сейчас большинство путешественников взяли за правило бронировать

Уже сейчас большинство путешественников взяли за правило бронировать билеты и гостиницы

билеты и гостиницы самостоятельно, не желая переплачивать туристическим агентствам.

В будущем представители этой профессии останутся только в нише дорогостоящих туров, клиенты которых готовы оплатить индивидуальный подход.

Тур агент

Слайд 39 В свете последних тенденций оцифровки всего, что только

В свете последних тенденций оцифровки всего, что только можно, эти специалисты просто не требуются.Библиотекарь

можно, эти специалисты просто не требуются.

Библиотекарь

Слайд 40
Аптеки уже сейчас берут пример с интернет-магазинов. Провизоры

Аптеки уже сейчас берут пример с интернет-магазинов. Провизоры будут находиться только

будут находиться только в пунктах экстренной выдачи медицинских препаратов.



Провизор

Слайд 41 Интернет –сервисы вытесняют посредников в виде агентов.

Риелтор

Интернет –сервисы вытесняют посредников в виде агентов. Риелтор

Слайд 42 Банковский операционист
Интернет-сервисы банков способны полностью заменить операционистов. А

Банковский операционистИнтернет-сервисы банков способны полностью заменить операционистов. А получение наличных уже давно осуществляется через банкоматы.

получение наличных уже давно осуществляется через банкоматы.


Слайд 43 3D-проектировщики
Кибер следователи
специалисты в сфере IT,
Web-дизайнеры
Специалистов по

3D-проектировщики Кибер следователиспециалисты в сфере IT, Web-дизайнерыСпециалистов по социальным сетямСпециалисты по

социальным сетям
Специалисты по электронике и биотехнологиям
Сетевой юрист
Цифровой лингвист
Инженеры в

области нетрадиционной энергетики
Инженер- робототехник






Профессии будущего

Слайд 44 Специалисты в области нано технологий
Экологи по сбору и

Специалисты в области нано технологийЭкологи по сбору и хранению питьевой воды,Медики,

хранению питьевой воды,
Медики, химики
Биотехнологи и биоинженеры
Логисты
Сити-фермер
Специалист по выращиванию

органов
Медицинский работник, использующий нано-роботов

Профессии будущего

  • Имя файла: obzor-rynka-truda-problemy-trudoustroystva-molodyh-spetsialistov-professii-budushchego.pptx
  • Количество просмотров: 144
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Понятие личности в социологии. Структура и типы личности
Следующая - Развитие медицины во времена Крымской войны (1853 - 1856)

Похожие презентации

Уроки эффективной покупки Уроки эффективной покупки 174
Банковские технологии анализа кредитоспособности заемщика. (Тема 8) Банковские технологии анализа кредитоспособности заемщика. (Тема 8) 114
Антимонопольная политика в России Антимонопольная политика в России 221
Система показателей как инструмент финансового анализа Система показателей как инструмент финансового анализа 130
Системный подход к управлению охраной труда Системный подход к управлению охраной труда 152
Концепция мировых социальных систем Концепция мировых социальных систем 146
Основные макроэкономические показатели Основные макроэкономические показатели 134
Экологическая академия Экологическая академия 122
Спрос, предложение и рыночное равновесие Спрос, предложение и рыночное равновесие 155
Проектирование умных систем через описание бизнес-процессов Проектирование умных систем через описание бизнес-процессов 148
Бухгалтерский учетв торговле Бухгалтерский учетв торговле 393
Анализ финансового состояния коммерческого банка (на примере ОАО КБ Пойдем) Анализ финансового состояния коммерческого банка (на примере ОАО КБ Пойдем) 141
Оформление организационных документов Оформление организационных документов 156
Банковские услуги для населения: точки роста Банковские услуги для населения: точки роста 151
Бюджеттік тапшылық және мемлекеттік қарыз Бюджеттік тапшылық және мемлекеттік қарыз 120
Рынок труда и заработная плата Рынок труда и заработная плата 113
Банковские услуги, предоставляемые гражданам Банковские услуги, предоставляемые гражданам 141
Социальное страхование Социальное страхование 174
Банковские продукты. Пирамида Маслоу Банковские продукты. Пирамида Маслоу 131
Экономическая сфера общества Экономическая сфера общества 117
Экономические условия бизнеса Экономические условия бизнеса 128
Методы исследований микроэкономических ситуаций и проблем. Развитие региональных социально-экономических систем. (Лекция 4) Методы исследований микроэкономических ситуаций и проблем. Развитие региональных социально-экономических систем. (Лекция 4) 107
Планирование и проектирование организаций Планирование и проектирование организаций 126
Оценка собственности Оценка собственности 137
Лоббирование на рынке алкогольной продукции Лоббирование на рынке алкогольной продукции 130
Налоги Налоги 173
Информационные системы в менеджменте Информационные системы в менеджменте 126
Управленческий и финансовый учёт Управленческий и финансовый учёт 207
Китайско-Казахстанская Ассоциация предпринимателей продовольственной индустрии Китайско-Казахстанская Ассоциация предпринимателей продовольственной индустрии 119
Разработка Стратегического Видения Компании на примере Русского Шампанского Дома Абрау-Дюрсо Разработка Стратегического Видения Компании на примере Русского Шампанского Дома Абрау-Дюрсо 132