Презентация на тему Мотивация труда в системе управления

интересна независимо от оплаты

Вторая ступень 12%
Работа признается делом важным,

но не настолько, чтобы заслонить другие стороны жизни

Третья ступень 65%
Работа рассматривается почти исключительно как источник средств к существованию

Низшая ступень 4-5%
Работа является для человека неприятной обязанностью, и если бы была возможность, он вообще бы не работал

предприятии

ответственности
Переживание успехов на работе
Признание
Возможности совершенствоваться

результаты
Результаты вознаграждение
Вознаграждение валентность

процесс определения, оценки и информирования об отклонениях действительных значений

от заданных или их совпадениях и результатах их анализа