Презентация на тему Образование и работодатель ОАО Силовые машины

и атомных электростанций

ЭЛЕКТРОСИЛА, 1898
Генераторы для гидравлических, паровых и

газовых турбин.
Тяговые двигатели, крупные электрические машины, низковольтное оборудование

ЗАВОД ТУРБИННЫХ ЛОПАТОК (ЗТЛ), 1964
Лопатки для паровых и газовых турбин

НПО по исследованию и проектированию энергетического оборудования им. И.И.Ползунова (НПО ЦКТИ), 1928
Создание  и усовершенствование всех видов энергетического оборудования


ЭНЕРГОМАШЭКСПОРТ (ЭМЭ), 1966
Сбыт.


КАЛУЖСКИЙ ТУРБИННЫЙ ЗАВОД (КТЗ), 1946
Паровые турбины малой и средней мощности

Структура концерна

5600 чел.

5500 чел.
1500чел.
1200 чел.
1000 чел.
5300 чел.

ИТОГО численность 20100 чел., в т.ч. в Петербурге – 14800 чел.

в концерн)

из регионов (Северодвинск, Волгодонск, Екатеринбург, Узбекистан, Украина)
Проактивный: подготовка кадров

в учебных заведениях Санкт-Петербурга и на предприятиях концерна

Закрытие дефицитных рабочих профессий

среднего профессионального образования
слесарь механосборочных работ
слесарь по сборке металлоконструкций
слесарь-инструментальщик
слесарь-ремонтник
токарь
токарь-карусельщик
токарь-расточник
кузнец-штамповщик
фрезеровщик
электромонтёр
электросварщик

ручной сварки
машинист мостового крана

производственной практики на предприятиях Концерна: в 2004 г. производственную

практику прошли 490 учащихся; в 2005 г. - 437 учащихся; в настоящее время находятся на практике – 237 учащихся
Совместное финансирование учебных заведений
Создание учебно-производственных участков на филиалах
Системная работа с призывниками
Организация и проведение экскурсий, профориентация: в 2005 г. экскурсии проведены для 790 чел. студентов и школьников

специальностей высшей школы:
автоматизация теплоэнергетических процессов
автоматизация технологических процессов и

производства
гидро аэродинамика
гидро машины, гидроприводы и гидро пневмоавтоматика
динамика и прочность машин
машины и технология литейного производства
машины и технология обработки металлов давлением
машины и технология сварочного производства
металлорежущие станки и инструменты
паротурбинные, газотурбинные установки и двигатели
технология машиностроения

Концерна в разработке государственных программ развития высшего образования
Стратегическое партнёрство

с профильными учебными заведениями: СПб институт машиностроения (ВТУЗ ЛМЗ), Балтийский государственный технический университет «Военмех», СПб государственный политехнический университет, СПб государственный электротехнический университет «ЛЭТИ». В 2005 г. принято на работу 60 выпускников профильных ВУЗов
Организация технологической, преддипломной практики и НИРС: в 2005 г. прошли практику 196 студентов; в настоящее время находятся на практике – 89 студентов

16 млн. $ местных налогов ( 452 млн. руб.)
Из

них направлено:
На образование – 3,2 млн. $ (90 млн. руб.)
На Программу софинансирования проф/техобразования
– 238 тыс. $ (6,6 млн. руб.) – из чистой прибыли

Затраты на одного вновь принятого специалиста составляют
для концерна:100 тыс. руб.,
это прямые расходы + дополнительные расходы:
спецодежда, питание, оплата наставникам.

В 2005 г. принято на работу 183 выпускника профильных
учебных заведений среднего и начального уровня образования
и 60 выпускников ВУЗов

выпускников учебных заведений на производственных предприятиях
Решение: сформировать активно действующую

систему «Заказчик – Подрядчик»

ФУНКЦИИ «ЗАКАЗЧИКА»:
Формирование потребности и планирование подготовки специалистов.
Участие в формировании учебных планов и программ.
Формулировка тематики курсовых и учебных работ студентов и учащихся.
Участие специалистов работодателя в работе экзаменационных и квалификационных комиссий по оценке уровня подготовки учащихся.
Разработка и реализация программ по привлечению перспективной молодёжи на производство: «Стажёр», «Рабочая смена» и т. п.

потребность на 5-10 лет
Частный бизнес, студенты, их родители, –

текущая потребность 1-3 года
Западные работодатели

среди студентов, аспирантов и специалистов в области энергетического машиностроения
конкурсы

дипломных проектов среди выпускников профильных учебных заведений
повышение квалификации руководителей и специалистов предприятий на базе профильных учебных заведений высшей школы
внедрение системы целевой контрактной подготовки специалистов

проведение научно-практических конференций, выставок и семинаров по внедрению инновационных технологий и обмену практическим опытом

маркетинг, кризис перепроизводства)
Демографический кризис
Отсутствие ориентация образовательных учреждений

на потребности рынка труда
Отсутствие у заказчиков сформулированных квалификационных требований к выпускникам
Перетекание лучших квалифицированных кадров за рубеж, «утечка» мозгов

подготовки кадров
Введение единого глоссария
Управляемая трудовая миграция
Управляемая миграция учащихся в

учебные заведения
Проведение маркетинга рынка труда
Формирование профессиональных стандартов
Освобождение от налоговой нагрузки денежных средств, направляемых предприятием на организацию учебного процесса