Презентация на тему Оплата и нормирование труда

от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой

работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ).

устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд

неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ст. 129 ТК РФ).

работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности

(квалификации) за единицу времени (ст. 129 ТК РФ).

должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных

характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 129 ТК РФ).

меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах

и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета

– оклад или тариф.

которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда

и количества отработанного времени.

в %х от оклада

выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета

– сдельные расценки.

* объем работ

перевыполнение плана

рабочих

участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.