Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Обратная связь

Презентация на тему Оплата труда

Содержание

2. ст. 129, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от
3. Сущность заработной платы складывается из следующих аспектов:заработная
4. Цепочка государственных минимальных социальных стандартов, определяющих минимальную
5. Постановление Правительства РФ от 29 января 2013
6. 4 слайд
8. Расходы на товары и услуги теперь "привязаны"
10. 7 слайд
11. 8 слайд
12. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования
13. 10 слайд
14. Минимальный размер оплаты труда в % к
15. Доля населения с доходами ниже прожиточного минимума:
16. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике Российской Федерации в 2000-2013 гг.13 слайд
17. СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НОМИНАЛЬНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
18. 15 слайд
19. 16 слайд
20. 17 слайд=
21. Раздел "ЛИТЕЙНЫЕ РАБОТЫ"§ 1. АВТОКЛАВЩИК ЛИТЬЯ ПОД
23. Требования к квалификации.Бухгалтер I категории: высшее профессиональное
24. 21 слайд=
25. При повременной форме оплаты трудазаработная плата (З):З
26. Сдельная форма оплаты труда заработная плата (Зсд):
27. 24 слайд
28. Условия, предусматривающие целесообразность применения
29. Условия, предусматривающие целесообразность применения
30. При использовании повременной формы оплаты труда
32. Заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда:3
33. Заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда30 слайд
34. Применение повременно-премиальной системы оплаты труда
35. Системы сдельной формы оплаты труда: Индивидуальная прямая сдельная, Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Косвенно-сдельная Аккордно-сдельная Коллективная прямая сдельная32 слайд
36. 33 слайд
37. Индивидуальная сдельная оплата труда34 слайдХмесячный оклад
38. Сдельно-премиальная система оплаты трудаЗсд.-прем. = Зсд. + П35 слайд
39. 36 слайд
40. 36а слайд
41. Коллективная сдельная оплата труда37 слайд
42. К выплатам, не входящим в
44. Основные элементы премиальных систем- показатели и условия
46. определять нормативы премирования (размер премии); проводить
48. 44 слайд
49. 45 слайд
50. 46 слайд
51. Скачать презентацию
52. Похожие презентации

ст. 129, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.13)Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные

Сущность заработной платы складывается из следующих аспектов:заработная плата - это цена рабочей

Цепочка государственных минимальных социальных стандартов, определяющих минимальную величину оплаты труда: минимальная продовольственная

Постановление Правительства РФ от 29 января 2013 г. N 56 г. «Об

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров

Минимальный размер оплаты труда в % к величине прожиточного минимума(на 1 января)

Доля населения с доходами ниже прожиточного минимума: 2000 г. – 29%

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике Российской Федерации в 2000-2013 гг.13 слайд

СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НОМИНАЛЬНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В

Требования к квалификации.Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образованиеи стаж работы в

При повременной форме оплаты трудазаработная плата (З):З = Тс х Фтаб где

Сдельная форма оплаты труда заработная плата (Зсд): Зсд = Р х V,где

Условия, предусматривающие целесообразность применения

При использовании повременной формы оплаты труда

Заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда:3 = Зп +

Заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда30 слайд

Применение повременно-премиальной системы оплаты труда

Системы сдельной формы оплаты труда: Индивидуальная прямая сдельная, Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Косвенно-сдельная Аккордно-сдельная Коллективная прямая сдельная32 слайд

Индивидуальная сдельная оплата труда34 слайдХмесячный оклад

Сдельно-премиальная система оплаты трудаЗсд.-прем. = Зсд. + П35 слайд

Коллективная сдельная оплата труда37 слайд

К выплатам, не входящим в состав заработной платы, относятся выплаты,

Основные элементы премиальных систем- показатели и условия премирования- круг премируемых работников- размеры

определять нормативы премирования (размер премии); проводить оценку напряженности показателя премирования; в

Слайды презентации

Слайд 2 ст. 129, "Трудовой кодекс Российской Федерации"
от 30.12.2001

N 197-ФЗ (ред. от 28.12.13)

Заработная плата (оплата труда работника)

–
вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,

а также компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного характера,
в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях
и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению,
и иные выплаты компенсационного характера)

и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).

1 слайд

Слайд 3 Сущность заработной платы
складывается из следующих аспектов:
заработная плата

Сущность заработной платы складывается из следующих аспектов:заработная плата - это цена

- это цена рабочей силы на рынке труда;

материально-вещественным воплощением

цены рабочей силы
является стоимость предметов потребления
(продовольственных и непродовольственных товаров, услуг,
налогов и других платежей), которые обеспечивают
воспроизводство рабочей силы путем удовлетворения
их физических и духовных потребностей;

заработная плата зависит от количества, качества и
результативности индивидуального труда;

заработная плата зависит от результативности коллективного
труда

Слайд 2

Слайд 4 Цепочка государственных
минимальных социальных стандартов,
определяющих минимальную величину

Цепочка государственных минимальных социальных стандартов, определяющих минимальную величину оплаты труда: минимальная

оплаты труда:

минимальная продовольственная корзина —>
минимальная потребительская корзина

—>
прожиточный минимум —>
минимальный размер оплаты труда

3 слайд

Слайд 5 Постановление Правительства РФ от 29 января 2013 г.

Постановление Правительства РФ от 29 января 2013 г. N 56 г.

N 56 г.
«Об утверждении Правил исчисления величины
прожиточного

минимума на душу населения
и по основным социально-демографическим группам населения
в целом по Российской Федерации"

Слайд 6 4 слайд

Слайд 7

Больше:
овощей 114,6 килограмма
яиц

- 210 штук

Меньше
126,5 килограмма хлебных продуктов,
100,4 килограмма картофеля
11 килограммов жиров

Без изменений
290 килограммов "молочки"
23,8 килограмма "сладкого»

5 слайд

Слайд 8 Расходы на товары и услуги
теперь "привязаны" к

стоимости продуктов
и должны составлять ровно половину от этой

суммы:
25 % отводится на товары и столько же - на услуги.

При этом конкретного списка товаров больше не существует,
человек сам должен решить, что ему необходимо
в первую очередь:
ботинки, пальто, постельное белье,
школьно-письменные принадлежности,
предметы личной гигиены или лекарства.

6 слайд

Слайд 9

Слайд 10 7 слайд

Слайд 11 8 слайд

Слайд 12 Минимальный размер оплаты труда,
применяемый для регулирования оплаты

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения

труда
и определения размеров пособий
по временной нетрудоспособности,
по

беременности и родам,
а также для иных целей обязательного социального страхования

с 1 января 2014 г. - 5554 руб.

ст. 1 ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ

9 слайд

Слайд 13 10 слайд

Слайд 14 Минимальный размер оплаты труда
в % к величине

Минимальный размер оплаты труда в % к величине прожиточного минимума(на 1

прожиточного минимума
(на 1 января)

2001 13,2
2002

16,1
2003 20,2
2004 24,0
2005 22,9
2006 22,0
2007 27,5
2008 48,4
2009 78,8
72,7
2013 77,6%

11 слайд

Слайд 15 Доля населения с доходами
ниже прожиточного минимума:

2000 г. – 29%
2010 г.

– 13,1%
2012 г. – 12,1%

12 слайд

Слайд 16 Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата
работников в целом

по экономике Российской Федерации
в 2000-2013 гг.
13 слайд

Слайд 17 СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НОМИНАЛЬНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО

СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НОМИНАЛЬНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА 2000-2012гг.

Слайд 18 15 слайд

Слайд 19 16 слайд

Слайд 20 17 слайд
=

Слайд 21 Раздел "ЛИТЕЙНЫЕ РАБОТЫ"
§ 1. АВТОКЛАВЩИК ЛИТЬЯ ПОД ДАВЛЕНИЕМ
3-й

разряд

Характеристика работ. Обслуживание автоклавов
различных типов. Загрузка форм в

автоклавы
для заливки металлом….
.
Должен знать: устройство и принцип действия автоклавов…

"Единый тарифно-квалификационный справочник
работ и профессий рабочих.
Выпуск 2. Часть 1. Разделы: "Литейные работы»..

18 слайд

Слайд 22

БУХГАЛТЕР 19

слайд
Должностные обязанности. Выполняет работу
по ведению бухгалтерского учета
имущества, обязательств и хозяйственных операций
(учет основных средств, товарно-материальных ценностей,
затрат на производство, реализации продукции,
результатов хозяйственно-финансовой деятельности,
расчеты с поставщиками и заказчиками,
а также за предоставленные услуги и т.п.)...

Должен знать: законодательные акты, постановления,
распоряжения, приказы, руководящие, методические
и нормативные материалы
по организации бухгалтерского учета имущества,
обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;
формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;
план и корреспонденцию счетов…

Слайд 23 Требования к квалификации.
Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое)

Требования к квалификации.Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образованиеи стаж работы

образование
и стаж работы в должности бухгалтера II категории не

менее 3 лет.

Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее профессиональное (экономическое) образование
и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование
без предъявления требований к стажу работы
или специальная подготовка по установленной программе
и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

("Квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 15.05.13))

20 слайд

Слайд 24 21 слайд
=

Слайд 25 При повременной форме оплаты труда

заработная плата (З):

З =

При повременной форме оплаты трудазаработная плата (З):З = Тс х Фтаб

Тс х Фтаб

где Тс — тарифная ставка присвоенного

рабочему разряда
(в руб. за час, день);
Фтаб — фонд фактически отработанного
по табелю времени (часов, дней).

22 слайд

Слайд 26 Сдельная форма оплаты труда

заработная плата (Зсд):

Зсд

Сдельная форма оплаты труда заработная плата (Зсд): Зсд = Р х

= Р х V,
где р — расценка (штучная сдельная)

за единицу объема работ в руб.;

V — объем выполненной работы в установленных измерителях.

23 слайд

Слайд 27 24 слайд

Слайд 28 Условия, предусматривающие целесообразность применения

сдельной оплаты труда:

наличие количественных показателей выработки или работы,
правильно отражающих затраты труда работника;

наличие у работников реальной возможности
увеличивать выработку или объем работы
против установленной нормы в реальных условиях производства;

необходимость стимулирования роста выработки продукции,
увеличения объема работ и сокращения численности работников
за счет интенсификации труда рабочих;

25 слайд

Слайд 29 Условия, предусматривающие целесообразность применения

сдельной оплаты труда:

возможность и экономическая целесообразность
разработки норм труда и учета выработки работников;

отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты
на уровень качества продукции (работы),
степень соблюдения технологических режимов
и требований техники безопасности,
рациональность расходования сырья, материалов и энергии.

26 слайд

Слайд 30 При использовании повременной формы оплаты труда

необходимо соблюдать:

строгий учет и контроль за фактически отработанным временем
работником с обязательным отражением времени простоя;

правильное присвоение рабочим-повременщикам
тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией
и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ,
присвоение должностных окладов,
соответствующих должностным обязанностям
и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

разработку и правильное применение обоснованных норм
обслуживания, нормированных заданий и нормативов числ-сти

оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте.

27 слайд

Слайд 31

Установление нормированных заданий

рабочим-повременщикам

показатели, учитывающие результаты труда:

нормированные задания, определяющие каждому повременщику
объем работы за смену, неделю или месяц:

плановые нормы или задания по выпуску продукции
бригадой (звеном), участком, цехом;

нормы труда в виде степени выполнения
технологических параметров и режимов,
норм расхода сырья, материалов и др. ресурсов,
графиков выполнения определенных видов работ и т.п.

28 слайд

Слайд 32 Заработная плата
при повременно-премиальной системе оплаты труда:

3

= Зп + П,
где Зп — тарифная заработная

плата,
соответствующая заработной плате,
определенной по простой повременной системе;

П — сумма премии, установленной за обеспечение
определенных количественных и качественных показателей работы.

29 слайд

Слайд 33 Заработная плата
при повременно-премиальной системе оплаты труда
30 слайд

Слайд 34 Применение повременно-премиальной системы оплаты труда

с нормированным заданием

целесообразно, если:

- необходимо обеспечить выполнение нормированного задания
по рабочим местам и подразделению в целом;

- поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов;

- планируется совмещение профессий и многостаночное
обслуживание с целью улучшения организации труда и т.д.

31 слайд

Слайд 35 Системы сдельной формы оплаты труда:

Индивидуальная прямая сдельная,

Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Косвенно-сдельная
Аккордно-сдельная
Коллективная прямая сдельная
32 слайд

Слайд 36 33 слайд

Слайд 37 Индивидуальная сдельная оплата труда
34 слайд
Х
месячный
оклад

Слайд 38 Сдельно-премиальная система оплаты труда

Зсд.-прем. = Зсд. + П

35

слайд

Слайд 39 36 слайд

Слайд 40 36а слайд

Слайд 41 Коллективная сдельная оплата труда
37 слайд

Слайд 42 К выплатам, не входящим в состав

заработной платы,
относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК

РФ,
которые работникам производятся:

- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении гос. или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с получением образования;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи
трудовой книжки при увольнении работника.

Слайд 38

Слайд 43

Выплаты компенсационного характера,

являющиеся составной частью заработной платы
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ
в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими
гос. тайну, их засекречиванием и рассекречиванием,
а также за работу с шифрами.

39 слайд

Слайд 44 Основные элементы премиальных систем

- показатели и условия премирования
-

Основные элементы премиальных систем- показатели и условия премирования- круг премируемых работников-

круг премируемых работников
- размеры премий
- периодичность и сроки выплат

премий
- источники премиальных выплат

40 слайд

Слайд 45

Требования, которые необходимо соблюдать:

показатели премирования должны соответствовать задачам пр-ва;

число показателей - не более двух-трех;

между показателями и условиями премирования не д.б.
противоречий;

показатель премирования устанавливать дифференцированно:
по фактически достигнутому среднему уровню его выполнения
на данном производстве, выше достигнутого среднего уровня
и т.д.;

41 слайд

Слайд 46 определять нормативы премирования (размер премии);

проводить оценку

определять нормативы премирования (размер премии); проводить оценку напряженности показателя премирования;

напряженности показателя премирования;

в круг премируемых работников включать только

тех,
которые оказывают на показатели премирования
непосредственное воздействие;

устанавливать периодичность премирования
в зависимости от особенностей предприятия,

обеспечивать гарантирование премии
соответствующим источником ее выплаты.

Требования, которые необходимо соблюдать:

42 слайд

Слайд 47 Расчет

Расчет среднего заработка для оплаты отпусков1) Расчетный

среднего заработка для оплаты отпусков

1) Расчетный период отработан полностью

средний дневной заработок =
сумма зарплаты, фактически начисленной на расчетный период
---------------------------------------------------------------------------------------
кол-во календарных дней за фактически отработанный период
(12 х 29,4),
где 12 — кол-во месяцев,
29,4- среднемесячное число календарных дней.

расчетный период отработан не полностью
средний дневной заработок =
сумма фактически начисленной зарплаты за расчетный период
-----------------------------------------------------------------------------------
29,4 х кол-во полных месяцев +кол-во календарных дней
в неполных календарных месяцах

43 слайд