Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Опыт IBS в построеии системы мотивации

Содержание

Основные бизнес-процессы по управлению персоналом
Опыт IBS в построении системы мотивации Основные бизнес-процессы  по управлению персоналом Система базовых окладовСтимулирует сотрудников к повышению своей роди/ценности/квалификации в проектах Компании, для Предпосылки для ре-дизайна системы мотивации IBS 2000Внедрение новой корпоративной культуры в компании Ключевые факторы успеха Поддержка и вовлечение высшего менеджмента Привлечение внешних консультантовАктивное использование Основные этапы построения системы мотивации IBS Этап 1. ГрейдированиеФормирование критериев для оценкиФормирование критериевОпределение значимости критериев по сравнению меду Этап 2. Формирование политики оплаты1002003004005000Соотнесение с рынкомПолучение данных по рынкуСоотнесение с реальными Этап 3. Запуск системы аттестацииРазработка процедуры аттестацииВнедрение управления по целямОбучение линейных руководителейАвтоматизация системы Этап 4. Перевнедрение системы премирования персоналаРазработка принципов премирования для разных целевых групп Этап 5. Перевнедрение системы бенефитов и компенсацийИнтервью с менеджерами компанииДифференциация по категориям Этап 6. Внедрение системы управления удовлетворенностью персонала Оценка системы мотивации (вопросы Анкеты Этап 7. Улучшение внутренних коммуникаций в КомпанииОсновные направления изменений по результатам диагностикиАктивирование И что мы имеем в итоге?Новая корпоративная культура компании СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Екатерина ПрохороваДиректор по персоналуEprohorova@ibs.ru967-80-80
Слайды презентации

Слайд 2 Основные бизнес-процессы по управлению персоналом

Основные бизнес-процессы по управлению персоналом

Слайд 3 Система базовых окладов
Стимулирует сотрудников к повышению своей роди/ценности/квалификации

Система базовых окладовСтимулирует сотрудников к повышению своей роди/ценности/квалификации в проектах Компании,

в проектах Компании, для достижения которых ему требуется более

высокий уровень квалификации. Привязана к грейду сотрудника и меняется в ходе аттестации
Система премий
Оперативно стимулирует персонал на сверхдостижения (качество, количество) в выполнении приоритетных целей Компании. Предполагает индивидуальные, командные и корпоративные премии
Система нематериальной стимуляции
Поощрает желательного тип рабочего поведения. Включает публичное и личное нематериальное поощрение
Социальные программы
Поощряют рост ценности роли/ценности/квалификации путем создания комфортных, безопасных и социально защищенных условий труда для сотрудников. Привязаны к грейду сотрудника и меняется в ходе аттестации
Обеспечение вовлечения персонала
управление удовлетворенностью персонала
система внутренних коммуникаций
мероприятия по формированию корпоративной культуры

Система мотивации 2006


Слайд 4 Предпосылки для ре-дизайна системы мотивации IBS 2000
Внедрение новой

Предпосылки для ре-дизайна системы мотивации IBS 2000Внедрение новой корпоративной культуры в

корпоративной культуры в компании – от кооператива к «промышленному»

лидеру
Ужесточение борьбы за таланты на рынке
Повышение эффективности компании в зоне управления затрат на персонал

Слайд 5 Ключевые факторы успеха
Поддержка и вовлечение высшего менеджмента

Ключевые факторы успеха Поддержка и вовлечение высшего менеджмента Привлечение внешних консультантовАктивное


Привлечение внешних консультантов
Активное использование бенчмаркинга
Наличие квалифицированной HR команды
Непоколебимая воля

к победе – постоянный процесс «донастройки» системы

Слайд 6 Основные этапы построения системы мотивации IBS

Основные этапы построения системы мотивации IBS

Слайд 7 Этап 1. Грейдирование
Формирование критериев для оценки
Формирование критериев
Определение значимости

Этап 1. ГрейдированиеФормирование критериев для оценкиФормирование критериевОпределение значимости критериев по сравнению

критериев по сравнению меду собой
Присвоение балла каждому критерию
1
Оценка должностей
Формирование

экспертных групп
Обучение экспертных групп
Оценка должностей

2

Формирование грейдов

Подсчет количества баллов для каждой должности
Объединение должностей, близких по баллам в грейды
Формирование таблицы с должность - грейд

3

Результат


Слайд 8 Этап 2. Формирование политики оплаты
100
200
300
400
500
0
Соотнесение с рынком
Получение данных

Этап 2. Формирование политики оплаты1002003004005000Соотнесение с рынкомПолучение данных по рынкуСоотнесение с

по рынку
Соотнесение с реальными окладами и с грейдами
Формирование политики

оплаты

Принятие решения о том, как мы соотносимся с рынком для какой категории
Принятие решений о вилках

$

баллы

5000


3000


1000


500


Слайд 9 Этап 3. Запуск системы аттестации
Разработка процедуры аттестации
Внедрение управления

Этап 3. Запуск системы аттестацииРазработка процедуры аттестацииВнедрение управления по целямОбучение линейных руководителейАвтоматизация системы

по целям
Обучение линейных руководителей
Автоматизация системы


Слайд 10 Этап 4. Перевнедрение системы премирования персонала
Разработка принципов премирования

Этап 4. Перевнедрение системы премирования персоналаРазработка принципов премирования для разных целевых

для разных целевых групп
Разработка структуры премий (индивидуальная, командная

и корпоративная премии)
Ежегодная актуализация принципов премирования


Слайд 11 Этап 5. Перевнедрение системы бенефитов и компенсаций
Интервью с

Этап 5. Перевнедрение системы бенефитов и компенсацийИнтервью с менеджерами компанииДифференциация по

менеджерами компании
Дифференциация по категориям и группам
Формирование репрезентативной выборки
Создание анкеты
Проведение

анкетирования
Анализ результатов
Анализ статистических данных по пользованию услугами соцпакета

Определение структуры соц пакета и принципов распределения социальных льгот
Определение факторов определяющих состав соцпакета
Разработка услуг перечня услуг для каждой категории

Разработка системы мониторинга удовлетворенности соцпакетом


Слайд 12 Этап 6. Внедрение системы управления удовлетворенностью персонала
Оценка

Этап 6. Внедрение системы управления удовлетворенностью персонала Оценка системы мотивации (вопросы

системы мотивации
(вопросы Анкеты опроса удовлетворенности сотрудников 2006)
Меня устраивает

уровень моих доходов в Компании.
Мне понятно, как образуется мой доход в Компании и что влияет на каждую из его составляющих.
За последний год, мне стало проще понимать, каким образом образуется мой доход.
Меня устраивают критерии, на которые руководство Компании опирается при повышении моей зарплаты.
Я понимаю, за что и каким образом мне начисляется премия.
Моя премия напрямую зависит от результатов моего труда.
Бенефиты, предоставляемые мне, справедливо соответствуют моему уровню в Компании.
Для меня важно публичное признание своих заслуг.

Слайд 13 Этап 7. Улучшение внутренних коммуникаций в Компании
Основные направления

Этап 7. Улучшение внутренних коммуникаций в КомпанииОсновные направления изменений по результатам

изменений по результатам диагностики
Активирование стратегии
Оптимизация бизнес-процессов
Культивирование клиентоориентированного поведения
Культивирование

идеи «общего дела»
Улучшение системы информирования Компании
Повышения уровня компетентности персонала в области коммуникаций


Слайд 14 И что мы имеем в итоге?
Новая корпоративная культура

И что мы имеем в итоге?Новая корпоративная культура компании

компании




  • Имя файла: opyt-ibs-v-postroeii-sistemy-motivatsii.pptx
  • Количество просмотров: 119
  • Количество скачиваний: 0