Слайд 2
Вопросы в теме:
Основные задачи и принципы организации труда,
ее особенности на железнодорожном транспорте.
Основные направления совершенствования организации
труда на станции.
Значение и задачи бригадной формы организации труда.
Структура кадров, движение кадров, списочная численность персонала и показатели ее измерения.
Слайд 3
Основные задачи и принципы организации труда, ее особенности
на железнодорожном транспорте.
На организацию труда железнодорожников
оказывают влияние особенности организации производственного процесса на железнодорожном транспорте:
непрерывность перевозочной работы;
территориальная разобщенность работников;
работа значительной части железнодорожников имеет разъездной характер.
Слайд 4
Наиболее распространенная форма организации труда на железнодорожном транспорте
- по графикам.
Труд значительной группы работников направлен на обеспечение
бесперебойного движения поездов, которое регламентируется графиком движения поездов и расписанием.
На основе графиков и расписания движения поездов разрабатывают графики работы локомотивных бригад, проводников пассажирских вагонов.
Графиком определяется время работы и отдыха железнодорожников, а в ряде случаев - и содержание работы.
Неукоснительное соблюдение графиков работы является важнейшим требованием правильной организации труда на предприятиях, связанных с организацией перевозочного процесса.
Слайд 5
Организация труда
Организация труда на предприятии представляет собой комплекс
мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей силы:
расстановку исполнителей в
процессе производства;
разделение и кооперацию труда;
организацию рабочих мест;
нормирование и стимулирование труда.
Слайд 6
Организация труда направлена на решение взаимосвязанных групп задач:
экономических
(экономия ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства);
психофизиологических (сохранение
в процессе труда здоровья и устойчивой работоспособности человека, обеспечение содержательности труда);
социальных (повышение привлекательности труда).
Слайд 7
Разделение труда
это разграничение и обособление различных видов
трудовой деятельности в процессе совместного труда.
Разделение и кооперация труда
Слайд 8
Формы разделения труда
Технологическое
Функциональное
Квалификационное
Слайд 9
Технологическое
Разделение производственного процесса на отдельные части – фазы,
технологические процессы, работы, операции.
Слайд 10
Функциональное
Распределение исполнителей по группам в соответствии с их
ролью в процессе производства. Выделяют группы: основные и вспомогательные
рабочие, руководители(АУР), специалисты (ИТР), служащие.
Слайд 11
Квалификационное
Разделение работающих по профессиям и специальностям, а внутри
них – по группам сложности труда (разрядам, классам, категориям)
Слайд 12
Профессия
Определенный род деятельности человека, владеющий комплексом специальных теоретических
знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки
и опыта работы.
Например: машинист локомотива, слесарь, токарь.
Слайд 13
Специальность
Конкретизация трудовой деятельности в рамках данной профессии.
Например:
машинист локомотива – машинист электровоза , машинист тепловоза.
Если функции
по определённой специальности охватывают всю сферу трудовой деятельности работника, то эта специальность соответствует профессии
Например: составитель поездов, дежурный стрелочного поста.
Слайд 14
Кооперация труда
форма организации при которой исполнители объединяются
для планомерного совместного участия в одном или разных процессах.
Кооперация труда
Слайд 17
Формы кооперации трудовой деятельности
Межцеховая (цеха и службы)
Внутрицеховая (участки
и службы)
Внутриучастковая(исполнители и бригады)
Внутрибригадная (между членами бригады)
Слайд 18
Бригадная форма организации труда.
В структурных подразделениях железнодорожной компании
широкое распространение получила бригадная форма организации труда.
Бригады нашли
свое применение при эксплуатации локомотивов (локомотивные бригады), а также при ремонте подвижного состава (при этом создаются бригады из рабочих разных профессии и специализированные бригады, состоящие из рабочих одной или нескольких родственных профессий).
Организуются бригады в путевом хозяйстве, в механизированных дистанциях, погрузочно-разгрузочных работ и в других структурных подразделе- ниях, организующих перевозочную деятельность.
Слайд 19
Классификация производственных бригад
Специализированная бригада – состоит из
рабочих одной специальности или профессии и выполняет однородные виды
работ. (например, бригада маляров в вагонном депо)
Комплексная бригада – работники нескольких профессий выполняют комплекс технически разнородных, но взаимосвязанных видов работ (маневровая работа)
Слайд 20
Классификация производственных бригад
Сквозная (суточная) бригада – рабочие
двух и более смен, работающих в одной и той
же рабочей зоне и на том же оборудовании.
Сменная бригада – работники одной смены.
Укрупненная бригада – состоит из отдельных профессиональных групп рабочих и выполняет технологически законченный цикл работ.
Слайд 21
Кадры предприятия: классификация и показатели движения
Персонал
предприятия - совокупность физических лиц, состоящих в отношениях, регулируемых
договором найма.
Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям.
Слайд 22
Работники подразделяются на:
промышленно-производственный персонал;
персонал не промышленных организаций
- в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных
учреждений, принадлежащих предприятию.
Слайд 23
К специалистам относятся лица, осуществляющие техническое и организационное
обслуживание, руководство производством и обслуживанием.
К руководителям относят работников,
занимающих должности руководителя предприятия.
Младший обслуживающий персонал (МОП) - это работники, выполняющие работы по поддержанию чистоты на предприятии, по обслуживанию аппарата управления, а также другие подсобные рабочие (дворник).
Слайд 24
К ученикам относятся лица, проходящие производственное обучение или
частично участвующие в производстве.
Пожарно-сторожевая охрана включает рабочих, которые
охраняют предприятие (сторож).
К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.
Слайд 25
К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием
материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг.
Рабочие
подразделяются на основных и вспомогательных.
К основным относят тех, кто непосредственно выполняет производственные процессы по изготовлению продукции, а к вспомогательным - рабочих, которые заняты обслуживанием оборудования, транспортировкой материалов, работающих в основных цехах.
Слайд 26
Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических
навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида
работы.
Слайд 27
Количественная характеристика трудовых ресурсов
Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала)
предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная
и среднесписочная численность работников.
Слайд 28
Основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда:
а) экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность,
условия труда, трудовой стаж);
б) личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность);
в) организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда);
г) социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).
Слайд 29
Показатели наличия и движения персонала предприятия.
Численность персонала предприятия
не остается постоянной. Она непрерывно меняется вследствие того, что
предприятие в течение определенного периода осуществляет наем и увольнение работников.
Поэтому различают понятия
"списочный состав",
"среднесписочный"
"явочный состав работников".
Слайд 30
Списочная численность работников предприятия
- это численность работников списочного
состава на определенное число или дату с учетом принятых
и выбывших в этот день работников.
В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную работу, сезонную и временную работу сроком один день и более со дня зачисления их на работу.
В этом списке каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам.
Трудовые книжки таких работников находятся в кадровой службе предприятия, а в приказе о назначении на работу оговорено, что речь идет о штатной должности.
Слайд 31
Явочная численность
- это количество работников списочного состава, явившихся
на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует
количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.)
Слайд 32
Среднесписочная численность
работников за месяц определяется путем суммирования численности
работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая
праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количества календарных дней месяца.
Слайд 33
Показатели, характеризующие оборот кадров:
1) коэффициент приема кадров (Кп)
- отношение принятых работников (Чп) к среднесписочному числу (Чс):
Кп = Чп / Чс;
2) коэффициент выбытия кадров (Кв) - отношение числа выбывших (Чв) к среднесписочному числу работников:
Кв = Чв / Чс;
Слайд 34
Показатели, характеризующие оборот кадров
3) коэффициент текучести (Кт) -
отношение выбывших по причинам (Чвт, собственному желанию, за прогул,
другие нарушения) к среднесписочному:
Кт = Чвт / Чс;
4) коэффициент замещения (Кз) - отношение разности числа принятых и выбывших к среднесписочному составу:
Кз = (Чп - Чв) / Чс;
Слайд 35
Показатели, характеризующие оборот кадров
5) коэффициент постоянства кадров (Кпост)
- отношение лиц, состоящих в списочном составе весь календарный
год (Чк), к среднесписочной численности:
Кпост = Чк / Чс.
