Совместительство и совмещение
2.2 Перевод и перемещение
3 Расторжение трудового договора
3.1
По инициативе работника3.2 По инициативе работодателя
- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Трудовой договор
Содержание
- 2. План:1 Содержание трудового договора2 Изменение условий трудового
- 3. Понятие трудового договора Соглашение между работодателем и работником,
- 4. Работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением
- 5. работникработодатель
- 6. Под содержанием трудового договора
- 7. Обязательные условия трудового договораМесто работы (наименование организации
- 8. 5. Характеристики условий труда, компенсации и льготы
- 9. Дополнительные условия трудового договораИспытательный срок;Условие о неразглашении
- 11. совместителейпенсионеровиностранных рабочих (на период действия разрешения на
- 13. Испытание при приеме на работу не устанавливается
- 14. Срок испытанияСрок не может превышать 3 месяцев
- 15. Если срок испытания истек, а работник продолжает
- 16. Изменение условий трудового договора
- 17. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой
- 18. Ограничения по совместительству: Работникам в возрасте до
- 19. Совмещение – выполнение наряду со своей основной
- 23. Перевод на другую работу связан с изменением
- 24. Временный перевод на другую работу, связанный с
- 26. Скачать презентацию
- 27. Похожие презентации
План:1 Содержание трудового договора2 Изменение условий трудового договора 2.1 Совместительство и совмещение 2.2 Перевод и перемещение3 Расторжение трудового договора 3.1 По инициативе работника 3.2 По инициативе работодателя
Слайд 2
План:
1 Содержание трудового договора
2 Изменение условий трудового договора
2.1
Совместительство и совмещение
По инициативе работника3.2 По инициативе работодателя
Слайд 3
Понятие трудового договора
Соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.Слайд 4 Работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Слайд 6 Под содержанием трудового договора понимаются
все условия, определяющие права и обязанности его сторон –
работника и работодателя.
Слайд 7
Обязательные условия трудового договора
Место работы (наименование организации и
структурного подразделения);
Дата начала работы;
Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии
с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);4. Права и обязанности работника и работодателя;
Слайд 8 5. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам
за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях;
6. Режим труда
и отдыха (если отличается от обычного режима);7. Условия оплаты труда;
8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;
9. Разъездной характер работы;
Слайд 9
Дополнительные условия трудового договора
Испытательный срок;
Условие о неразглашении государственной,
служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны;
Условие об обязанности
работника отработать после обучения не менее установленного договором срока и др;
Слайд 11
совместителей
пенсионеров
иностранных рабочих (на период действия разрешения на трудовую
деятельность)
на время отсутствующего работника
для определённой работы (монтаж оборудования)
со студентами
очной формы обученияв других случаях, предусмотренных федеральными законами
Срочный трудовой договор заключается для следующих категорий работников:
Слайд 13
Испытание при приеме
на работу не устанавливается
Для приема
на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности
Для лиц
выбранных на выборную должность на оплачиваемую работуДля беременных женщин
Для лиц, не достигших возраста 18 лет
Для лиц впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года
В иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Слайд 14
Срок испытания
Срок не может превышать 3 месяцев для
рядовых работников, а для руководителей организаций, их заместителей, главных
бухгалтеров - 6 мес.В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника
Слайд 15
Если срок испытания истек,
а работник продолжает работу,
последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях
Результат испытания
о
приеме на работуПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, предупредив его за 3 дня до увольнения
При неудовлетворительном результате испытания расторжение договора производится без выплаты выходного пособия
Слайд 17 Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы
на условиях трудового договора в свободное от основной работы
время.
Слайд 18
Ограничения по совместительству:
Работникам в возрасте до 18
лет
Работающим на тяжелых работах, работах с вредными или опасными
условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.Слайд 19 Совмещение – выполнение наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии в
основное рабочее время.Слайд 23 Перевод на другую работу связан с изменением трудовой
функции или изменением основных условий трудового договора. Допускается только
с письменного согласия работникаСлайд 24 Временный перевод на другую работу, связанный с производственной
необходимостью, даёт право работнику на необусловленную трудовым договором работу
не ниже среднего заработка по прежней работе.Временный перевод без согласия работника возможен по статье 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации.
