Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Особенности и современные тенденции развития рынка труда

Содержание

Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. Главная особенность рынка труда состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны. Цель исследования - раскрыть
Особенности и современные тенденции развития рынка трудаВыполнила: Сибгатуллина Виталина,студентка 1 курса , «менеджмент организации» Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. Главная особенность рынка ГосударствоНаемные работникиРаботодателиОрганизации работодателейПрофсоюзыСистема отношений на рынке труда складывается из трех основных Рынок труда имеет ряд важных особенностей, влияющих на его функционирование:1. Неотделимость товара(труда) структурные преобразования в угольной промышленности, черной металлургии, электроэнергетике и на железнодорожном транспорте; После 2006года, когда в трудоспособный возраст начало входить поколение граждан, родившихся в Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в В феврале 2009г.в России общая численность безработных превышала численность безработных, зарегистрированных в Топ-10 профессий, наиболее востребованных во время кризиса 2009г. Профессия Самый низкий уровень безработицы, по методологии МОТ, по данным обследования населения по Государству надо сосредоточить внимание на решении следующих первоочередных задач: разработать четкую политику Международная организация труда (МОТ) в новом докладе о глобальных тенденциях в сфере Выводы:Государству нужно обеспечить достаточный уровень мобильности и большое количество экономически эффективных рабочих Благодарю за внимание!
Слайды презентации

Слайд 2 Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком

Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. Главная особенность

капитала. Главная особенность рынка труда состоит в том, что в

качестве собственников рабочей силы и её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны.

Цель исследования - раскрыть понятие рынок труда, сделать его анализ, определить особенности, выявить современные тенденции, обозначить проблемы, найти пути их решения.
Задачи:
показать сущность рынка труда, механизмы его формирования, деятельности, регулирования;
показать специфику рынка труда его особенности на современном этапе;
выявить проблемы на российском рынке труда;
оценить состояние рынка труда в России и проблемы функционирования в кризисных условиях.
Объектом исследования является российский рынок труда на современном этапе.
Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда, а также практические аспекты функционирования рынка труда в современных российских условиях.


Слайд 3
Государство
Наемные работники
Работодатели
Организации работодателей
Профсоюзы
Система отношений на рынке труда

ГосударствоНаемные работникиРаботодателиОрганизации работодателейПрофсоюзыСистема отношений на рынке труда складывается из трех

складывается из трех основных компонентов: отношения между наёмными работниками

и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения между субъектами рынка труда и государством.
Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и в качестве инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования и взаимодействия сил на рынке.

Слайд 4 Рынок труда имеет ряд важных особенностей, влияющих на

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, влияющих на его функционирование:1. Неотделимость

его функционирование:

1. Неотделимость товара(труда) как процесса расходования рабочей силы

от владельца (своего носителя).
2. Длительность отношений между продавцом и покупателем.
3.Универсальность товара (рабочей силы); человек способен овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни.
4. Мобильность рабочей силы - способность работников менять место, где они трудятся, в поисках более выгодных условий.
5. Постоянная конкуренция среди покупателей-работодателей в борьбе за наиболее ценных специалистов.
6. Кроме денежных присутствуют другие аспекты. Это прежде всего условия труда, карьерный и профессиональный рост.
7. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д.
8. Высокая степень индивидуализации сделок. Каждый работник уникален, а каждое рабочее место предъявляет к претендентам свои специфические требования

Слайд 5 структурные преобразования в угольной промышленности, черной металлургии,
электроэнергетике

структурные преобразования в угольной промышленности, черной металлургии, электроэнергетике и на железнодорожном

и на железнодорожном транспорте;

вовлечением России в процессы глобализации

мирового хозяйства;

либерализацией трудовых отношений в результате принятия нового Трудового кодекса;

реформирование Вооруженных сил;

увеличение численности граждан, освобождаемых из мест лишения свободы;

несоответствие профессионального сегмента выпускников запросам рынка;

низкий образовательный уровень молодежи, прежде всего в сельской местности;

уменьшение численности лиц, увольняющихся в связи с выходом на пенсию;

волны контролируемой и неконтролируемой трудовой миграции из стран СНГ.





Современный рынок труда в России сформировался в условиях реформирования российской экономики и продолжает испытывать негативное воздействие. Первоначальными причинами ухудшения ситуации на российском рынке труда, Минтруд называет:


Слайд 6 После 2006года, когда в трудоспособный возраст начало входить

После 2006года, когда в трудоспособный возраст начало входить поколение граждан, родившихся

поколение граждан, родившихся в период низкой рождаемости 90-х годов,

произошло не только количественное сокращение трудоспособного населения, но и его качественное ухудшение - начало старения экономически активной части населения. С 2006 г.началось сокращение численности населения трудоспособного возраста.

Слайд 7 Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные)

(занятые + безработные) в феврале 2009г. составила 74,8 млн.человек,

или 53% от общей численности населения страны.

Слайд 8 В феврале 2009г.в России общая численность безработных превышала

В феврале 2009г.в России общая численность безработных превышала численность безработных, зарегистрированных

численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в 3,2

раза.

1) По данным обследования населения по проблемам занятости: 1992-1998гг. - октябрь, 1999-2008гг. - ноябрь, 2009г. - февраль. 2) По данным Роструда: 1992-2008гг. - на конец года, 2009г. - на конец I квартала (на конец марта).


Слайд 9 Топ-10 профессий, наиболее востребованных во время кризиса 2009г.
Профессия

Топ-10 профессий, наиболее востребованных во время кризиса 2009г. Профессия

Слайд 10 Самый низкий уровень безработицы, по методологии МОТ, по

Самый низкий уровень безработицы, по методологии МОТ, по данным обследования населения

данным обследования населения по проблемам занятости, отмечается в Центральном

федеральном округе, самый высокий – в Южном федеральном округе.

Слайд 11 Государству надо сосредоточить внимание на решении следующих первоочередных

Государству надо сосредоточить внимание на решении следующих первоочередных задач: разработать четкую

задач: разработать четкую политику и программу реструктуризации экономики, определить приоритетные

инвестиционные направления ее развития и разработать на этой основе концепцию профессиональной занятости и профессиональной подготовки кадров на длительную перспективу.

На основании указанных проектов и концепции профессиональной занятости должны быть определены масштабы обучения и профессиональная направленность подготовки специалистов и выданы соответствующие задания учебным заведениям, которые, должны финансироваться в первую очередь.

Государству нужно обеспечить достаточный уровень мобильности и большое количество экономически эффективных рабочих мест (прежде всего в реальном секторе).

Модернизировать системы сбора, обработки и выдачи информации Государственной службы занятости, помнить, что служба занятости - это орган по оказанию услуг, и ее работа сводится к организации перераспределения рабочей силы на вакантные рабочие места. Требовать, чтобы служба занятости их организовывала неразумно.

Нужны люди, способные создавать новые рабочие места. И здесь от властей требуется просто не мешать бюрократическими препонами и обременительными налогами. Большинство населения любой страны способно лишь занимать готовые рабочие места - и только малая часть может открывать новые. Создатели новых эффективных рабочих мест появлялись при любой экономической ситуации.


Слайд 12 Международная организация труда (МОТ) в новом докладе о

Международная организация труда (МОТ) в новом докладе о глобальных тенденциях в

глобальных тенденциях в сфере занятости прогнозирует, что число безработных

в мире может вырасти на 50 млн. человек(20 млн.по октябрьскому прогнозу МОТ), из-за снижения доходов 200 млн. работников могут оказаться в крайней нищете. Таким образом, при пессимистичном сценарии глобальный уровень безработицы может вырасти до 7,1%. Но, если восстановительные меры, которые сейчас принимают государства, будут эффективны, то численность безработных в 2009 году может возрасти только на 18 млн.Более вероятным МОТ представляется сценарий, когда безработными в мире станут 30 млн. человек, а глобальный уровень безработицы составит 6,5%. В 2008 году безработица зафиксирована МОТ на уровне 6%, в 2007 году - 5,7%.
Отдельное беспокойство вызывает снижение уровня доходов уже работающих, что приведет к увеличению числа "работающих бедных" и незащищенных занятых. Если развитие мировой экономики пойдет по самому пессимистичному сценарию, отмечают в МОТ, то около 200 млн. работников, в основном в развивающихся странах, могут оказаться в крайней нищете. 
В феврале 2009 года в США почти 12,5 млн. человек безработных. В Китае-23млн. Безработица в ЕС достигла 7,9% общее число безработных в странах Евросоюза составило 19 млн. 156 тыс. человек, Самый высокий уровень безработицы отмечен в Испании - 15,5%, Латвии - 14,4% и Литве - 13,7%.

Слайд 13 Выводы:
Государству нужно обеспечить достаточный уровень мобильности и большое

Выводы:Государству нужно обеспечить достаточный уровень мобильности и большое количество экономически эффективных

количество экономически эффективных рабочих мест (прежде всего в реальном

секторе).

Модернизировать системы сбора, обработки и выдачи информации Государственной службы занятости;

Нужны люди, способные создавать новые рабочие места;

Необходимо разработать четкую политику и программу реструктуризации экономики.

  • Имя файла: osobennosti-i-sovremennye-tendentsii-razvitiya-rynka-truda.pptx
  • Количество просмотров: 138
  • Количество скачиваний: 0