Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом

Содержание

Цель исследования:Междисциплинарный анализ процесса обеспечения кадрами системы управления персоналом
Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила:Кадошникова М.Е.,Специальность«Менеджмент организации», 2 курс Цель исследования:Междисциплинарный анализ процесса обеспечения кадрами системы управления персоналом Задачи исследованияОпределение понятия системы управления персоналом, Описание процесса кадрового обеспечения,Формулировка и описание Объект и предмет исследованияОбъект:В качестве объекта исследования выделена система управления персоналом. Предмет:Организационно-управленческие ИтогиОпределена система основных понятий, раскрывающих специфику кадрового обеспечения системы управления персоналом и Благодарю за внимание! Матрица неритмичного потока организации управления Схема единичного цикла управления Подходы к оценке кадровЭмпирический;Функциональный;Характерологический;Комплексный. ЭмпирическийОснован на определении перечня личных качеств, которыми должен обладать сотрудник.Недостатки: часто приводит Опрос: «Что бы вы отнесли к лидерским качествам идеального руководителя?» ФункциональныйОснован на составлении перечня необходимых навыков и способностей, без учета личных качеств.Недостатки: ХарактерологическийОснован на исследовании и изучении психофизиологических свойств личности руководителя с использованием методов Способы оценки:Деловые и имитационные игры;Тестирования и анкетирования;Собеседования: ситуационное, биографическое, отборочное;Центры оценки персонала;Оценка на основе рекомендлаций.
Слайды презентации

Слайд 2 Цель исследования:
Междисциплинарный анализ процесса обеспечения кадрами системы управления

Цель исследования:Междисциплинарный анализ процесса обеспечения кадрами системы управления персоналом

персоналом

Слайд 3 Задачи исследования
Определение понятия системы управления персоналом,
Описание процесса

Задачи исследованияОпределение понятия системы управления персоналом, Описание процесса кадрового обеспечения,Формулировка и

кадрового обеспечения,
Формулировка и описание основных методов оптимизации и оценки

кадрового состава персонала управления с целью формирования эффективной системы управления персоналом.

Слайд 4 Объект и предмет исследования
Объект:
В качестве объекта исследования выделена

Объект и предмет исследованияОбъект:В качестве объекта исследования выделена система управления персоналом.

система управления персоналом.

Предмет:
Организационно-управленческие аспекты процесса кадрового обеспечения системы

управления персоналом.

Слайд 5 Итоги
Определена система основных понятий, раскрывающих специфику кадрового обеспечения

ИтогиОпределена система основных понятий, раскрывающих специфику кадрового обеспечения системы управления персоналом

системы управления персоналом и дан ее анализ;
Описан процесс обеспечения

организации кадрами;
Исследованы типовые процедуры кадрового менеджмента и особенности их реализации.

Слайд 6 Благодарю за внимание!

Благодарю за внимание!

Слайд 7 Матрица неритмичного потока организации управления

Матрица неритмичного потока организации управления

Слайд 8 Схема единичного цикла управления

Схема единичного цикла управления

Слайд 9 Подходы к оценке кадров
Эмпирический;
Функциональный;
Характерологический;
Комплексный.

Подходы к оценке кадровЭмпирический;Функциональный;Характерологический;Комплексный.

Слайд 10 Эмпирический
Основан на определении перечня личных качеств, которыми должен

ЭмпирическийОснован на определении перечня личных качеств, которыми должен обладать сотрудник.Недостатки: часто

обладать сотрудник.

Недостатки: часто приводит к ошибкам, т.к. работник, успешно

выполняющий, например, обязанности руководителя среднего звена, мог не справиться с функциями руководителя высшего уровня управления.

Слайд 11 Опрос: «Что бы вы отнесли к лидерским качествам

Опрос: «Что бы вы отнесли к лидерским качествам идеального руководителя?»

идеального руководителя?»

Слайд 12 Функциональный
Основан на составлении перечня необходимых навыков и способностей,

ФункциональныйОснован на составлении перечня необходимых навыков и способностей, без учета личных

без учета личных качеств.

Недостатки: Подход отличается определенной односторонностью, т.к.

кандидат не рассматривается как личность, что немаловажно для людей работающих с людьми – менеджеров.

Слайд 13 Характерологический
Основан на исследовании и изучении психофизиологических свойств личности

ХарактерологическийОснован на исследовании и изучении психофизиологических свойств личности руководителя с использованием

руководителя с использованием методов психологической диагностики.

Недостатки: личность руководителя рассматривается

в отрыве от его деятельности.
  • Имя файла: osobennosti-kadrovogo-obespecheniya-sistemy-upravleniya-personalom.pptx
  • Количество просмотров: 127
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Танцевальная аэробика
Следующая - Кавказ в творчестве Пушкина

Похожие презентации

Доходная и расходная части бюджета Доходная и расходная части бюджета 128
Анализ общемировых политических и экономических тенденций Анализ общемировых политических и экономических тенденций 125
Групповая динамика и руководство Групповая динамика и руководство 165
Международные стандарты аудита, раздел Оценка рисков и соответствующие им действия (МСА 300 – 499) Международные стандарты аудита, раздел Оценка рисков и соответствующие им действия (МСА 300 – 499) 146
Контролінг. Сутність, завдання, методи та роль у санації підприємств. (Тема 2) Контролінг. Сутність, завдання, методи та роль у санації підприємств. (Тема 2) 154
Основные проблемы экономики Основные проблемы экономики 123
Виды и классификация ценных бумаг Виды и классификация ценных бумаг 130
Трудовой распорядок. Дисциплина труда Трудовой распорядок. Дисциплина труда 218
Изучение фармацевтического рынка Изучение фармацевтического рынка 125
Бюджет государства Бюджет государства 171
Банкротство и ликвидация фирмы Банкротство и ликвидация фирмы 184
Коммуникационные технологии во внешнеэкономической деятельности предприятия Коммуникационные технологии во внешнеэкономической деятельности предприятия 165
Лекция 20. Рынок земли Лекция 20. Рынок земли 131
Задачник для подготовки к квалификационному экзамену в области оценочной деятельности. Направление Оценка движимого имущества Задачник для подготовки к квалификационному экзамену в области оценочной деятельности. Направление Оценка движимого имущества 136
Лесная промышленность России 9 класс Лесная промышленность России 9 класс 131
Қосылған құн салығы Қосылған құн салығы 159
Провалы рынка как основа функционирования общественного сектора экономики Провалы рынка как основа функционирования общественного сектора экономики 134
Измерение национального производства, национального дохода и уровня цен. (Лекция 1) Измерение национального производства, национального дохода и уровня цен. (Лекция 1) 133
Знаменитости в рекламе Знаменитости в рекламе 152
Развитие предпринимательства в России Развитие предпринимательства в России 166
Управлiння ресурсною базою банку Управлiння ресурсною базою банку 125
Секреты эффективной рекламы Секреты эффективной рекламы 137
Совершенная и несовершенная конкуренция Совершенная и несовершенная конкуренция 160
Международные валютно-кредитные (расчетные) отношения Международные валютно-кредитные (расчетные) отношения 154
Определения Бренда Определения Бренда 93
Документация и инвентаризация Документация и инвентаризация 164
налогооблажение в рф налогооблажение в рф 111
Личный финансовый план Личный финансовый план 122
Ақшалай талапты беріп қаржыландыру Ақшалай талапты беріп қаржыландыру 135
Международный Валютный Фонд Международный Валютный Фонд 135