- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Отпуска и командировки без проблем
Содержание
- 2. Трудовой кодекс РФ, 139 статьяДля расчета средней
- 3. Трудовой кодекс РФ, 139 статьяПри любом режиме
- 4. Трудовой кодекс РФ, 139 статьяСредний дневной заработок
- 5. Трудовой кодекс РФ, 139 статьяВ коллективном договоре,
- 6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
- 7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922Виды
- 8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922денежное
- 9. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922зарплата,
- 10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922выплаты,
- 11. Письмо Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21Для
- 12. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922При
- 13. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922освобождался
- 14. В расчетном периоде и до него работник
- 15. В расчетном периоде и до него работник
- 16. Применение повышающего коэффициентаВсем работникам отдела кадров повышены
- 17. Повышение произошло в расчетном периодеКурьеру организации «Альфа»
- 18. Повышение произошло после расчетного периодаКладовщику организации «Альфа»
- 19. Повышение произошло в периоде отпускаЗарплату П.Е. Мусину
- 20. Пример расчета отпускныхРаботник ООО «Бета» Коршиков С.Ю.
- 21. Пример расчета отпускныхВ 2012 – 2013 гг.
- 22. Пример расчета отпускныхШаг 1. Определим коэффициент повышения: (20 000
- 23. Пример расчета отпускныхШаг 2. Определим размер отпускных, начисленных
- 24. Пример расчета отпускныхШаг 3. Определим количество календарных
- 25. Пример расчета отпускныхШаг 4. Средний дневной заработок
- 26. Пример расчета отпускныхШаг 5. Определим сумму отпускных, подлежащую корректировке: 569,74 руб. х 7 к.дн. = 3 988,18 руб.
- 27. Пример расчета отпускныхШаг 6. Применим повышающий коэффициент к
- 28. Пример учета квартальной премииВ коллективном договоре организации
- 29. Пример расчета среднего заработка в командировкеВ.К. Волков
- 30. Пример расчета среднего заработка в командировкеОплата за
- 31. Пример расчета среднего заработка в командировкеРасчетная месячная
- 32. Письмо Минтруда от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415 Дни
- 33. Пример расчета среднего заработкаРаботница обратилась с заявлением
- 35. Пример расчета среднего заработкаИз расчета среднего заработка
- 36. Скачать презентацию
- 37. Похожие презентации
Трудовой кодекс РФ, 139 статьяДля расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Слайд 3
Трудовой кодекс РФ, 139 статья
При любом режиме работы
расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически
начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Слайд 4
Трудовой кодекс РФ, 139 статья
Средний дневной заработок для
оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется
за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Слайд 5
Трудовой кодекс РФ, 139 статья
В коллективном договоре, локальном
нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для
расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Слайд 6
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы
Слайд 7
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
Виды выплат,
применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат,
учитываемые при расчете среднего заработка:зарплата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
зарплата, начисленная работнику по сдельным расценкам;
зарплата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки;
зарплата, выданная в неденежной форме.
Слайд 8
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
денежное вознаграждение,
начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности РФ,
государственные должности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления;денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
начисленные в редакциях СМИ и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения.
Слайд 9
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
зарплата, начисленная
преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования;
зарплата, окончательно рассчитанная
по завершении предшествующего событию календарного года, независимо от времени начисления;надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за мастерство, классность, выслугу лет, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие.
Слайд 10
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
выплаты, связанные
с условиями труда, повышенная оплата труда на тяжелых работах,
работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам;
премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
одругие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Слайд 11
Письмо Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21
Для расчета
среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды
выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат, при условии начисления их в расчетном периоде.В расчет среднего заработка будут включаться те премии (в том числе разовые премии), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организаций, при условии начисления их в расчетном периоде.
Слайд 12
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
При исчислении
среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также
начисленные за это время суммы, если работник:получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
Слайд 13
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
освобождался от
работы в других случаях с полным или частичным сохранением
заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.
Слайд 14 В расчетном периоде и до него работник не
работал
Экономисту организации «Альфа» П.Р. Семеновой предоставлен очередной отпуск с
22 сентября 2013 г. В расчетном периоде (с 1 сентября 2012 г. по 31 августа 2013 г.) и до него (с 1 сентября 2011 г. по 31 августа 2012 г.) П.Р. Семенова находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы. На работу П.Р. Семенова вышла 3 сентября 2013 г. Следовательно, ее средний заработок нужно определять исходя из зарплаты, начисленной за дни, отработанные в сентябре 2013 г.
Слайд 15 В расчетном периоде и до него работник не
работал
Экономисту организации «Альфа» П.Р. Семеновой предоставили очередной отпуск не
с 22 сентября, а с 3 сентября 2013 г. В таком случае средний заработок П.Р. Семеновой нужно определять исходя из ее должностного оклада.
Слайд 16
Применение повышающего коэффициента
Всем работникам отдела кадров повышены оклады,
одновременно изменена система премирования. Оклад Степановой Н.Н. до соответствующего
повышения составлял 20 000 руб., после - 45 000 руб., но вместе с тем была отменена ежемесячная премия в сумме 3 000 руб.Коэффициент индексации Степановой Н.Н. рассчитывается отношением нового оклада к старой величине, увеличенной на премию, и составляет 1,96 (45 000 руб. / (20 000 руб. + 3000 руб.)).
Слайд 17
Повышение произошло в расчетном периоде
Курьеру организации «Альфа» И.И.
Петрову предоставлен очередной отпуск с 14 июля 2013 г.
С 1 января 2013 г. И.И. Петрову повысили заработную плату на 10%.
Ежемесячные выплаты, приходящиеся на часть расчетного периода (с июля по декабрь 2012 г.), должны быть увеличены на 10%. Ежемесячные выплаты другой части расчетного периода (с января по июнь 2013 г.) не увеличиваются, поскольку расчетный коэффициент для этих месяцев равен 1.
Слайд 18
Повышение произошло после расчетного периода
Кладовщику организации «Альфа» П.Е.
Мусину был предоставлен очередной отпуск с 20 октября 2013
г. на 14 календарных дней.Расчетный период - с 1 октября 2012 г. по 30 сентября 2013 г. Размер отпускных составил 2492 руб.
С 1 октября 2013 г. П.Е. Мусину повысили заработную плату на 15%.
Размер отпускных составит 2865,80 руб. (2492 руб. + (2492 руб. x 15%)).
Слайд 19
Повышение произошло в периоде отпуска
Зарплату П.Е. Мусину повысили
1 ноября 2013 г., то есть в период его
отпуска. При этом с даты повышения заработной платы до окончания отпуска П.Е. Мусину осталось отгулять два календарных дня.Эти дни были оплачены в размере 356 руб. (2492 руб. / 14 дн. x 2 дн.)
После повышения зарплаты эта часть отпускных составит 409,40 руб.(356 руб. + 15%).
П.Е. Мусину должны доплатить отпускные в сумме 53,40 руб. (409,40 руб. - 356 руб.).
Слайд 20
Пример расчета отпускных
Работник ООО «Бета» Коршиков С.Ю. уходит
в очередной оплачиваемый отпуск с 12 апреля 2013 года
на 14 календарных дней.Расчетный период (с 1 апреля 2012 года по 31 марта 2013 года) отработан не полностью.
С 1 июня 2012 года работник использовал отпуск продолжительностью 20 календарных дней.
Поскольку в период отпуска попал нерабочий праздничный день 12 июня, отдых сотрудника продлился на 1 день и составил 21 календарный день.
Слайд 21
Пример расчета отпускных
В 2012 – 2013 гг. работнику
выплачивались:
оклад 14 000 рублей в месяц;
надбавка за профессиональное мастерство –
20 % оклада – 2 800 рублей в месяц.С 19 апреля 2013 года за 7 дней до окончания отпуска:
повышен оклад до 20 000 рублей;
снижена надбавка за профессиональное мастерство до 5 % оклада; размер надбавки составил 1 000 рублей.
Слайд 22
Пример расчета отпускных
Шаг 1.
Определим коэффициент повышения:
(20 000 руб.
+ 1 000 руб.) /
(14 000 руб. + 2 800 руб.)
= 1,25.
Слайд 23
Пример расчета отпускных
Шаг 2.
Определим размер отпускных, начисленных до
начала отпуска:
(14 000 руб. + 2 800 руб.) х 11 мес.
+(14 000 руб. + 2 800 руб.) /20 раб. дн. х 6 раб. дн. = 189 840 руб.
Слайд 24
Пример расчета отпускных
Шаг 3.
Определим количество календарных дней,
учитываемых при расчете среднего заработка:
29,4 к.дн. х 11 мес.
+ 29,4 к.дн./ 30 к.дн. х (30 к.дн. – 20 к.дн.) = 333, 2 к.дн.
Слайд 25
Пример расчета отпускных
Шаг 4.
Средний дневной заработок составит:
189 840
руб. / 333,2 к.дн. = 569,74 руб.
Первоначальная сумма отпускных:
569,74
руб. х 14 к.дн. = 7 976,36 руб.
Слайд 26
Пример расчета отпускных
Шаг 5.
Определим сумму отпускных, подлежащую корректировке:
569,74
руб. х 7 к.дн. = 3 988,18 руб.
Слайд 27
Пример расчета отпускных
Шаг 6.
Применим повышающий коэффициент к сумме
отпускных, подлежащих выплате за период с 19 по 25
апреля 2013 года:3 988,18 руб. х 1,25 = 4 985,22 руб.
Доплата составит 997,04 руб.
Слайд 28
Пример учета квартальной премии
В коллективном договоре организации сказано,
что по итогам квартала сотрудникам начисляют премии.
В марте 2013
года экономисту А.С. Кондратьеву предоставлен основной отпуск. В этом же месяце ему начислили премию за I квартал и выплатили ее вместе с мартовской зарплатой.Расчетный период для начисления отпускных – с 1 марта 2012 года по 28 февраля 2013 года. Премия, начисленная в марте, в расчет отпускных не включается.
Слайд 29
Пример расчета среднего заработка в командировке
В.К. Волков принят
на работу 3 сентября 2013 года сборщиком электроприборов на
сдельную систему оплаты труда. В этот же день он был направлен в командировку на 3 дня. Волков не имеет фактически начисленной зарплаты за расчетный период, до начала расчетного периода и до даты отправления его в командировку.Заработок Волкова бухгалтер рассчитал исходя из установленных ему сдельной расценки и нормы выработки.
Слайд 30
Пример расчета среднего заработка в командировке
Оплата за сборку
1 электроприбора составляет 50 руб. Норма выработки за 1
час – сборка 3 приборов.Зарплата Волкова за 1 час работы, рассчитанная исходя из нормы выработки и сдельной расценки, составляет 150 руб. (50 руб. × 3 шт.)
Количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2013 году – 1 970 рабочих часов.
Слайд 31
Пример расчета среднего заработка в командировке
Расчетная месячная ставка
Волкова составила 24 625 руб. (150
руб. × 1970 часов / 12 мес.)В сентябре 2013 года 21 рабочий день
Средний дневной заработок Волкова составил: 24 625 руб. / 21 дн. = 1 172,62 руб.
Средний заработок за время нахождения в командировке составил: 1 172,62 руб. × 3дн. = 3 517,86 руб.
Слайд 32
Письмо Минтруда от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415
Дни отъезда,
приезда, а также дни нахождения в пути в период
командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере.Либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха.
Слайд 33
Пример расчета среднего заработка
Работница обратилась с заявлением о
предоставлении ей четырех оплачиваемых дополнительных выходных дней в августе
2012 г.В течение предыдущих месяцев дополнительные выходные дни работнице также предоставлялись (по четыре дня в месяц; в апреле и июне 2012 г. – по два дня в месяц).
Муж работницы по своему месту работы рассматриваемой льготой не пользуется, что подтверждается справками с места его работы.
Слайд 35
Пример расчета среднего заработка
Из расчета среднего заработка исключаются
дни, а также начисленные за эти дни суммы, когда
работница фактически не работала: находилась в отпуске, была временно нетрудоспособна, а также использовала дополнительные выходные дни.Расчет среднего дневного заработка:
121 713,94 / 167 = 728,83 руб.
Размер оплаты за четыре дополнительных выходных дня:
728,83 х 4 = 2 915,32 руб.
