Презентация на тему Первинний облік праці та її оплати. Порядок нарахування зарплати

нарахуванні заробітної плати на підприємстві.
— розвиваюча: розвивати увагу і

спостережливість, уміння аналізувати помилки при нарахуванні заробітної плати, розвивати здібності самостійного і колективного аналізу нової інформації.
— виховна: виховувати любов до обраної професії, акуратність, охайність та цілеспрямованість в роботі.
— методична: удосконалення, систематизація умінь і навичок та застосування їх на практиці.

Тема заняття: Первинний облік праці та її оплати. Порядок нарахування зарплати.

часу;
наряд на відрядну роботу;
обліковий лист праці і виконаних робіт

таке заробітна плата?
Які є форми оплати праці?
Що таке

погодинна оплата праці?
Що таке відрядна оплата праці?
З чого складається фонд заробітної плати?
В якому документі відображається облік відпрацьованого часу робітників?
Які ви знаєте первинні документи з обліку оплати праці?
Який рахунок призначений для обліку оплати праці, дайте його характеристику?

її оплати. Порядок нарахування зарплати.

План

Порядок заповнення табеля обліку робочого

часу.
Первинні документи по обліку затрат часу, та порядок їх складання.
Форми оплати праці та порядок їх нарахування.

робочого часу заповнюється особою, відповідальною за його ведення, щодня

протягом усього місяця. У табелі фіксуються години, відпрацьовані наднормово, у нічний час, у святкові дні. Для виділення видів затрат робочого часу слід застосовувати умовні позначення (буквені та цифрові коди), що знаходяться на першому аркуші типової форми № П-5. Наприклад, години роботи позначаються Р (цифровий код 01), простої — П (код 23), прогули — ПР (код 24), вечірні години роботи — ВГ (код 03). Для простоти та зручності указують години роботи не за допомогою коду, а проставляючи фактично відпрацьовану кількість годин (припустимо, 8 годин або 6 годин).

табель робочого часу для працівників підприємства, використовуючи такі дані:
•

Давидова І. Г. — економіст, прийнята на роботу з 01.02.12 р. за трудовим договором на повний робочий день (8 год.). На підставі наказу від 05.02.12 р. № 5-К була направлена у відрядження на 3 календарних дні — з 08.02.12 р. по 10.02.12 p.;
• Григорчук Т. А. — бухгалтер; працює за сумісництвом неповний робочий день (4 год.);
• Королевич О. М. — водій; працює повний робочий день (8 год.). З 01.02.12 р. по 14.02.12 р. був у щорічній відпустці, з 15 по 19 лютого 2012 року хворів.

ВД — відрядження (цифровий код — 07);
В —

основна щорічна відпустка (цифровий код — 08);
ТН — оплачувана тимчасова непрацездатність (цифровий код — 26);
8 та 4 — фактичні години роботи співробітників.

порядок їх складання.


В залежності від систем оплати праці, що

застосовуються в структурних підрозділах, використовують різні первинні документи.
Такими основними документами є:
обліковий лист праці і виконаних робіт;
наряд на відрядну роботу (для бригади та індивідуальний);
дорожні листки.


Розглянемо приклад заповнення облікового листа праці і
виконаних робіт (для бригади)

порядок їх складання.


Вихідні дані: Обліковий лист №12. Підприємством «Будівельник»

бригадою №1 відділення №2 виконувались 9.07.12р. роботи на будівництві (обштукатурення стін), бригадир Ільчук В.М. Норма обштукатурення стін становить 10 м2, розцінка за норму 55 грн. Фактично було обштукатурено 30м2.






За керівництво бригадою Кучмі І.О. Доплачується 10% до основного заробітку

порядок їх складання.

Розглянемо приклад заповнення наряду на відрядну роботу

(індивідуальний)
Вихідні дані: Наряд № 49 по підприємству «Дубномолоко». Начальником цеху Гончаровим І.Д. 12 вересня 2012 року на ім'я Дуб О.Л. виданий наряд на ремонт обладнання в сирцеху. Об'єм завдання і розцінки по ремонту такі:






Дуб О.Л. (табельний номер 163) працював з 13 по 16 вересня по 8 годин.

погодинній системі оплати праці заробітна плата нараховується шляхом множення

кількості відпрацьованих годин на розцінку за 1 годину.

Наприклад: фасувальник Ільчук В.Л. у липні місяці відпрацював 136 годин. Годинна тарифна ставка становить 15 гривень.
Розв'язок: 136 * 15 = 2040 грн.
Сума заробітної плати Ільчуку В.Л. становитиме – 2040 грн.

Якщо розрахунок заробітної плати здійснюється за посадовим окладом, то при неповністю відпрацьованих днях зарплата нараховується так: місячний оклад ділять на кількість робочих днів цього місяця, таким чином одержують середньоденну зарплату, яку множать на кількість відпрацьованих днів фактично.

Наприклад: економіст підприємства «Захід» Зінкевич Т.Р. працює з посадовим окладом 1940 грн. В жовтні місяці ним було відпрацьовано 16 робочих днів, за графіком було передбачено 19 робочих днів.
Розв'язок: 1940 / 19 * 16 = 1633,68 грн.
Сума заробітної плати становитиме – 1633,68 грн.

відрядній системі оплати праці заробітна плата нараховується шляхом множення

кількості виготовленої продукції на розцінку за одиницю продукції.
Якщо робота виконувалась бригадою, то оплата праці повинна бути розподілена між членами бригади у відповідності з їх кваліфікацією та кількістю затраченої праці.

Наприклад: столяр Горинський І.С. за серпень місяць виготовив 42 карнизи. Розцінка за 1 карниз становить 34 гривні.
Розв'язок: 42 * 34 = 1428 грн.
Сума заробітної плати Горинському І.С.
становитиме – 1428 грн.