Презентация на тему Профессиональная этика специалистов по экономической безопасности в условиях государственной и муниципальной службы

муниципальной службы (ГиМС).
Нравственно-профессиональная деформация личности в условиях ГиМС. Пути

ее профилактики и преодоления.

есть государство?
Правовой статус гос. и мун. служащих.
Престиж ГиМС и

его парадоксы.

с осуществлением политики государства и реализацией от имени государства

основных экономических, социальных и политических программ среди населения.

Шумере произошло первое восстание за социальную справедливость против государственного

аппарата, там же появились зачатки двухпалатного парламента и этических правил госслужбы.
Древняя Греция и Императорский Рим сыграли большую роль в образовании этики государственной службы как прообразы современных буржуазных государств. В них были подвергнуты анализу природа власти, в философии начали формироваться понятия «власть», «взаимодействие с обществом», «роль права».
Существенную роль в формировании этики госслужбы оказали исторические реалии формирования государственной службы в той или иной стране.

(принятие решения, его подготовка, реализация, предвидение последствий принятых решений

и т.д.);
на разных уровнях государственной службы объем властно –распорядительных полномочий различен.

людьми внутри системы госслужбы.
Чиновник как представитель государства.
Этика государственной службы

включает в себя целый ряд элементов этики идеологизированных систем: требование подчинения основных личных качеств специфике достигаемой (реализуемой) идеи, исключение всех тех, кто неспособен применять те методы и способы, которые необходимы для достижения поставленных целей.

СЛУЖАЩИХ
1. Ограниченность ресурсов (финансируется из казны, бюджета).
2. Стремление

восполнить уровень дохода и вознаграждения.
3. Условие для успешной деловой деятельности.
4. Ощущение власти как компенсация уровня дохода.
5. Стремление приобрести льготы для своих сотрудников.
6. Вертикальная направленность и административный восторг.

власти.
9. Страшно далеки от народа.
10. Унификация поведения госслужащих.
11. Более

жёсткое правов. регулирование поведение сотрудников.
12. Публичность и прозрачность жизни чиновника.
13. Частая сменяемость команд.
14. Излишняя эмоциональная напряженность.

общества требует эффективного и устойчивого управления
Формирующееся гражданское общество ищет

способы воздействия на чиновников
Обострение глобальных геополитических противоречий в мире делает проблему доверия общества к власти весьма острой

универсальная организационная культура ГС
Региональный – влияние национальных и религиозных

особенностей, традиций ГС и МСУ
Личностный – набор профессионально значимых свойств и качеств человека, находящих свое воплощение в стиле его служебной деятельности

ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Одобрен решением президиума Совета

при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции
от 23 декабря 2010 г. (протокол N 21)

служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны

руководствоваться государственные (муниципальные) служащие независимо от замещаемой ими должности.

государственными органами и органами местного самоуправления кодексов этики и

служебного поведения

служебного поведения способствовать:
достойному выполнению профессиональной деятельности;
укреплению авторитета государственных (муниципальных)

служащих и доверия граждан к государственным органам и органам местного самоуправления;
обеспечению единых норм поведения государственных (муниципальных) служащих.

необходимо исходить из конституционных положений о том, что:
человек,

его права и свободы являются высшей ценностью;
каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

принципы профессиональной этики государственного служащего образуют её каркас, который

наполняется «плотью и кровью» в различных житейских ситуациях.

и т.д.
2. Дисциплинированность, внимательность, исполнительность, пунктуальность, педантичность и законопослушность.
3.

Коммуникативность, открытость, уважение к чужой точке зрения, умение слушать и слышать, сдержанность, тактичность, воспитанность, владение словом, умение себя подать.
4. Сдержанность, аскетизм, ощущение ответственности за отступление от стандартов, личное поведение .

деятельности, психических свойств и качеств
Нравственно-профессиональная деформация (Н-ПД) личности

не были правила деятельности, они могут потерять свою силу

и значение в неопытных, грубых и недобросовестных руках»
Кони А. Ф., известный российский правовед
(Избр. произв. Т. 1. М . , 1959. С. 29.)

Коррупция
Мздоимство
Групповой эгоизм
Бюрократизм

универсальной проблемой любого государства

(группой и т.д.) как значимая социальная потребность, мотивирующая, активизирующая и

побуждающая к деятельности.

Конфликт интересов на государственной службе – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет (или может повлиять) на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, ведущее к возникновению противоречия между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества, государства в целом, которое может привести к причинению вреда последним.

Проблема конфликта интересов в системе государственной власти и муниципального управления

должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного

имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

Личная заинтересованность гражданского служащего

государства и государственного органа
Причинение имущественного ущерба государству и государственному

органу
Причинение имущественного ущерба третьим лицам (в том числе в виде упущенной выгоды, предоставления односторонних преимуществ, ограничения доступа к ресурсам)

НЕГАТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

возможности проявления конфликта интересов в среде служащих
Предупреждение конфликта интересов

достигается:
- целенаправленной кадровой политикой и работой с кадрами на всех этапах;
- открытостью принимаемых решений и намечаемых действий;
- устранение причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов;
- своевременным реагированием общественности.

Предупреждение конфликта интересов

существовавшего порядка на основе принципов согласия, сотрудничества и взаимных

уступок, результатом которого является добровольный отказ служащего от личной выгоды

Урегулирование конфликта интересов достигается:
- убеждением в необходимости добровольного отказа;
- оказанием помощи в нахождении правильного решения;
- принуждением и оказанием давления на принятие решения к отказу.

Урегулирование конфликта интересов

целях, не приватизировал должность, не извлекал выгоду из своего

должностного положения
Госслужащий не допускал, чтобы его частные интересы вступили в противоречие с его должностными обязанностями, препятствовали их исполнению

ЦЕЛЕВАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ СОСТОИТ В ТОМ, ЧТОБЫ:

излишне осложнена и направлена на обеспечение ведомственных интересов в

ущерб интересам общества, во вред ему.
2. Канцелярщина, пренебрежение к существу дела ради соблюдения формальностей.

(Толковый словарь русского языка Ожегова)