Презентация на тему Специфика труда и рынка труда в современном обществе

покупателями (работодателями – предъявителями спроса на рабочую силу) и

продавцами (наемной рабочей силой, работниками) по поводу условий найма и использования рабочей силы.
Рынок труда – это рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения, конкуренции и ценообразования формируется цена на труд. Также, это динамическая система, важнейший элемент рыночной экономики.

труда заключается в том, что за экономическим понятием товар

(рабочей силой) скрывается человек, для которого работа, как указывали К.Маркс, Г.Спенсер, Э.Дюркгейм, М.Вебер и Г.Зиммель, является определяющим признаком. «Работник» - это социальное и психическое существо – человек.
2. Трудящийся обладает неотчуждаемым правом собственности на свою рабочую силу. Работодатель приобретает только право использования человеческого труда в течение строго определенного законом времени. Работодатель имеет дело с человеком, обладающим определенными правами как свободная личность, которые он должен соблюдать.

специальных «разрешений» - дипломов, сертификатов и иных доказательств возможности

«использования» его рабочей силы. Важнейшим критерием является трудоспособность. Последующая биография работника на рынке труда (в трудовых отношениях) связывается с другим важнейшим «средством коммуникации» - деньгами.
4. Во многих странах рынок труда является объектом государственного управления (регулирования). Условия занятости определяются в процессе взаимодействия всех субъектов рыночного процесса. Законодательство регулирует состав участников рыночных отношений.

рабочей силы в первую очередь рассматриваются такие показатели, как
• содержание,

условия и режим работы,
• гарантии сохранения рабочего места,
• возможность карьерного роста,
• психологический климат в коллективе,
• транспортная доступность места работы,
• моральная удовлетворенность человека работой.
Как и на обычном материальном рынке важное значение имеют цена и качество приобретаемого/продаваемого труда.

рабочей силы и покупателей для заключения договоров.
- экономическая

– рациональное вовлечение, распределение, регулирование и использование труда; содействие полной, экономически эффективной занятости.
- социальная – обеспечение уровня доходов, благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства работников.
- стимулирующая – способствует разветвлению конкуренции между его участниками ( между работниками за рабочее место, а между работодателями – за наем лучшей рабочей силы), повешении квалификации, перемене профессии.
- ценообразующая – формирование цены труда, рабочей силы (заработной платы).
- регулирующая – регулирование спроса и предложения труда.

работники (самая многочисленная часть субъекта; их благосостояние, воспроизводство зависят

от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу – заключить контракт) и их союзы, 2) работодатели (лица работающие самостоятельно, индивидуально и нанимающие на работу лиц; это также физическое лицо либо юридическое лицо (организация, вступившие в трудовые отношения с работниками; их доля в составе населения примерно 10%, к которым относятся: собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, домашних хозяйств, предприниматели, наемные управляющие на государственных предприятиях) и их объединения, 3) государство и его органы.
- юридические нормы, социально-экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры.
- рыночный механизм (спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция);
- безработица и социальные выплаты, связанные с ней.
- инфраструктура рынка труда.
- альтернативные виды деятельности.

Именно он является поставщиком главного фактора производства – рабочей

силы, обеспечивающей подсистемой народного хозяйства.
Внутрифирменный рынок – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного учреждения, предприятия, организации. Его динамика определяется наличием и составом персонала; причинами и интенсивностью трудовых перемещений и ротации кадров; уровнем заработной платы; уровнем и степенью занятости; наличием свободных, вакантных и вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест и др.

трудовых ресурсов, понимаемая как комплекс мер социально-экономического, производственного и

юридического характера для быстрого приспособления деятельности предприятия и организации к изменившимся условиям хозяйствования.
В настоящее время применяют следующий термин «Флексибилизация рынка труда» („flexible” – гибкий) – устойчивое выражение в экономике, означающие повышение „приспособляемости“ рынка. Может выражаться в снижении трудовых издержек, либерализации трудового законодательства, легализации нетипичных форм труда, стимулировании создания рабочих мест. Часто с флексибилизацией рынка труда связывают децентрализацию тарифных переговоров и снижение активности государства в области политики доходов.

рабочей силы; гибкость издержек на рабочую силу (например, гибкость

заработной платы); гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (наем, ротация, увольнение); гибкость регулирования и использования рабочего времени; гибкость труда (увеличение или уменьшение рабочих смен, использование работников с неполным рабочим днем, совместительство и др.)

пенсионеров на дому или в личном подсобном хозяйстве и

т.п.
Сетевой рынок труда: рынок предложения и спроса мобильных работников с опорой на транспортно-коммуникационные сети. Часть совокупного рынка труда, где и рабочие места, и сами работники включены в ту или иную сеть, которая диктует свои правила организации, оплаты, и производительности труда и т.п.