Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Самые оригинальные способы мотивации

Содержание

Пока большинство руководителей ломают голову над тем, как недорого и эффективно мотивировать своих сотрудников, самые прогрессивные компании уже используют оригинальные и креативные решения. 
Самые оригинальные способы мотивации Пока большинство руководителей ломают голову над тем, как недорого и эффективно мотивировать своих сотрудников, Компания Japan General Estate Co.  Хорошие отношения со своими подчиненными = Производитель продуктов питания Nihon Shoken Браки сотрудников =Бонусом в размере 1 тыс. иен Рекрутинговое агентство Recruit Agent  отпуск продолжительностью не менее четырех дней =ежегодная премия100 тыс.иен . Производитель ветеринарного оборудования Kyoritsu Seiyaku Corp Мотивация персонала 2012: что кроме денег интересует сотрудников Результаты исследования:1)Уровень оплаты труда 76% участников исследования2)Возможности карьерного роста 45%3) Комфортная атмосфера Рис. 1. Какие факторы мотивируют вас на работу больше всего? (%) Рис. 2. Если вас полностью устраивает зарплата, с чем вы готовы мириться в работе?(%) Статус работодателя как мотивационный фактор Мотивирующие цитаты для достижения успеха
Слайды презентации

Слайд 2 Пока большинство руководителей ломают голову над тем, как недорого и

Пока большинство руководителей ломают голову над тем, как недорого и эффективно мотивировать своих

эффективно мотивировать своих сотрудников, самые прогрессивные компании уже используют оригинальные и

креативные решения. 

Слайд 3 Компания Japan General Estate Co. 
Хорошие отношения со

Компания Japan General Estate Co.  Хорошие отношения со своими подчиненными =

своими подчиненными
=
надбавка к зарплате в размере 300

тыс. иен в месяц

Слайд 4 Производитель продуктов питания Nihon Shoken
Браки сотрудников
=
Бонусом

Производитель продуктов питания Nihon Shoken Браки сотрудников =Бонусом в размере 1 тыс. иен

в размере 1 тыс. иен

Слайд 5 Рекрутинговое агентство Recruit Agent 
отпуск продолжительностью не менее

Рекрутинговое агентство Recruit Agent  отпуск продолжительностью не менее четырех дней =ежегодная премия100 тыс.иен .

четырех дней
=
ежегодная премия
100 тыс.иен
.

Слайд 6 Производитель ветеринарного оборудования Kyoritsu Seiyaku Corp

Производитель ветеринарного оборудования Kyoritsu Seiyaku Corp

Слайд 7 Мотивация персонала 2012: что кроме денег интересует сотрудников

Мотивация персонала 2012: что кроме денег интересует сотрудников

Слайд 8 Результаты исследования:
1)Уровень оплаты труда
76% участников исследования
2)Возможности

Результаты исследования:1)Уровень оплаты труда 76% участников исследования2)Возможности карьерного роста 45%3) Комфортная

карьерного роста 45%
3) Комфортная атмосфера в компании (35%)
4)

Масштабные и интересные задачи (35%),
5) Официальное трудоустройство и «белая» зарплата (34%)
6)Возможности обучения (22%).

Слайд 9 Рис. 1. Какие факторы мотивируют вас на работу

Рис. 1. Какие факторы мотивируют вас на работу больше всего? (%)

больше всего? (%)

Слайд 10 Рис. 2. Если вас полностью устраивает зарплата, с

Рис. 2. Если вас полностью устраивает зарплата, с чем вы готовы мириться в работе?(%)

чем вы готовы мириться в работе?(%)

Слайд 11 Статус работодателя как мотивационный фактор

Статус работодателя как мотивационный фактор

Слайд 12

  • Имя файла: samye-originalnye-sposoby-motivatsii.pptx
  • Количество просмотров: 122
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Грамматические ошибки
Следующая - Экология и мы

Похожие презентации

Інші учасники інвестиційної діяльності Інші учасники інвестиційної діяльності 105
Что такое экономика Что такое экономика 169
Компания Индиго Компания Индиго 126
Распределение. Неравенство доходов. Перераспределение доходов Распределение. Неравенство доходов. Перераспределение доходов 129
Денежные реформы Денежные реформы 211
Стратегическое управление Стратегическое управление 138
Экономические индексы в статистике Экономические индексы в статистике 146
Особенности разработки тренинга как метода развития персонала Особенности разработки тренинга как метода развития персонала 114
Единая форма отчетности Единая форма отчетности 108
Денежные средства предприятия Денежные средства предприятия 149
Налоги и их виды Налоги и их виды 185
Финансирование инновационной деятельности Финансирование инновационной деятельности 167
Подбор персонала Подбор персонала 168
Как составить бизнес-задание Как составить бизнес-задание 135
Стратегическое планирование. Система сбалансированных показателей. Стратегические карты. Стратегическое планирование. Система сбалансированных показателей. Стратегические карты. 162
Корпоративный кодекс как фундамент корпоративной культуры предприятия Корпоративный кодекс как фундамент корпоративной культуры предприятия 122
Страна происхождения товаров Страна происхождения товаров 136
Направления и этапы карьерного роста Направления и этапы карьерного роста 157
Безработица Безработица 107
Роль развитых стран в мировой экономике Роль развитых стран в мировой экономике 179
Разделение труда Разделение труда 108
Структурная политика государства. (Тема 12) Структурная политика государства. (Тема 12) 135
Развитие коммуникации с потребителем Развитие коммуникации с потребителем 169
Financial management Financial management 135
Теоретические основы налогообложения Теоретические основы налогообложения 124
Формирование и планирование численности работников предприятия Формирование и планирование численности работников предприятия 128
предприятие и фирма предприятие и фирма 152
Идентификация контролируемых товаров и технологий Идентификация контролируемых товаров и технологий 144
Казахстанский фондовый рынок: юность заканчивается Казахстанский фондовый рынок: юность заканчивается 117
Інфляція та грошові реформи Інфляція та грошові реформи 134