Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Создание учебного центра

СОЗДАНИЕ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА КОМПАНИИУчебный центр как основа формирования квалифицированного кадрового резерва и сохранения интеллектуальной и научной собственности компании Подготовил(а) Ларчина А.А.
СОЗДАНИЕ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА КОМПАНИИУчебный центр как основа формирования квалифицированного кадрового резерва и ПОЧЕМУ ЭТО НЕОБХОДИМО? УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДАУМЕНЬШЕНИЕ СРОКА РАЗРАБОТКИ И ВВОДА НОВЫХ ПРОДУКТОВПОВЫШЕНИЕ КОМУ ЭТО  НЕОБХОДИМОСОТРУДНИКИ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ЛАБОРАТОРИЙСОТРУДНИКИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙНОВЫЕ СОТРУДНИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ЭТО БУДЕТПервичное анкетирование Разработка системы адаптацииФормирование системы наставничестваОпределение приоритетных направлений обучения ДЕБЕТ \ КРЕДИТЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СОТРУДНИКОВ ПРОБЛЕМЫНЕ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ВНЕШНИХ КОНСУЛЬТАНТОВ (ТРЕНЕРОВ)ОТСУТСВИЕ ОПЫТА СОЗДАНИЯ УЧЕБНЫХ ЦЕНТРОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
Слайды презентации

Слайд 2 СОЗДАНИЕ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА КОМПАНИИ
Учебный центр как основа формирования

СОЗДАНИЕ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА КОМПАНИИУчебный центр как основа формирования квалифицированного кадрового резерва

квалифицированного кадрового резерва и сохранения интеллектуальной и научной собственности

компании

Подготовил(а) Ларчина А.А.

Слайд 3 ПОЧЕМУ ЭТО НЕОБХОДИМО?

УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

УМЕНЬШЕНИЕ СРОКА РАЗРАБОТКИ

ПОЧЕМУ ЭТО НЕОБХОДИМО? УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДАУМЕНЬШЕНИЕ СРОКА РАЗРАБОТКИ И ВВОДА НОВЫХ

И ВВОДА НОВЫХ ПРОДУКТОВ

ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ
СОХРАНЕНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ И НАУЧНОЙ

СОБСТВЕННОСТИ КОМПАНИИ


Слайд 4 КОМУ ЭТО НЕОБХОДИМО

СОТРУДНИКИ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ЛАБОРАТОРИЙ

СОТРУДНИКИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

НОВЫЕ СОТРУДНИКИ

КОМУ ЭТО НЕОБХОДИМОСОТРУДНИКИ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ЛАБОРАТОРИЙСОТРУДНИКИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙНОВЫЕ СОТРУДНИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ

ПРЕДПРИЯТИЯ


Слайд 5 КАК ЭТО БУДЕТ

Первичное анкетирование

Разработка системы адаптации

Формирование системы

КАК ЭТО БУДЕТПервичное анкетирование Разработка системы адаптацииФормирование системы наставничестваОпределение приоритетных направлений

наставничества

Определение приоритетных направлений обучения

Создание планов обучения – индивидуального

и общего

Создание интранет системы компании для формирования единого информационного пространства


1 МЕСЯЦ

2-3 МЕСЯЦА

2 МЕСЯЦА


2 НЕДЕЛИ


2 МЕСЯЦА


НЕ ОПРЕДЕЛЕНО


Слайд 6 ДЕБЕТ \ КРЕДИТ

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СОТРУДНИКОВ

ДЕБЕТ \ КРЕДИТЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СОТРУДНИКОВ

Слайд 7 ПРОБЛЕМЫ

НЕ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ВНЕШНИХ КОНСУЛЬТАНТОВ (ТРЕНЕРОВ)

ОТСУТСВИЕ ОПЫТА СОЗДАНИЯ

ПРОБЛЕМЫНЕ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ВНЕШНИХ КОНСУЛЬТАНТОВ (ТРЕНЕРОВ)ОТСУТСВИЕ ОПЫТА СОЗДАНИЯ УЧЕБНЫХ ЦЕНТРОВ НА

УЧЕБНЫХ ЦЕНТРОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ДАННОЙ ОТРАСЛИ

ЕСТЕСТВЕННАЯ ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ И\ИЛИ

ВОЗМОЖНЫЕ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

  • Имя файла: sozdanie-uchebnogo-tsentra.pptx
  • Количество просмотров: 190
  • Количество скачиваний: 0