Презентация на тему Срез данных по проплаченности сотрудников

значения в 120%, сотрудник не участвует в пересмотре оклада.
В

случае, если после применения % повышения уровень проплаченности сотрудника превышает 120%, то сотруднику устанавливается оклад на уровне 120% от медианы рынка

1 вариант
Предложенный % повышения окладов участников - 5%
Минимальный уровень проплаченности сотрудника после повышения должен составлять 80% от медианы рынка

2 вариант
Предложенный % повышения окладов участников - 5%
Минимальный уровень проплаченности сотрудника после повышения должен составлять:
- для операционной платформы - 80% от медианы рынка
- для академической платформы – 90% от медианы рынка

3 вариант
Предложенный % повышения окладов участников - 10%
Минимальный уровень проплаченности сотрудника после повышения должен составлять 80% от медианы рынка

4 вариант
Предложенный % повышения окладов - 5% только для сотрудников, проплаченности которых ниже 80% от медианы рынка
При этом минимальный уровень проплаченности сотрудника после повышения должен составлять 80% от медианы рынка
Из расчета исключены сотрудники Коммерческого, административного и технического департаментов

В программе повышения окладов участвуют сотрудники:
- отработавшие в Компании к началу 2017ФГ не менее года
- которым не повышался оклад в течение года 

Предложенные варианты по повышению заработной платы сотрудников с 2017 ФГ