Презентация на тему Статистика рынка труда

свой труд для производства товаров и оказания услуг.
Занятые в

экономике

Безработные

и старше, которые
а) выполняли работу по найму за вознаграждение

или другую работу, приносящую доход;

б) временно отсутствовали на работе по болезни, по причине выходных дней, отпуска, забастовки;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

которые

а) не имеют работы (или занятия , приносящего доход),

но

б)

ищут работу

в) готовы приступить к работе.

экономической активности = численность экономически активного населения на определенную

дату / численность всего населения на определенную дату

Коэффициент занятости = занятое население / экономически активное население

Коэффициент безработицы = безработное население / экономически активное население

Работодатели
3) Лица, работающие на индивидуальной основе
4)Неоплачиваемые работники семейных предприятий
5)

Члены коллективных предприятий

6) Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости

работников за месяц = списочная численность работников за каждый

календарный день месяца (в т.ч. праздничные и выходные дни) / число календарных дней в месяце

2)Среднесписочная численность работников за месяц = человеко-дни явок + человеко-дни неявок / число календарных дней в месяце

Среднесписочная численность работников за период более месяца(квартал, полугодие, год) = сумма среднесписочной численности за все месяцы периода / количество месяцев в периоде

приводящей к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями

и регионами.

Абсолютные показатели движения рабочей силы

Относительные показатели движения рабочей силы

– количество принятых за анализируемый период работников

2) Оборот по

выбытию – количество уволенных по всем причинам работников

Необходимый оборот

Излишний
оборот

3) Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода

= Принятые за отчетный период / /Среднесписочная численность работников

за отчетный период

Коэффициент оборота по выбытию = Уволенные за отчетный период/ Среднесписочная численность работников за отчетный период

Коэффициент текучести кадров = Уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / Среднесписочная численность работников за отчетный период

Коэффициент постоянства кадров (для анализа степени стабильности коллектива) = Работники, состоящие в списочном составе весь год / /Среднесписочная численность работников за отчетный период

Коэффициент замещения (для оценки ситуации с занятостью) = (Принято – Выбыло) / Среднесписочная численность работников за отчетный период

Коэффициент восполнения работников = Принятые за отчетный период / Уволенные за отчетный период

часть календарного времени, затрачиваемое на производство продукции или оказание

услуг.

Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-час и человеко-день.

и выходные
Максимально возможный фонд рабочего времени
Очередные отпуска

(календарного, табельного, максимально возможного фонда рабочего времени) = Число

фактически отработанных человеко-дней / /Соответствующий фонд времени


Коэффициент использования рабочего периода = Среднее число дней, фактически отработанных работником за период / Число дней, которые должен был отработать работник по режиму предприятия

Среднее число дней, фактически отработанных работником за период = Отработано человеко-дней / Среднесписочная численность работников за отчетный период


Коэффициент использования рабочего дня = Средняя фактическая продолжительность рабочего дня / Средняя установленная продолжительность рабочего дня

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня =
Отработано человеко-часов / Отработано человеко-дней


Интегральный коэффициент использования рабочего времени = Коэффициент использования рабочего периода * Коэффициент использования рабочего дня

продукции за единицу времени (на одного работника) W =

Q/T

Трудоемкость единицы продукции t = T/Q

Q – количество продукции
T – затраты труда (чел.-дн., чел.-час., среднесписочная численность работников)

труда):
Средняя часовая выработка продукции
Wчас.=Q/Отработано чел.-час.
Средняя дневная выработка продукции

Wдн.=Q/ Отработано чел.-дн.=
=Wчас.* Средняя фактическая продолжительность рабочего дня
Средняя выработка продукции за период
Wпер. = Q/ Средняя списочная численность работников =
=Wдн. * Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях =
=Wчас. * Средняя фактическая продолжительность рабочего дня * Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях

основе сопоставления прямых показателей уровня производительности труда
 
iw = W1/W0

2)

на основе сопоставления обратных показателей уровня производительности труда
 
iw = t0/t1

3) как величину, обратную индексу трудоемкости it = t1/t0
 
iw = 1/it

4) на основе сопоставления индексов объема продукции и затрат труда

iw = iQ/iT

показателей уровня производительности труда

 Iw=W1/W0 , где W = Q/T
Если

Q находится как ∑tHq, то Iw называется трудовым индексом производительности труда
Если Q находится как ∑pOq, то Iw называется стоимостным индексом производительности труда

2) на основе сопоставления индексов объема продукции и затрат труда

Iw = IQ/IT
 
3) на основе данных о трудоемкости различных видов продукции
 
Iw =∑t0q1/∑t1q1

труда W

Общий прирост продукции (за счет двух факторов)
∆Q =

Q1 – Q0 = T1W1 – T0W0

в т.ч.
изменение Q за счет изменения затрат труда Т
∆QT = (T1 – T0)W0

изменение Q за счет изменения производительности труда W
∆QW = (W1 – W0)T1

- оплата за отработанное время: начисленная заработная плата; стоимость

продукции, выданной в порядке натуроплаты; премии, носящие регулярный характер, доплаты и надбавки; компенсационные выплаты и доплаты, связанные с условиями труда и др.
- оплата за неотработанное время: оплата отпусков, простоев не по вине работника и т.п.
- единовременные поощрительные выплаты: единовременные премии; компенсации за неиспользованный отпуск и др. выплаты разового характера
- расходы на питание, жилье и топливо: стоимость бесплатных питания и продуктов (в соответствии с законодательством и сверх него); стоимость бесплатно предоставляемого жилья, топлива, коммунальных услуг.

плата =
= Фонд заработной платы – оплата труда

несписочного состава / средняя списочная численность

Заработная плата

Номинальная

Реальная

Начисленная

Фактически выплаченная

F1/ Σ T1 : Σ F0/ Σ T0 =

Σ X1T1/ Σ T1 : Σ X0T0/ Σ T0 =
= Σ X1d1 : Σ X0d0
Индекс средней заработной платы постоянного состава
Ix = Σ X1T1/ Σ T1 : Σ X0T0/ Σ T1 = Σ X1T1/ Σ X0T1 =
= Σ X1d1 : Σ X0d1
Индекс структурных сдвигов
Iстр = Σ X0d1 : ΣX0d0,
где
F - фонд заработной платы
T - численность работников
d - удельный вес отдельных категорий работников в общей их численности

Индекс переменного состава =
=индекс постоянного состава * индекс структурных сдвигов

характеризуется с помощью индексов:

Индекс реальной заработной платы = индекс

номинальной заработной платы / индекс цен