зрения)
- средний индивидуум имеет стой-кую нелюбовь к работе и,
нас-колько возможно, будет избегать ее;
- в связи с этим большинство людей следует принуждать к работе и кон-тролировать. Ими необходимо уп-равлять, угрожая наказанием, что-бы заставить их приложить усилия к достижению целей организаций;
- средний индивидуум предпочи-тает быть руководимым, желает из-бегать ответственности, имеет от-носительно слабые амбиции и больше всего хочет безопасности и покоя.
Теория Y
(современная точка зрения)
- расходование физической и духов-ной энергии в работе так же естест-венно, как и при игре или отдыхе;
- внешний контроль и угроза нака-зания не являются единственным средством заставить человека до-бросовестно работать. Это можно сделать, используя самоуправление и самоконтроль работника;
- соответствие целям является фун-кцией вознаграждения, ассоцииро-ванного с их достижением.