Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Теория поведения личности в организации

Содержание

ВведениеЛюбая организация функционирует и существует только потому, что в ней есть люди. Именно работники создают и формируют её внутренний климат. В конечном итоге от них зависит то, чем является организация.На сегодняшний день человек стал самым важным
Выполнили студентки 2-го курса Русакова Ксения и Курчина маргаритаТеория поведения личности в организации ВведениеЛюбая организация функционирует и существует только потому, что в ней есть люди. Поведение человека   Поведение человека — совокупность осознанных, социально значимых действий, Черты личности складываются под влиянием природных свойств:1. физиологическое состояние организма2. особенности высшей Любая личность характеризуется:♦ общими качествами (интеллект, ум, наблюдательность, ра­ботоспособность, организованность, общительность и ♦ биологически  обусловленными  особенностями  (например, темпераментом);♦ психологическими особенностями: диапазоном Основными движущими факторами поведения человека можно назвать следующие: 1. мотивация2. восприятие3. критериальная основа МотивацияВ основе трудового поведения лежат мотивы, внутренние устремления, определяющие направленность трудового поведения Восприятие Восприятие — процесс организации и интерпретации представлений об окружающем мире. На восприятие оказывают влияние обстоятельства объективного и субъективного характера:ситуацияглубина видения реальной ситуации Ситуацияситуация, в которой поступает информация или происходит знакомство (если она позитивна, восприятие, глубина видения реальной ситуации глубина видения реальной ситуации (много знающий и понимающий личностные и социальные характеристики воспринимаемого объектаманера поведения,доброжелательность, внешность, пол, возраст, национальность, служебное положение и пр.; Стереотипы и предрассудкиСтереотипы - стандартный набор упрощенных представлений о сложных явлениях и Избирательность, глобальность, недостаточная структурированностьИзбирательность (воспринимается не вся информация о человеке), глобальность (объект Непредсказуемость поведения людейНепредсказуемость поведения людей, которое зависит от многих обстоятельств, в том Критериальная основаК критериальной основе поведения человека относятся те устойчивые характеристики его личности, Критериальная база любого человека складывается из следующих элементов: ≈ расположение к людям расположение к людям событиям, процессамНаиболее важными для эффективного управления и установления хороших ценностиЦенности - набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей жизни, верованияВерования - устойчивые представления о явлении, процессе, человеке, которые люди используют при принципыПринципы- формируются на основе системы ценностей, являются устойчивой формой ее проявления в
Слайды презентации

Слайд 2 Введение
Любая организация функционирует и существует только потому, что

ВведениеЛюбая организация функционирует и существует только потому, что в ней есть

в ней есть люди.
Именно работники создают и формируют

её внутренний климат.
В конечном итоге от них зависит то, чем является организация.
На сегодняшний день человек стал самым важным ресурсом организации.

Слайд 3 Поведение человека
Поведение человека — совокупность

Поведение человека  Поведение человека — совокупность осознанных, социально значимых действий,

осознанных, социально значимых действий, обусловленных занимаемой позицией, т.е. пониманием

собственных функций.

Поведение человека в организации определяется его собственными (личностными) чертами.

Слайд 4 Черты личности складываются под влиянием природных свойств:
1. физиологическое

Черты личности складываются под влиянием природных свойств:1. физиологическое состояние организма2. особенности

состояние организма
2. особенности высшей нервной деятельности
3. память
4. эмоции
5. чувства
6.

восприятие
а также социальных факторов
1. Образование
2. опыт
3. привычки
4. круг общения

Слайд 5 Любая личность характеризуется:
♦ общими качествами (интеллект, ум, наблюдательность,

Любая личность характеризуется:♦ общими качествами (интеллект, ум, наблюдательность, ра­ботоспособность, организованность, общительность

ра­ботоспособность, организованность, общительность и пр.);
♦ специфическими свойствами

(способность к тому или иному виду деятельности);
♦ подготовленностью к определенному виду деятельности (в виде совокупности знаний, умений, навыков);
♦ направленностью (ориентированностью социальной активности, возникающей под воздействием социальных моментов — интересов, стремлений, идеалов, убеждений);



Слайд 6 ♦ биологически обусловленными особенностями (например,

♦ биологически обусловленными особенностями (например, темпераментом);♦ психологическими особенностями: диапазоном деятельности; стилем

темпераментом);
♦ психологическими особенностями: диапазоном деятельности; стилем работы и динамикой

психики (характеризуется силой, подвижностью, возбудимостью);
♦ психическим состоянием, т.е. стойкими психическими явлениями, присущими человеку в течение сравнительно длительного периода (возбуждение, апатия, депрессия и пр.).

Слайд 7 Основными движущими факторами поведения человека можно назвать следующие:

Основными движущими факторами поведения человека можно назвать следующие: 1. мотивация2. восприятие3. критериальная основа


1. мотивация
2. восприятие
3. критериальная основа


Слайд 8 Мотивация
В основе трудового поведения лежат мотивы, внутренние устремления,

МотивацияВ основе трудового поведения лежат мотивы, внутренние устремления, определяющие направленность трудового

определяющие направленность трудового поведения человека и ее формы. Одно

и то же поведение может иметь разную мотивационную основу.

Мотивация — ключ к пониманию поведения человека и возможностей воздействия на него.

Слайд 9 Восприятие
Восприятие — процесс организации и интерпретации

Восприятие Восприятие — процесс организации и интерпретации представлений об окружающем

представлений об окружающем мире.


Субъективный характер восприятия приводит к

полному или частичному искажению или потере информации и возникновению субъективной реакции на воспринимаемый объект:

Слайд 10 На восприятие оказывают влияние обстоятельства объективного и субъективного

На восприятие оказывают влияние обстоятельства объективного и субъективного характера:ситуацияглубина видения реальной

характера:
ситуация
глубина видения реальной ситуации
личностные и социальные характеристики воспринимаемого

объекта
стереотипы
избирательность
недостаточная структурированность
непредсказуемость поведения людей

Слайд 11 Ситуация
ситуация, в которой поступает информация или происходит знакомство

Ситуацияситуация, в которой поступает информация или происходит знакомство (если она позитивна,


(если она позитивна, восприятие, как правило, оказывается более благожелательным,

чем объект этого на самом деле заслуживает, и, наоборот, в негативной ситуации все представляется гораздо худшим, чем есть на самом деле);

Слайд 12 глубина видения реальной ситуации
глубина видения реальной ситуации

глубина видения реальной ситуации глубина видения реальной ситуации (много знающий и



(много знающий и понимающий человек обычно спокойнее относится к

другим людям и происходящим событиям, менее склонен их драматизировать или превозносить, чем тот, чей кругозор ограничен);

Слайд 13 личностные и социальные характеристики воспринимаемого объекта
манера поведения,
доброжелательность,
внешность,

личностные и социальные характеристики воспринимаемого объектаманера поведения,доброжелательность, внешность, пол, возраст, национальность, служебное положение и пр.;


пол,
возраст,
национальность,
служебное положение и пр.;


Слайд 14 Стереотипы и предрассудки
Стереотипы - стандартный набор упрощенных представлений

Стереотипы и предрассудкиСтереотипы - стандартный набор упрощенных представлений о сложных явлениях

о сложных явлениях и объектах окружающей действительности, содержащие их

односторонние описания, принимаемые за полные
Предрассудки, присущие человеку (оценки, сложившиеся до того, как оформилось определенное мнение об объекте; в отличие от стереотипов предрассудки носят более массовый, общественный характер).

Слайд 15 Избирательность, глобальность, недостаточная структурированность
Избирательность (воспринимается не вся информация

Избирательность, глобальность, недостаточная структурированностьИзбирательность (воспринимается не вся информация о человеке), глобальность

о человеке),

глобальность (объект воспринимается как единое целое, а

не как совокупность взаимосвязанных элементов)
недостаточная структурированность (все, кроме главного, воспринимается как фон, похожее воспринимается как единое, выделяются и объединяются сходные объекты, все соотносится со старым опытом).

Слайд 16 Непредсказуемость поведения людей
Непредсказуемость поведения людей, которое зависит от

Непредсказуемость поведения людейНепредсказуемость поведения людей, которое зависит от многих обстоятельств, в

многих обстоятельств, в том числе сознательных действий, направленных на

защиту своего статуса, достоинства, внутренней жизни, сокрытие или искажение информации о себе, неспособности правильно себя преподнести, ожиданий, чувств и т.п.).

Слайд 17 Критериальная основа
К критериальной основе поведения человека относятся те

Критериальная основаК критериальной основе поведения человека относятся те устойчивые характеристики его

устойчивые характеристики его личности, которые определяют выбор, принятие решений

человеком по поводу его поведения.
В совершенно одинаковых ситуациях разные люди могут принять совершенно разные решения.

Слайд 18 Критериальная база любого человека складывается из следующих элементов:


Критериальная база любого человека складывается из следующих элементов: ≈ расположение к

≈ расположение к людям событиям, процессам.
≈ ценности

верования
≈ принципы


Слайд 19 расположение к людям событиям, процессам
Наиболее важными для эффективного

расположение к людям событиям, процессамНаиболее важными для эффективного управления и установления

управления и установления хороших отношений в коллективе являются три

типа расположения

1) удовлетворенность работой,
2) увлеченность работой,
3) приверженность организации;

Слайд 20 ценности
Ценности - набор стандартов и критериев, которым человек

ценностиЦенности - набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей

следует в своей жизни, принимая решения и осуществляя действия

путем соответствующей оценки происходящих вокруг него явлений и процессов и окружающих его людей.

Слайд 21 верования
Верования - устойчивые представления о явлении, процессе, человеке,

верованияВерования - устойчивые представления о явлении, процессе, человеке, которые люди используют

которые люди используют при их восприятии). Верования вырабатываются на

основе индивидуально­го опыта, на основе информации, поступающей извне, в результате способностей других людей убеждать в правоте их суждений, хотя они не всегда соответствуют действительности;

  • Имя файла: teoriya-povedeniya-lichnosti-v-organizatsii.pptx
  • Количество просмотров: 131
  • Количество скачиваний: 0