и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с
требованиями средыактивная
пассивная
- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Трудовая адаптации персонала
Содержание
- 2. Адаптация – это …процесс знакомства сотрудника с
- 3. Процесс адаптации1.Оценка уровня подготовленности нового работника2. Ориентация3. Действенная адаптация4. Функционирование
- 4. Управление адаптациейЗадачи:Устранение причин Снижение негативных моментов
- 5. Участники · HR-служба · PR-отдел · Центр
- 6. Задачи кураторапомощь в адаптации нового сотрудника; планирование развития; сопровождение работы нового сотрудника на период срока.
- 7. Решение организационных вопросов при приеме нового сотрудника
- 8. Информирование нового сотрудникаЗадачи и требования к его
- 9. Организация введения в должность нового сотрудника
- 10. Организация работы нового сотрудника в должности
- 11. Оценка качества проведения введения в должность нового
- 12. Оценка результатов адаптацииУспешность адаптации зависит от характеристик
- 13. Скачать презентацию
- 14. Похожие презентации
Адаптация – это …процесс знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями средыактивнаяпассивная
Слайд 3
Процесс адаптации
1.Оценка уровня подготовленности нового работника
2. Ориентация
3. Действенная
адаптация
4. Функционирование
Слайд 4
Управление адаптацией
Задачи:
Устранение причин
Снижение негативных моментов
создание алгоритма (процедуры)
сокращение неблагоприятных последствий от деятельности работника;стабилизация коллектива;
координация деятельности всех работников.
Слайд 5
Участники
· HR-служба
· PR-отдел
· Центр обучения
· Руководители подразделений
·
Отдел АСУ
· Сотрудники компании
1 месяц
Слайд 6
Задачи куратора
помощь в адаптации нового сотрудника;
планирование развития;
сопровождение работы нового сотрудника на период срока.
Слайд 7
Решение организационных вопросов при приеме нового сотрудника
Правила внутреннего
трудового распорядка
Инструктаж на рабочем месте
Знакомство с электронно-информационной и справочной
литературой
Слайд 8
Информирование нового сотрудника
Задачи и требования к его работе
Система
оценки
Информационное пособие об основах корпоративной культуры компании
2 рабочие
недели
Слайд 11
Оценка качества проведения введения в должность нового сотрудника
Карта
контроля введения в должность нового работника
По окончанию 1-го месяца
работы
Слайд 12
Оценка результатов адаптации
Успешность адаптации зависит от характеристик производственной
среды и самого человека.
Психофизиологическая сторона.
Профессиональная сторона
Социально-психологическая сторона
Сравнение полученных
результатов с запланированными
