Презентация на тему Трудовой договор

с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной

трудовой функции , обеспечить условия труда , предусмотренное трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права , коллективным договором , соглашениями , локальными нормативными актами и данным соглашением , своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату , а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию , соблюдать правила внутреннего трудового распорядка , действующие у данного работодателя.

договора
Трудовой
Гражданско

- правовой

Бессрочный

Срочный
(не более 5 лет)

договора
Дата установленная в договоре
Дата фактического допущения работника с ведома

работодателя

на следующий день после вступления договора
если работник не

приступил к работе , договор аннулируется

имеющие детей до 1,5 лет
принятым на работу на

конкурсной основе
выпускникам образовательных учреждений
принятым на работу в порядке перевода
рабочим до 18 лет
лицам заключившим договор на срок до 2 месяцев
лицам принятым на работу на выборную должность

Испытательный срок не назначается :

заместителей
главных бухгалтеров
их заместителей
Не более 6

месяцев

Не более 3 месяцев

для остальных категорий работников

Не более 2 недель

при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев

сокращение численности штата организации
несоответствие работника с занимаемой должностью

или выполняемой работой в следствии недостаточной квалификации, подтверждённой результатом аттестации
нарушение работником требований охраны труда
предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора
прогул , появление в состоянии опьянения , хищение по месту работы , неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

подачи заявления
поступление на учёбу
нарушение работником трудового законодательства

должность
признание работника нетрудоспособным
восстановление на работу работника ранее

выполняющий эту работу
призыв работника на военную службу
смерть работника
осуждение работника
чрезвычайные обстоятельства

не более 24 часов в неделю, от 16 до

18 не более 35 часов в неделю , для инвалидов 1 и 2 группы не более 35 часов , для работников с вредными и опасными условиями труда не более 36 часов в неделю, для всех оплата по отработанному времени)
нормальное (не более 40 часов неделю)
неполный рабочий день
неполная рабочая неделя
ночное с 22.00 до 6.00
за пределами установленной продолжительности рабочего времени
сверхурочные

(смены )
(перерыв для отдыха и питания (не более 2

часов и не менее 30 минут) не включается в рабочее время)
ежедневный (междусменный) отдых
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
нерабочие праздничные дни
отпуска

право на первый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной

работы в организации
до истечения 6 месяцев предоставляется:
Женщинам по беременности и родам
Работникам до 18 лет
Работникам усыновившим детей до 3 месяцев
отпуск может быть разделён на части, при этом одна часть должна быть 14 дней

работу с вредными или опасными условиями труда
с ненормированным

рабочим днём

Предоставляется не менее 3 дней и определяется коллективным договором и правилами трудового распорядка

рабочим инвалидам до 60 календарных дней
в случае рождения

ребёнка
регистрации брака
смерти близких родственников до 5 календарных дней