Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Условия трудового договора

Содержание

Трудовой договорписьменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
Тема 7. Трудовой договорПлан лекции № 11.Понятие и содержание трудового договора.2.Порядок заключения Трудовой договорписьменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник Не допускается заключение трудового договора:1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию 3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью Сроки заключения трудового договора1. На неопределенный срок2. На определенный срок не менее Возраст заключения трудового договора Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство 4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж)5) документ воинского Испытательный срокНе может превышать три месяца. Не устанавливается для:лиц, поступающих на работу Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения:1) под влиянием обмана, Перевод на другую работу- это изменение в силу объективных или субъективных факторов Переводом работника на другую работу считается:1. изменение работы (трудовой функции) работника, то Временные переводы Тема 7. Трудовой договорПлан лекции № 21.Основания прекращения и расторжения трудового договора.2.Расторжение Под прекращением трудового договора  понимается освобождение от работы в качестве работника Основания прекращения трудового договора1) по соглашению сторон2) истечение срока 3) по инициативе 7) переход работника на выборную работу (должности) или назначение его на должность,
Слайды презентации

Слайд 2 Трудовой договор
письменное соглашение между работником и работодателем, в

Трудовой договорписьменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым

соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу

(трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

Слайд 3 Не допускается заключение трудового договора:
1) на выполнение работы,

Не допускается заключение трудового договора:1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по

противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения
2)

с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя

Слайд 4 3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность

3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной

или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в

законную силу приговором суда
4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа

Слайд 5 Сроки заключения трудового договора




1. На неопределенный срок
2. На

Сроки заключения трудового договора1. На неопределенный срок2. На определенный срок не

определенный срок не менее одного года
3. На время выполнения

определенной работы

4. На время замещения временно отсутствующего работника


5. На время выполнения сезонной работы


Слайд 6 Возраст заключения трудового договора

Возраст заключения трудового договора

Слайд 7 Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:1) удостоверение личности или паспорт

личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не

достигших шестнадцатилетнего возраста)
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан)
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков

Слайд 8
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж)5) документ

трудовой стаж)
5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц,

подлежащих призыву на воинскую службу)
6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с законодательством РК
7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода


Слайд 9 Испытательный срок
Не может превышать три месяца.
Не устанавливается

Испытательный срокНе может превышать три месяца. Не устанавливается для:лиц, поступающих на

для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей

должности
лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности
инвалидов.
При отрицательном результате обязанность предупредить о расторжении в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока




Слайд 10 Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его

Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения:1) под влиянием

заключения:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы;
2) без намерения создать

фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) с лицом, признанным недееспособным;
4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 статьи 30 Кодекса;
5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.

Слайд 11 Перевод на другую работу
- это изменение в силу

Перевод на другую работу- это изменение в силу объективных или субъективных

объективных или субъективных факторов (реконструкция производства, изменение его технологии,

повышения квалификации, состояние здоровья) характера, места и условий работы, установленных ТД.

Слайд 12 Переводом работника на другую работу считается:
1. изменение работы

Переводом работника на другую работу считается:1. изменение работы (трудовой функции) работника,

(трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой

должности, специальности, профессии, квалификации

2. поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором

3. перевод в обособленное структурное подразделение работодателя

4. перевод в другую местность вместе с работодателем


Слайд 13 Временные переводы

Временные переводы

Слайд 14 Тема 7. Трудовой договор
План лекции № 2
1.Основания прекращения

Тема 7. Трудовой договорПлан лекции № 21.Основания прекращения и расторжения трудового

и расторжения трудового договора.
2.Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе

работника.
3.Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя.

/статьи 51-63 Трудового кодекса РК/

Слайд 15 Под прекращением трудового договора
понимается освобождение от

Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве работника

работы в качестве работника у данного работодателя по основаниям

и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.


Слайд 16 Основания прекращения трудового договора
1) по соглашению сторон
2) истечение

Основания прекращения трудового договора1) по соглашению сторон2) истечение срока 3) по

срока
3) по инициативе работодателя
4) по инициативе работника
5) обстоятельства,

не зависящие от воли сторон
6)отказ работника от продолжения трудовых отношений

  • Имя файла: usloviya-trudovogo-dogovora.pptx
  • Количество просмотров: 131
  • Количество скачиваний: 0