Слайд 2
Внутренняя среда организации
Внутренняя среда организации – это та
часть общей среды, которая находится в рамках организации. Она
оказывает постоянное и самое непосредственное воздействие на функционирование организации.
Слайд 3
Внутренняя среда организации
Внутренняя среда организации включает в себя
следующие основные элементы: производство, финансы, маркетинг, управление персоналом, организационную
структуру
Слайд 4
Производство
Организации нужно иметь адекватные материальные средства, соответствующие поставленным
целям, как в отношении срока их службы, так и
относительно их производственных характеристик, с тем чтобы затраты на производство были минимальными.
Слайд 5
Производство
К производственному фактору относят также изготовление продукта, снабжение
и ведение складского хозяйства; обслуживание технологического парка оборудования; осуществление
исследований и разработок; эффективную работу с клиентами и заказчиками.
Слайд 6
Финансы
В области финансовой деятельности организации необходимо иметь в
виду два момента: финансовые возможности и степень риска предпринимаемой
деятельности.
Слайд 7
Финансы
Финансовая деятельность организации включает в себя также процессы,
связанные с обеспечением эффективного использования и движения денежных средств.
Слайд 8
Маркетинг
Охватывает все те процессы, которые связаны с реализацией
продукции. Это стратегия продукта, стратегия ценообразования, продвижение продукта на
рынке, выбор рынка сбыта и систем распределения, обеспечение прибыльности, создание инвестиционных возможностей
Слайд 9
Управление персоналом
Люди являются центральным фактором в любой модели
управления. Управление персоналом состоит из процессов взаимодействия менеджеров и
рабочих, найма, обучения и продвижения кадров, оценки результатов труда и его стимулирования, создания и поддержания отношений между работниками
Слайд 10
Структура организации
Включает в себя организационное устройство компании согласно
ее организационно-штатному расписанию
Слайд 11
Организационная культура
Под которой понимаются ценности, убеждения, установки и
образ поведения.
Организационная культура может способствовать выживанию организации в конкурентной
борьбе и усилению ее позиций.
Слайд 12
Организационная культура
Особая важность организационной культуры состоит в том,
что она не только определяет отношения между людьми в
организации, но и оказывает сильное влияние на то, как организация строит свое взаимодействие с внешним окружением, как относится к своим клиентам и какие методы выбирает для ведения конкурентной борьбы
Слайд 13
Анализ внутренней среды
Анализ внутренних переменных дает управленческому персоналу
важную информацию о сильных сторонах организации, квалификации ее работников
и видах деятельности
Слайд 14
Анализ внутренней среды
Если какие-либо ресурсы или навыки являются
исключительными или уникальными, то они называются ключевыми компетенциями организации.
Ключевые
компетенции организации определяют ее конкурентоспособность.
Слайд 15
Анализ внутренней среды
Сильные стороны организации – любые виды
деятельности, которые организация выполняет хорошо, или любые ресурсы, которыми
она обладает.
Успешно функционирующая организация имеет много сильных сторон и мало слабых.
Если организация хочет добиться успеха, она должна развиваться на основе поиска и укрепления своих сильных сторон и, по возможности, блокирования или устранения слабых.