Презентация на тему Заработная плата.

Содержание

2. Понятие заработной платыВ широком смысле: оплата трудаВ
3. Типы заработной платыНоминальная заработная плата – это
4. Формы и системы заработной платы Сдельная
5. Факторы, влияющие на размер заработной плате1. Неоднородность
6. Экономические факторы дифференциации зарплатыУровень заработной платы определяется
7. Факторы предельной производительности труда1) степени насыщенности труда другими
8. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции– большое число
9. Спрос и предложение на рынке труда
10. Скачать презентацию
11. Похожие презентации

Понятие заработной платыВ широком смысле: оплата трудаВ узком смысле: цена за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т. д.

Заработная плата Рынок трудаУчитель: Галина НиколаевнаСтудентка группы 1414Моисеенкова Мария.

Типы заработной платыНоминальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник

Формы и системы заработной платы Сдельная оплата трудаПростая сдельная Сдельно-примеальнаяКосвенно-сдельнаяАккордная Сдельно-прогрессивнаяИндивидуальная

Факторы, влияющие на размер заработной плате1. Неоднородность работников– стоимость рабочей силы;– производительность

Экономические факторы дифференциации зарплатыУровень заработной платы определяется на основе спроса и предложения

Факторы предельной производительности труда1) степени насыщенности труда другими факторами производства и, прежде всего,

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции– большое число фирм конкурируют друг с другом

Спрос и предложение на рынке труда Спрос на труд находится

Слайды презентации

Слайд 2 Понятие заработной платы
В широком смысле: оплата труда
В узком

Понятие заработной платыВ широком смысле: оплата трудаВ узком смысле: цена за

смысле: цена за использование единицы труда в течение определенного

времени – часа, дня и т. д.

Слайд 3 Типы заработной платы
Номинальная заработная плата – это сумма

Типы заработной платыНоминальная заработная плата – это сумма денег, которую получает

денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или

месячный труд.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.

Слайд 4 Формы и системы заработной платы
Сдельная оплата труда
Простая

сдельная
Сдельно-примеальная
Косвенно-сдельная
Аккордная
Сдельно-прогрессивная
Индивидуальная
Коллективная подрядная
Повременная оплата труда
Простая повременная
Повременно -премиальная
почасовая

поденная

понедельная

помесячная

Слайд 5 Факторы, влияющие на размер заработной плате
1. Неоднородность работников
–

Факторы, влияющие на размер заработной плате1. Неоднородность работников– стоимость рабочей силы;–

стоимость рабочей силы;
– производительность труда работника;
– квалификация и характер

труда;
2. Разная привлекательность работы
– конъюнктура рынка труда;
– степень налогообложения и вычеты из суммы заработной платы;
– половые, национальные, расовые и другие признаки.
3. Несовершенная конкуренция на рынке труда

Слайд 6 Экономические факторы дифференциации зарплаты
Уровень заработной платы определяется на

Экономические факторы дифференциации зарплатыУровень заработной платы определяется на основе спроса и

основе спроса и предложения труда. Спрос на любой товар

есть функция его предельной полезности, а мерой предельной полезности труда является его предельная производительность.

Слайд 7 Факторы предельной производительности труда
1) степени насыщенности труда другими факторами

Факторы предельной производительности труда1) степени насыщенности труда другими факторами производства и, прежде

производства и, прежде всего, основным капиталом (оборудование, здания, сооружения

и т. д.);
2) количества и качества применяемых ресурсов (пахотные земли, минеральные ресурсы и т. д.);
3) уровень технологий и степени их применения в производстве;
4) качества труда (здоровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение к труду).
5) эффективность и гибкость системы управления;
6) деловой, социальный и политический климат;
7) размер внутреннего рынка, обеспечивающий возможность реализации продукта.

Слайд 8 Рынок труда в условиях совершенной конкуренции
– большое число фирм

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции– большое число фирм конкурируют друг с

конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

– большое число рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд;
– ни одна фирма и ни один рабочий не контролирует ставку заработной платы.

Слайд 9 Спрос и предложение на рынке труда

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины

заработной платы.
Совокупное предложение труда определяется:
– величиной заработной платы
– общей численностью населения;
– долей самодеятельного населения из общего числа жителей;
– средним числом часов, отработанных рабочим на протяжении недели и на протяжении года;
– качеством, количеством и квалификацией труда, который будут затрачивать рабочие.