Презентация на тему Державне управління охороною праці, організація охорони праці на підприємстві

жовтня 1992 року.
Наказ МНС України від 07.05.2007 р. №

312, пп.1.3.1- 1.3.20 «Інструктажі з питань охорони праці».
НПАОП 0.00-4.21-04 Типове положення про службу охорони праці.
Постанова Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2015 р. № 96 «Про затвердження Положення про Державну службу України з питань праці».
Грибан В. Г., Негодченко О.В. Охорона праці: навч. посібник, [для студ. Г 82 вищ. навч. закл.] / К.: Центр учбової літератури, 2009. – 280с.
Третьяков О.В., Зацарний В.В., Безсонний В.Л. Охорона праці: Навч. посібник для самостійної роботи студентів. – Х.: УЦЗУ, 2009. – 436 с

реалізація рішень зі здійснення політики охорони праці в державі.

Державне управління

Державний рівень

Галузевий рівень

Регіональий рівень

Виробничий
рівень

Галузеві міністерства

Кабінет Міністрів України; спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади. . Національна рада з питань безпечної життєдіяльності населення.

Кабінет Міністрів України; спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади. . Національна рада з питань безпечної життєдіяльності населення.

Кабінет Міністрів України; спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади. . Національна рада з питань безпечної життєдіяльності населення.

Кабінет Міністрів України; спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади. . Національна рада з питань безпечної життєдіяльності населення.

Кабінет Міністрів України; спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади; Національна рада з питань безпечної життєдіяльності населення.

Обласні державні адміністрації, обласні Ради народних депутатів.

Роботодавець через систему управління охороною праці (СУОП) і службу ОП

праці.
Кабінет Міністрів України:
забезпечує реалізацію державної політики в галузі охорони

праці;

визначає функції міністерств, інших центральних органів державної виконавчої влади щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці та нагляду за охороною праці;

подає на затвердження Верховною Радою України загальнодержавну програму поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;

здійснення державного гірничого нагляду, а також з питань нагляду та

контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, на випадок безробіття в частині призначення, нарахування та виплати допомоги, компенсацій, надання соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення з метою дотримання прав і гарантій застрахованих осіб.

Державна служба з питань праці

праці і соціальної політики, Державна служба України з питань

надзвичайних ситуацій (ДСНС), Міністерство аграрної політики та продовольства України, Міністерство екології та природних ресурсів України, Міністерство регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України,та інші міністерства.

Управління ОП на галузевому рівні

вимог стандартів, нормативів і правил у сфері цивільного захисту;
забезпечує

гасіння пожеж, рятування людей та надання допомоги в ліквідації наслідків аварій
затверджує загальнодержавні правила техногенної та пожежної безпеки, а також вимоги, інструкції і методики, інші нормативно-правові акти у сфері техногенної та пожежної безпеки, які є обов’язковими для всіх підприємств, установ, організацій;

адміністрації, обласні Ради народних депутатів

 

роботодавців обов'язок щодо забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці.

Витрати на охорону праці на підприємстві згідно зі ст. 19 Закону «Про охорону праці» повинні становити не менше 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік, а за невиконання законодавства до підприємства можуть бути застосовані санкції аж до заборони його експлуатації.

з кількістю працюючих 50 і більше осіб. При

кількості працівників менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. А якщо працівників менше 20 - можуть на договірних засадах залучатися сторонні фахівці, які мають не менше трьох років виробничого стажу.

управління охороною праці і повинен забезпечити функціонування системи управління

охороною праці (СУОП). Він несе безпосередню відповідальність за СУОП в цілому на підприємстві. Система управління охороною праці – це сукупність суб'єкта та об'єкта управління, які проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці

Роботодавець повинен розробити та затвердити положення, інструкції та

інші акти з охорони праці.  Вони встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках і робочих місцях

вступний інструктаж, навчання, перевірку теоретичних знань, первинний інструктаж на

робочому місці, стажування і набуття навичок безпечних методів праці. Надалі з працівниками повинні проводитися повторні інструктажі, позапланові та цільові інструктажі

з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у

професійному доборі, повинні щороку проходити навчання і перевірку знань з питань охорони праці. Навчання таких працівників може проводитися як безпосередньо на підприємстві, так і іншим суб'єктом господарювання, що займаються таким навчанням. Перевірка знань працівників з питань охорони праці повинна здійснюватися відповідною комісією підприємства

попереднього (при прийнятті на роботу) та періодичних (протягом трудової

діяльності) медоглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі. Також він зобов'язаний проводити щорічний обов'язковий медогляд осіб віком до 21 року.

небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із

забрудненням або несприятливими температурними умовами, працівникам згідно зі ст. 164 КЗпП має безкоштовно видаватися спеціальний одяг, спеціальне взуття, мило, молоко, солона вода та   та інші засоби.

робочих місць. 
На підприємствах, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина

та / або матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, які можуть негативно впливати на стан здоров'я працюючих, повинна проводитись атестація робочих місць за умовами праці

розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і

аварій у порядку, встановленому постановою КМУ від 30.11.2011 р. № 1232. на роботодавця покладається і ряд інших обов'язків, пов'язаних з охороною праці. Частина з них виглядає декларативно (наприклад, обов'язок впроваджувати прогресивні технології), але інші повинні обов'язково дотримуватися роботодавцями (наприклад, вимоги щодо охорони праці жінок, неповнолітніх та інвалідів, вимога подавати звітність про стан охорони праці).

практичного заняття за темою «Інструктажі з охорони праці»,
3. Відпрацювати

в конспектах пп. 1.3.1- 1.3.20 «Інструктажі з питань охорони праці» наказу МНС України від 07.05.2007 р. № 312 (Правила ОП в МНС).
4. Розробити приблизний зміст (програму) проведення первинного інструктажу газодимозахисника.