Презентация на тему для социального педагога на тему Мотивация волонтеров

7 июля 1995 года.
В нем записано, что волонтер

– доброволец, гражданин, осуществляющий благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах нуждающихся, в том числе, в интересах благотворительной организации.

Волонтер — это человек, у которого есть силы, есть ресурсы и он тратит свою энергию на что-то, помимо своей основной работы и своей личной жизни, и при этом у него есть большое желание помогать, то есть осуществлять созидательную деятельность бесплатно, безвозмездно.

общество. Так как волонтеры работают напрямую с обществом,  они

лучше понимают и слышат их проблемы, и первыми стараются решить эти проблемы.

Волонтер - это звучит гордо!

совместить удовлетворение своих личных потребностей с потребностями общества.
Мотивация –

это то, что толкает нас совершить какое-либо действие в соответствии с возникшей у нас потребностью.

другими людьми. К социальной мотивации относятся:
- желание приобрести

новый круг общения, выбраться из дома;
возможность найти единомышленников;
стремление к общению и обмену опытом;
потребность в чувстве принадлежности и необходимости;
потребность иметь роль в обществе и цель в жизни.

Социальная ответственность – основывается на убеждении, что если у человека есть возможность, то он обязательно должен помогать тем, кто находится в более сложной ситуации. Мировоззрение формируется под воздействием общественного мнения. К социальной мотивации относится: желание улучшить жизнь людей в обществе; следование традиции оказания помощи нуждающимся людям; желание быть моделью поведения для других; желание показать свое неравнодушие к проблеме.

удовлетворение личных потребностей:
применение собственного опыта, знаний, навыков и приобретение

новых;
подготовка к работе, улучшение своего резюме, налаживание новых профессиональных контактов;
возможность зачесть какие-либо предметы в институте;
самореализация, личностный рост, самоутверждение;
выполнения работы, приносящей удовольствие;
интересное проведение времени;
компенсация отсутствия чего-либо в личной жизни.

является представление, что есть люди, которым нужна помощь. Данная

мотивация является неустойчивой, особенно когда волонтер сталкивается с равнодушным отношени­ем.

Именно идея определяет, будет ли человек понимать, что он делает и зачем,

появятся ли у него гордость, самоуважение и удовлетворение от работы и результатов деятельности.

Ты нужен!

позволяет реализовать эту потребность, ощутить свою полезность. Если подбирается

классная, веселая компания и в ней интересно и комфортно, то хочется быть рядом. Расширяется круг общения. Именно это часто становится основной причиной работы в качестве волонтера.

- Интерес. Работа волонтером зачастую связана с нестандартными подходами и новыми возможностями.

- Волонтер приобретает  навыки, и для организации может быть хорошим «послом» интересов данной организации, то есть волонтер может передавать интересы организации другим людям.

принцип: хочешь почувствовать себя человеком – помоги другому.

Этот

принцип понятен и близок всем тем, кому знакомо чувство справедливости, кто понимает, что сделать жизнь общества лучше можно только совместными усилиями каждого из
его членов, добрыми делами.