Презентация на тему Готовность студента – выпускника к поиску работы.

Дальнему Востоку в XXI веке
Сниже-ние качества жизни
Ухудшение экологичес- кой

ситуации

Снижение конкурентоспособности дальневосточной продукции

Снижение демографического потенциала Российского Дальнего Востока

Экспансия товаров и услуг сопредельных стран

Исчерпание экономически доступных воспроизводимых природных ресурсов

особенно, на юге Дальнего Востока
Формирование зон интенсивного развития
Создание на

юге
Дальнего Востока селитебных социально-культурных городских агломераций

Перераспределение ренты по природным ресурсам в развитие перерабатывающих отраслей

Формирование диверсифицированной инновационной экономики

Использование внешнеэкономического фактора для создания новой экономики

КОНЦЕПТУАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА

центр Дальнего Востока
г. Хабаровск – селитебный социально-экономический центр

г. Комсомольск-на-Амуре – промышленно-инновационный
центр Дальнего Востока

Бурейский район – локальная зона интенсивного развития

г. Благовещенск – центр российско-китайских отношений на Дальнем Востоке

Свободненский район – аэрокосмический центр Дальнего Востока

Зоны
интенсивного
развития

В 2011 году число вакансий составило 26014 единиц.

Из числа имеющихся вакансий 77,3% - для замещения рабочих профессий, 87,1% - с оплатой труда выше прожиточного минимума в Хабаровском крае.
6239 вакансий - для промышленности; 3276 - оптовая и розничная торговля; 4219 вакансий - для строительной отрасли.

правил:
Чем раньше вы займетесь вопросом трудоустройства, тем больше

шансов на хорошую высокооплачиваемую работу будет у вас в будущем.
Между тем огромное количество студентов начинают искать работу только осенью, а ведь в сентябре конкуренция только усиливается.

Европе компании Procter & Gamble:

Политика нашей компании в подборе и развитии персонала построена таким образом, что мы набираем новых сотрудников только на начальные позиции. Мы принимаем на работу недавних выпускников и создаем им все условия для профессионального развития и достижения успеха. Идеальный кандидат – это молодой специалист с большим потенциалом роста, активной жизненной позицией, способный добиваться реальных результатов, готовый постоянно учиться новому и совершенствоваться. Опыт работы не является необходимым условием. Прежде всего для нас важен потенциал и личные качества кандидата, на выявление которых направлен наш многоступенчатый процесс отбора.

в оффлайне – это газеты, журналы, радио, телевидение, объявления

в магазинах, торговых центрах

предлагают услуги по поиску работы и подбору персонала.

Достаточно использовать 5-10 самых популярных федеральных сайтов.
Сайты крупных компаний представленных в вашем регионе (просматривать раздел «Вакансии»).

сайтов:
http://hh.ru;
http://www.job.ru;

http://www.zarplata.ru;
http://www.rabota.ru;
http://www.superjob.ru.

так далее. Заявите всем, что вы ищете работу. На

самом деле более 80 процентов вакансий нигде не размещаются и закрываются с использованием личных связей.

поиске работы.
Вы можете разместить свое резюме

на работном сайте и мини-резюме в специализированной газете.
5. Центр занятости – вам не обязательно вставать на учет. Доступ к базе вакансий свободный. Вы можете прийти и выписать то, что вас заинтересовало, а также оставить свое резюме.

http://www.cezan.ru - сайт Комсомольского-на Амуре центра занятости населения.

карьеры.
Обычно на таких мероприятиях присутствует большое

количество потенциальных работодателей.

к потенциальному работодателю.
Берете справочник компаний, выбираете

те, которые подходят по опыту работы, и начинаете методичный обзвон на наличие свободных вакансий. Если есть подходящая вакансия, тут же можете договориться о собеседовании либо выслать свое резюме.

том случае, если у вас на руках есть грамотно

составленное резюме. Только от того, насколько правильно составлено ваше резюме, зависит, какое впечатление вы произведете на работодателя. По информации, содержащейся в резюме, работодатель делает вывод, соответствует ли соискатель предлагаемой работе.

что зацепило бы работодателя настолько, чтобы ему как минимум

захотелось с вами встретиться лично?

Вас в качестве специалиста– это ваш короткий рекламный буклет;
Будьте

индивидуальны;
Будьте кратки, но убедительны (половина страницы А4 шрифтом Times 12 пт);
Адресуйте свое письмо конкретному человеку;
Сообщите свои контакты;
Проверьте письмо на опечатки и ошибки;
Будьте уверены, Ваше письмо и резюме будут внимательно прочитаны, Вы получите приглашение на встречу!

трудоустройстве
помогают:
Находчивость;
Контактность;
Дружелюбие;
Готовность помочь;
Терпеливость;
Упорство в достижении цели;
Вежливость;
Уравновешенность;
Честолюбие;
Преданность


мешают:
Самомнение – «я всё знаю»;
Недостаток

зрелости;
Недостаток учтивости;
Нерешительность;
Плохое чувство юмора;
Низкий моральный уровень;
Предрассудки;
Неряшливость;
Узкий круг интересов;
Робость;
Радикальные идеи

Абашкина
Монтаж: Егор Юдо
Технический спонсор: Николай Козулин
Идейный вдохновитель: Ярослав

Дмитриченко
Режиссёр-сценарист: Татьяна Максимова
А так же всем добрым людям, кто чем мог – помог.

работы»;

Памятка «Как бороться с ленью»;

Перспективные планы, анкеты.

заинтересованного и инициативного работника, обладающего высокой профессиональной подготовкой. Коллектив

колледжа создает все условия для такой подготовки. Остальное зависит лишь от самого студента, от его стремления найти свое место в жизни, от умения ставить перед собой цели и прикладывать все силы для их достижения.

Какие выступления запомнились больше всего? Чем?
Как справлялся со

своими обязанностями ведущий (классный руководитель)?
Почему некоторые студенты не принимали активного участия в обсуждении?
Оцените свое участие в классном часе (умение слушать, выступать, сдерживать или проявлять эмоции, сопереживать и т. д.).
Достигнута ли главная цель классного часа?