Презентация на тему Ритуалы и традиции в деятельности организации

Содержание

3. Ритуал – система символических, поведенческих актов, специфическая
4. Ритуалы:Приобщают всех сотрудников к основным организационным ценностямФормируют корпоративный дух Обеспечивают единство и сплоченность персоналаСпособствуют накоплению опыта
5. Основополагающие ценности современных компаний воспринимаются через видимое воплощение:
6. Группы ритуаловРитуалы поощренияРитуалы порицанияРитуалы интеграцииРитуалы инициации
7. Примеры ритуалов и традиций в организацииСовместное отмечание
8. Таким образом, ритуалы и традиции
9. Скачать презентацию
10. Похожие презентации

Ритуал – система символических, поведенческих актов, специфическая форма взаимодействия, призванная удовлетворить потребность в признании и закрепить ценности в организацииОрганизац. культура – специфическое объединение ценностей, отношений, норм, привычек, традиций, форм поведения и ритуалов, которые существуют в организации

Главная
Педагогика
Презентация Ритуалы и традиции в деятельности организации

Ритуалы и традиции в деятельности организаций

Презентация Ритуалы и традиции в деятельности организации

Ритуал – система символических, поведенческих актов, специфическая форма взаимодействия, призванная удовлетворить потребность

Ритуалы:Приобщают всех сотрудников к основным организационным ценностямФормируют корпоративный дух Обеспечивают единство и сплоченность персоналаСпособствуют накоплению опыта

Основополагающие ценности современных компаний воспринимаются через видимое воплощение:

Группы ритуаловРитуалы поощренияРитуалы порицанияРитуалы интеграцииРитуалы инициации

Примеры ритуалов и традиций в организацииСовместное отмечание праздников, провождение отдыха (корпоративы, спортивные

Таким образом, ритуалы и традиции сохраняют и укрепляют культ. ценности,

Слайды презентации

Слайд 2

Слайд 3
Ритуал – система символических, поведенческих актов, специфическая форма

Ритуал – система символических, поведенческих актов, специфическая форма взаимодействия, призванная удовлетворить

взаимодействия, призванная удовлетворить потребность в признании и закрепить ценности

в организации
Организац. культура – специфическое объединение ценностей, отношений, норм, привычек, традиций, форм поведения и ритуалов, которые существуют в организации

Слайд 4 Ритуалы:
Приобщают всех сотрудников к основным организационным ценностям

Формируют корпоративный

дух
Обеспечивают единство и сплоченность персонала

Способствуют накоплению опыта

Слайд 5 Основополагающие ценности современных компаний воспринимаются через видимое воплощение:

Слайд 6
Группы ритуалов
Ритуалы поощрения
Ритуалы порицания
Ритуалы интеграции
Ритуалы инициации

Слайд 7 Примеры ритуалов и традиций в организации
Совместное отмечание праздников,

Примеры ритуалов и традиций в организацииСовместное отмечание праздников, провождение отдыха (корпоративы,

провождение отдыха (корпоративы, спортивные соревнования)
Духовные элементы – фирменные поздравления,

инф-е письма, обращенные лично к сотрудникам
Корпоративный гимн, девиз; награды и медали, которые мотивируют работников
Постоянная коммуникация сотрудников и взаимопомощь при необходимости
Можно поговорить с руководством спокойно – никто не посчитает это наглостью