Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему для психологов на тему:Профилактика профессионального и эмоционального выгорания педагогов.

Содержание

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ: причины, симптомы, рецепты
Презентация к педагогическому совету на тему: Профессиональное выгорание:причины, симптомы, рецепты Подготовила:  педагог-психолог: Н. А. Прокофьева ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ: причины, симптомы, рецепты Если в последнее время ваша уверенность в собственном профессионализме падает без видимых Один из видов профессиональной ДЕФОРМАЦИИ личности. Синдром, развивающийся на фоне ХРОНИЧЕСКОГО СТРЕССА.Состояние СИМПТОМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ:ИнтеллектуальныеСоциальныеЭмоциональныеФизическиеПоведенческие СТАДИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯПЕРВАЯ СТАДИЯ — нарушения на уровне выполнения функций, произвольного поведения: СТАДИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯВТОРАЯ СТАДИЯ - наблюдается снижение интереса к работе, потребности в ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ КОЛЛЕКТИВАСимптоматика профессионального выгорания может быть «ИНФЕКЦИОННОЙ» и проявляться не только СИМПТОМЫ ВЫГОРАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИнемотивированная рациональными причинами высокая текучесть кадров,недостаток сотрудничества среди коллег,снижение качества ФАЗЫ СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ исследование 2014 гВ ОБСЛЕДОВАНИИ ПРИНЯЛИ УЧАСТИЕ 34 педагога МБУ Пешковской СОШ.Цель: Выявить Протокол обследования учителей  МБУ Пешковской СОШ Симптомы, отягощающие эмоциональное состояние личности Выводы:Фаза «Напряжение» сформирована у 33 % чел., у 6 % находится в Вывод:Таким образом, анализ результатов исследования показал, что у 47 % педагогов не Быть самим собой и быть искренним!Принять несовершенство мира, себя и людей!Не ставить Рекомендации для педагогов «группы Рекомендации по профилактике выгорания коллектива:Реализовать систему регулярной объективной оценки труда работников, стимулирования ЖЕЛАЕМ  ПЛОДОТВОРНОГОПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ДОЛГОЖИТЕЛЬСТВА! Решение педсовета(проект)Провести повторную диагностикуОтветственные: Прокофьева Н.А.Срок: II полугодие (февраль)2. Провести три тренинга
Слайды презентации

Слайд 2 ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ: причины, симптомы, рецепты

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ: причины, симптомы, рецепты

Слайд 3 Если в последнее время ваша уверенность в собственном

Если в последнее время ваша уверенность в собственном профессионализме падает без

профессионализме падает без видимых на то причин, а нежелание

идти на работу только растет, возможно, вы профессионально «выгораете».

Слайд 4 Один из видов профессиональной ДЕФОРМАЦИИ личности.

Синдром, развивающийся

Один из видов профессиональной ДЕФОРМАЦИИ личности. Синдром, развивающийся на фоне ХРОНИЧЕСКОГО

на фоне ХРОНИЧЕСКОГО СТРЕССА.

Состояние физического, эмоционального и умственного истощения,

проявляющееся в ПРОФЕССИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ.

Возникает в результате внутреннего НАКАПЛИВАНИЯ ОТРИЦАТЕЛЬНЫХ ЭМОЦИЙ без соответствующего «освобождения».

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ


Слайд 5 СИМПТОМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ:

Интеллектуальные
Социальные
Эмоциональные
Физические
Поведенческие

СИМПТОМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ:ИнтеллектуальныеСоциальныеЭмоциональныеФизическиеПоведенческие

Слайд 6 СТАДИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ
ПЕРВАЯ СТАДИЯ — нарушения на уровне

СТАДИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯПЕРВАЯ СТАДИЯ — нарушения на уровне выполнения функций, произвольного

выполнения функций, произвольного поведения: забывание мелочей, сбой в выполнении

каких-либо двигательных действий и т. д.

Слайд 7 СТАДИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ
ВТОРАЯ СТАДИЯ - наблюдается снижение интереса

СТАДИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯВТОРАЯ СТАДИЯ - наблюдается снижение интереса к работе, потребности

к работе, потребности в общении; нарастание апатии к концу

недели; появление устойчивых соматических симптомов (нет сил, головные боли по вечерам; увеличение числа простудных заболеваний; повышенная раздражительность).
ТРЕТЬЯ СТАДИЯ — собственно личностное выгорание. Характерна полная потеря интереса к работе и жизни вообще, эмоциональное безразличие, отупение, ощущение постоянного отсутствия сил. Человек стремится к уединению.

Слайд 8 ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ КОЛЛЕКТИВА
Симптоматика профессионального выгорания может быть «ИНФЕКЦИОННОЙ»

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ КОЛЛЕКТИВАСимптоматика профессионального выгорания может быть «ИНФЕКЦИОННОЙ» и проявляться не

и проявляться не только у отдельных работников, но и

у целого коллектива.
Нередко встречается профессиональное ВЫГОРАНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ, когда у подавляющего большинства сотрудников отмечаются внутреннее физическое или эмоциональное состояние с одними и теми же симптомами, а также одни и те же формы поведения.

Слайд 9 СИМПТОМЫ ВЫГОРАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
немотивированная рациональными причинами высокая текучесть кадров,
недостаток

СИМПТОМЫ ВЫГОРАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИнемотивированная рациональными причинами высокая текучесть кадров,недостаток сотрудничества среди коллег,снижение

сотрудничества среди коллег,
снижение качества и результативности работы,
прогрессирующее падение инициативы,
рост

чувства неудовлетворенности от работы, поиск «виноватых»,
ощущение зависимости, проявляющееся в виде гнева на руководство,
негативизм относительно роли и функций подразделения, организации,
пессимистичность, безнадежность, потеря веры в позитивные изменения на работе и возможность что-то изменить собственными усилиями,
антагонистический групповой процесс и наличие парных группировок,
критичность, снижение лояльности, негативная атмосфера в коллективе.

Слайд 10
ФАЗЫ СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ

ФАЗЫ СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ

Слайд 11 исследование 2014 г
В ОБСЛЕДОВАНИИ ПРИНЯЛИ УЧАСТИЕ 34 педагога

исследование 2014 гВ ОБСЛЕДОВАНИИ ПРИНЯЛИ УЧАСТИЕ 34 педагога МБУ Пешковской СОШ.Цель:

МБУ Пешковской СОШ.
Цель: Выявить уровни СЭВ, какие симптомы доминируют,

какие симптомы более всего отягощают эмоциональное состояние личности.







Слайд 13 Протокол обследования учителей МБУ Пешковской СОШ

Протокол обследования учителей МБУ Пешковской СОШ

Слайд 14 Симптомы, отягощающие эмоциональное состояние личности

Симптомы, отягощающие эмоциональное состояние личности

Слайд 15 Выводы:
Фаза «Напряжение» сформирована у 33 % чел., у

Выводы:Фаза «Напряжение» сформирована у 33 % чел., у 6 % находится

6 % находится в стадии формирования;
Фаза «Резистенция» сформирована у

38 % чел., у 11 % находится в стадии формирования;
Фаза «Истощение» сформирована у % 6 чел., у 6 % находится в стадии формирования;

Слайд 16 Вывод:
Таким образом, анализ результатов исследования показал, что у

Вывод:Таким образом, анализ результатов исследования показал, что у 47 % педагогов

47 % педагогов не сформированы фазы выгорания, а у

53 % фазы эмоционального выгорания сформированы или находятся в стадии формирования. То есть, подводя итоги, можно предположить, что у педагогов со сформировавшимися СЭВ более присущи такие качества как невротичность, застенчивость, депрессии. И напротив, педагоги с несформировавшимися стадиями СЭВ являются более маскулинными. Обладают меньшей выраженностью невротизма, менее подвержены депрессиям и т.д.

Слайд 17 Быть самим собой и быть искренним!
Принять несовершенство мира,

Быть самим собой и быть искренним!Принять несовершенство мира, себя и людей!Не

себя и людей!
Не ставить недостижимых целей!
Тщательно планировать дела!
Не подавлять

эмоции, а справляться с ними, развивать эмоциональный интеллект (способность осознавать и управлять своими эмоциями и эмоциями окружающих)!
Уделять время игре, творчеству, хобби, интересам, увлечениям!
Не конкурировать, а сотрудничать!
По возможности, менять обстановку и круг общения!
Гулять, заниматься спортом!
Применять релаксацию и аутогенную тренировку!
Улыбаться, сохранять оптимизм и позитивный настрой!

КАК ПЕДАГОГУ НЕ СГОРЕТЬ НА РАБОТЕ?


Слайд 18 Рекомендации для педагогов «группы риска» Вести внутренний диалог собой,

Рекомендации для педагогов «группы риска» Вести внутренний

состоящий только из позитивных утверждений. Если негативные мысли будут

иметь место, стараться переключиться на приятное.   Относиться к людям так, как они того заслуживают. Выискивать в человеке не недостатки, а достоинства. Относиться к себе с уважением. Составить список своих достоинств. Убедить себя в том, что таковые имеются.           Попытаться избавиться от того, что в себе не нравится.                Начинать принимать решения самостоятельно. Помнить, что не существует правильных и неправильных решений. Любые принятые решения всегда можно оправдать и обосновать.                  Постараться окружить себя тем, что оказывает положительное влияние. Приобретать любимые книги, магнитофонные записи. Нужно иметь и любить свои «слабости».                  Перестаньте искать в работе счастье или спасение. Она – не убежище, а деятельность, которая хороша сама по себе.        

Слайд 19 Рекомендации по профилактике выгорания коллектива:
Реализовать систему регулярной объективной

Рекомендации по профилактике выгорания коллектива:Реализовать систему регулярной объективной оценки труда работников,

оценки труда работников, стимулирования и поощрения (в т.ч. не

только материального, но и морального, эмоционального).

Способствовать развитию коллектива организации, формированию положительного психологического климата.
Организовать систему психопрофилактической и психокоррекционной работы (тренинги личностного роста, развития коммуникативных навыков, навыков саморегуляции, уверенного поведения, профилактики и преодоления конфликтов).
Формировать и поддерживать в коллективе позитивные, оптимистичные установки и ценности - как в отношении самих себя, так и других людей и жизни вообще.


Слайд 20 ЖЕЛАЕМ ПЛОДОТВОРНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ДОЛГОЖИТЕЛЬСТВА!

ЖЕЛАЕМ ПЛОДОТВОРНОГОПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ДОЛГОЖИТЕЛЬСТВА!

  • Имя файла: prezentatsiya-dlya-psihologov-na-temuprofilaktika-professionalnogo-i-emotsionalnogo-vygoraniya-pedagogov.pptx
  • Количество просмотров: 85
  • Количество скачиваний: 0