Презентация на тему Алгоритм проведения аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям ( первой или высшей)

которые:
владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяет

их в практической профессиональной деятельности;
вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
имеют стабильные результаты освоения обучающимися , воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижения выше средних в субъекте РФ .

Требования к первой квалификационной категории

которые:
имеют установленную первую квалификационную категорию;
владеют современными образовательными технологиями и

методиками и эффективно применяет их в практической профессиональной деятельности;
вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности , в освоении новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания;
имеют стабильные результаты освоения обучающимися , воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижения выше средних в субъекте РФ , в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских , международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях.

Требования к высшей квалификационной категории

организационные вопросы аттестации ПР ( декабрь)
Формирование предварительной заявки на

аттестацию в предстоящем аттестационном году ( декабрь)
Формирование перспективного и индивидуальных графиков проведения аттестации ( декабрь)
Формирование или корректировка РБД
( декабрь).
Предоставление списка кандидатур для экспертов ГАК( декабрь)

Организационные мероприятия на этапе межаттестационного периода.

– не позднее , чем за 4 месяца до

аттестации.
Формы ознакомления:
-информационный стенд;
-папка – памятка для аттестующегося педагога;
-организация консультаций по различным вопросам аттестации.

педагогическим работником принимается решение о том на какую к.

к. он будет претендовать; форму предъявления результатов аттестации)

Нулевой этап -

месяцев до окончания срока действующей аттестации )
2.Издание приказа руководителя

ОУ об аттестации конкретного работника .
3. Формирование заявки на аттестацию в территориальное представительство ГАК.
4. Заполнение паспорта аттестующегося работника

Организационные мероприятия, предшествующие аттестации

работника
6.Ознакомление работника с представлением ( не позднее ,

чем за 2 недели до аттестационного мероприятия )
7.Аттестационное мероприятие в ОУ
8.Передача пакета документов аттестующегося в РОО ( заявление, представление, паспорт, регистрационная карта)

силу со дня подписания и заносится в аттестационный лист

педработника ( в случае необходимости вносятся рекомендации по совершенствованию проф. деятельности).
3.Решение ГАК оформляется приказом о соответствии уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой
( высшей) квал. категориям

Аттестация