Презентация на тему ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 13 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ) презентация

13 комбинированного вида
МБДОУ детский сад № 13 комбинированного вида

открыт с 01.09.1955 г., переведен в муниципальную собственность в 1993 г. В детском саду 5 групп, наполняемость – 132 воспитанника.
Учредитель – Администрация Одинцовского муниципального района
Адрес: г. Одинцово, ул. Глазынинская, д.8
Телефон: 8 495 597 47 43
E-mail: odin.mdou13@yandex.ru
Сайт: http://detsad13.odinedu.ru/

учетом интересов воспитанников, их родителей и сотрудников и заключается

в создании благоприятных условий для полноценного проживания ребенка дошкольного детства, формировании основ базовой культуры личности, всестороннего развития психических и физических качеств в соответствии с возрастными и индивидуальными особенностями, подготовке ребенка к жизни в современном обществе, а также повышении качества образовательных услуг и сохранения положительного имиджа и статуса дошкольного учреждения.

совершенствованию корпоративной культуры в дошкольном образовательном учреждении.
Задачи:
исследовать теоретические аспекты

корпоративной культуры, выявить их особенности, проанализировать модели и типы корпоративной культуры, ее формирования;
представить общую характеристику исследуемой организации;
проанализировать корпоративную культуру детского сада;
Разработать мероприятия по формированию корпоративной культуры в образовательной организации.

внешние факторы (наблюдаемые образцы поведения, способы вербальной и невербальной

коммуникации, лозунги и т.д.).

«Подповерхностный» или «организационная идеология» - ценности, верования, убеждения, разделяемые в организации и отражающиеся в символах и лозунгах, которые содержат в себе смысловое объяснение первого уровня.

«Глубинный» или «философский» - «фундаментальные» предположения, которые трудно осознать даже самим членам организации. Философия организации включает в себя этические принципы, лежащие в основе мышления и деятельности руководства и сотрудников организации.

сад № 13 комбинированного вида были проведены:

Тестирование (Приложение 2);
Анкетирование (Приложение 1, 2, 3)
Беседы с сотрудниками;
Наблюдение за ходом рабочего процесса;
Анализ локальных актов учреждения.

№ 13 комбинированного вида
Корпоративная культура МБДОУ детский сад №

13

Система управления коммуникациями

Система обучения и развития персонала

Возможность карьерного роста

Конфликты и их разрешение

Задокументированные ценности и нормы

Персональная культура сотрудника

Цели и методы

Личность лидеров, стиль лидерства

Поведение руководителя и сотрудников

Система мотиваций, стимулирования и компенсаций

культура:
Этические кодексы;
Корпоративные стандарты.
Социально-психологическая
культура:
социально-психологичес-
кий климат;
- система стимулирования
Философия организации:
миссия;
ценности;
принципы.
Культура внутренних

ком-
муникаций:
собрания и совещания;
информац. стенды;
корпоративные издания.

Событийная культура:
мифы, легенды, байки;
праздники;
традиции.

Культура внешней иден-
тификации:
фирменный цвет;
логотип.

культуры в ДОУ

необходимости и эффективности.
Правила дресс-кода.
Контроль и ответственность за соблюдение дресс-кода.
Меры

воздействия.

Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников

Общие положения.
Обязательства пед. работников перед профессиональной деятельностью.
Обязательства пед. работников перед воспитанниками.
Обязательства пед. работников перед законными представителями воспитанников.
Обязательства пед. работников перед коллегами.
Обязательства администрации Учреждения перед пед. работниками.
Ответственность за нарушение настоящего Положения.