Презентация на тему Корпоративная культура

используемый язык, формы проявления уважения, принятые манеры»

«Ключевые или доминирующие

ценности, поддерживаемые организацией»

«Нормы, возникшие в рабочей группе»

«Философия, определяющая политику организации в отношении служащих и заказчиков»

«Правила игры, действующие в организации, приемы и навыки, которыми должен овладеть новичок, чтобы быть принятым в члены организации»

«Приобретенные опытным путем методы решения проблем»

положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития

и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников.

добросовестное организационное поведение.
Формула корпоративной культуры :

следующее:
слаженность, взаимодействие, то, что называется team spirit

(командный дух);
удовлетворение работой и гордость за ее результаты;
преданность организации и готовность соответствовать ее высоким стандартам;
высокая требовательность к качеству труда;
готовность к переменам, вызванным требованиями прогресса и конкурентной борьбой, невзирая на трудности и бюрократические препоны.

организации.
Коммуникационная система и язык общения.
Внешний вид, одежда и представление

себя на работе.
Что и как едят люди, привычки и традиции в этой области.
Осознание времени, отношение к нему и его использование.
Взаимоотношения между людьми.
Ценности и нормы.
Вера во что-то и отношение или расположение к чему-то.
Процесс развития работника и научение.
Трудовая этика и мотивирование.

организационной культуры, не придает ей должного значения, то она

обречена на провал, так как выжить в современных рыночных условиях компания может только с сильной сплоченной командой всего персонала, то есть с эффективной корпоративной культурой.