целого ряда условий.
Как важно, чтобы человек, пришедший на
новое место работы, как можно быстрее почувствовал себя частью единого коллектива, важно как для организации, так и для человека. К сожалению, у нас мало практикуют адаптацию и профориентацию в связи с потерей работы и переквалификацией. На Западе считаются с проблемами не только организации, но и людей, работавших там, они прекрасно понимают, что для многих работа и коллектив – второй дом, потеря которых для них трагедия.
Рекомендации:
Работодателю нужно помнить что адаптацию с коллективом тяжелее переносят люди более старшего возраста.
Профессиональные навыки быстрее осваивают люди от 30-56 лет, т.к. имеют опыт работы.
Нужно чаще применять наставничество в магазинах(по ответам работников)
Нужно учитывать что 50% работников осваиваются на рабочем месте до 1 месяца
Работодателю нужно знать, что для нового сотрудника нужна больше помощь в самой работе, т.к. он не понимает самого процесса выполнения работы(20%) и не разбирается в программах и документах по работе(40%)
Обязательно учитывать что для работника важно внимание руководителя(22%), а выполнение разовых поручений для установления контактов между сотрудников является наиболее плохим средством адаптации(11%)
При анализе анкетирования интервьюеры хотели что бы работодатель давал меньше сложных заданий, поручений в первый месяц работы.
ЗАПАДНЫЙ ФИЛИАЛ