Презентация на тему к РМО старших воспитателей презентация к уроку по теме

Фьюс

работала Школа молодого старшего воспитателя (далее ШМВ)
За три года

работы ШМВ разработаны и распространены методические материалы по написанию образовательной программы ДОУ, составлению рабочих учебных программ, разработке локальных актов и положений, самообразованию и наставничеству, оформлению приоритетных направлений, по организации контроля и др.
Возникла идея оказывать консультативно-методическую помощь с использованием ИКТ.

воспитателей города и района;
создание открытого информационного образовательно-воспитательного пространства

ДОУ с целью удовлетворения информационных потребностей всех участников образовательного пространства.

оказанию консалтинговых услуг (далее РМЦ ОКУ) в сфере повышения

уровня профессиональной компетентности старших воспитателей ДОУ.

Сроки реализации проекта

долгосрочный, 2012-2015 г.г.

дошкольных образовательных учреждений (при отсутствии в штате старшего воспитателя).

Разработчики

проекта

заведующий МДОУ №7 Черная Ирина Александровна,
старший воспитатель Зайцева Ольга Викторовна.

МДОУ с целью удовлетворения информационных потребностей участников образовательного процесса

города и района.
совершенствование методики управления коллективом и воспитательно-образовательным процессом МДОУ с использованием новых информационных технологий.

его деятельности в режиме инновации;
разработать систему консультативной методической поддержки

в области повышения профессиональной компетентности старших воспитателей;
собрать банк практической информации, которая окажет незаменимую помощь в методической работе в дошкольном образовательном учреждении.

работы в ресурсном методическом центре по оказанию консалтинговых услуг

2. Уровень повышения индивидуальной профессиональной компетентности старших воспитателей

в районе повысит эффективность деятельности старших воспитателей, увеличит рост

квалифицированных кадров;
создание РМЦ ОКУ, состоящего из профессиональных, активных членов (старших воспитателей других ДОУ), позволит усилить общий потенциал ресурсного центра и обеспечит его стабильное функционирование

учебный год
Диагностический – май-август 2013 г.
Основной, практический этап

сентябрь 2013- август 2015 г.г.
Рефлексивный этап - систематизация и обобщение результатов
сентябрь-декабрь 2015 г.

2013г.

Ожидаемый

результат:
Разработана нормативно-правовая база РМЦ ОКУ, план работы, критерии эффективности деятельности РМЦ ОКУ.

Ожидаемый результат:
разработан план

мероприятий по реализации Проекта.

г.
Ожидаемый результат:
создание

сайтов дошкольных образовательных учреждений;
методические, дидактические, диагностические пособия и методики по вопросам повышения профессиональной компетентности старших воспитателей, разработанные в электронном виде.

повышение методической компетентности старших воспитателей, публикации материалов на

Интернет-ресурсах.

ОКУ опыта оказания консалтинговых услуг;
неопределенность нормативного статуса РМЦ ОКУ

(работа центра не подменяет собой функции районного Методического кабинета).

позволят продолжить работу после реализации проекта;
повышение профессиональной компетентности педагогических

работников МДОУ повысит качество образования и конкурентоспособность дошкольного учреждения;
создание Интернет-ресурса, размещение на сайте виртуальных страниц, организация взаимного обмена ссылками на электронные ресурсы, позволит использовать опыт коллектива МДОУ и других образовательных учреждений.

Возможные способы внедрения проектной разработки в образовательную практику МДОУ

принял участие в областном конкурсе муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Московской области, разрабатывающих и внедряющих инновационные образовательные проекты на соискание премии Губернатора Московской области в сфере образования.

проекта МДОУ №7 «Вишенка» присвоен статус инновационной экспериментальной площадки

на 2013-2015 г.г.