мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.
Стили поведения в
конфликтной ситуацииСтиль конкуренции – одна сторона подавляет другую (доминирование, соперничество, борьба, напористость).
Стиль сотрудничества – отстаивая свои интересы одна сторона, вынуждена принимать во внимание нужды и желания другой стороны.