Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Обучающаяся организация

Содержание

ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯОПРЕДЕЛЕНИЕОбучающаяся организация - это организация, которая создает, приобретает, передает и сохраняет знания. Она способна успешно изменять формы своего поведения, отражающие новые знания или проекты. Термин введен в обиход Питером Сенге (Сендж, Senge)
ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯОПРЕДЕЛЕНИЕОбучающаяся организация - это организация, которая создает, приобретает, передает и сохраняет ОБУЧЕНИЕ=Q+PПитер СенгеОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯОБЩИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ1) Адаптивность к внешней среде2) Сплоченность персонала и культура организации3) ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯПРИЗНАКИАмериканский психолог Майк Педлер (M. Pedler) в 1991 г. предложил 11 признаков, присущих обучающейся организации. ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯНЕОБХОДИМЫЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКОВ1) Системное мышление2) Личное мастерство3) Ментальная модель4) Создание общего виденья5) Групповое обучение ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯЗАКЛЮЧЕНИЕСовременным организациям требуются высокий уровень творческого планирования, действенные и полезные знания
Слайды презентации

Слайд 2 ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Обучающаяся организация - это организация, которая создает,

ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯОПРЕДЕЛЕНИЕОбучающаяся организация - это организация, которая создает, приобретает, передает и

приобретает, передает и сохраняет знания. Она способна успешно изменять

формы своего поведения, отражающие новые знания или проекты. Термин введен в обиход Питером Сенге (Сендж, Senge)

Слайд 3
ОБУЧЕНИЕ=Q+P
Питер Сенге
ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ОБУЧЕНИЕ=Q+PПитер СенгеОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Слайд 4 ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОБЩИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
1) Адаптивность к внешней среде
2) Сплоченность

ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯОБЩИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ1) Адаптивность к внешней среде2) Сплоченность персонала и культура

персонала и культура организации
3) Толерантность к новым или противоположным

идеям
4) Консервативное финансирование
5) Продолжительное процветание

Слайд 5 ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
"УМЕНИЯ" ОРГАНИЗАЦИИ (ПО П.СЕНГЕ)
1) Мастерство в совершенствовании

ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

личности
2) Интеллектуальные модели
3) Общее виденье
4) Групповое обучение
5) Системное мышление

Слайд 6 ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ПРИЗНАКИ
Американский психолог Майк Педлер (M. Pedler) в

ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯПРИЗНАКИАмериканский психолог Майк Педлер (M. Pedler) в 1991 г. предложил 11 признаков, присущих обучающейся организации.

1991 г. предложил 11 признаков, присущих обучающейся организации.

Слайд 7 ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
НЕОБХОДИМЫЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКОВ
1) Системное мышление
2) Личное мастерство
3)

ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯНЕОБХОДИМЫЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКОВ1) Системное мышление2) Личное мастерство3) Ментальная модель4) Создание общего виденья5) Групповое обучение

Ментальная модель
4) Создание общего виденья
5) Групповое обучение

  • Имя файла: obuchayushchayasya-organizatsiya.pptx
  • Количество просмотров: 134
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Святі гори Слобожанщини
Следующая - Political system of Kazakhstan

Похожие презентации

Развитие личности Развитие личности 162
ЕС. ЕС жайындағы теориялар ЕС. ЕС жайындағы теориялар 163
Наблюдение как основной метод педагогической диагностики Наблюдение как основной метод педагогической диагностики 216
Синдром выгорания в деятельности врача Синдром выгорания в деятельности врача 136
Личная карьера Личная карьера 153
Оптичні ілюзії Оптичні ілюзії 118
Классный час: эти вредные конфликты Классный час: эти вредные конфликты 149
Как преодолеть страхи Как преодолеть страхи 121
Конфликты в детском лагере. Причины возникновения и способы разрешения Конфликты в детском лагере. Причины возникновения и способы разрешения 134
Интерактивная сторона общения Интерактивная сторона общения 131
Лекция N10. Основы тестологии. Особые возможности компьютерных тестов Лекция N10. Основы тестологии. Особые возможности компьютерных тестов 139
Корисні поради та вислови Корисні поради та вислови 122
Агрессия у детей Агрессия у детей 118
Темперамент и характер Темперамент и характер 146
Результаты пситестирования Результаты пситестирования 118
Особенности влияния занятиями спортивным танцевальным симулятором Just Dance на психофизическое состояние школьников Особенности влияния занятиями спортивным танцевальным симулятором Just Dance на психофизическое состояние школьников 122
Системная семейная психотерапия Системная семейная психотерапия 130
Психология общения Психология общения 123
Потребность, проблема, цель Потребность, проблема, цель 123
Аттестационная работа. Разработка коррекционно-развивающих занятий по психологии с использованием арттерапевтических техник Аттестационная работа. Разработка коррекционно-развивающих занятий по психологии с использованием арттерапевтических техник 125
Мотивация: Содержательные и процессуальные теории мотивации Мотивация: Содержательные и процессуальные теории мотивации 157
Психическое развитие в младшем школьном возрасте. Возрастная психология Психическое развитие в младшем школьном возрасте. Возрастная психология 139
Готовность детей к школе. Особенности готовности к школе мальчиков и девочек Готовность детей к школе. Особенности готовности к школе мальчиков и девочек 129
Человек в группе Человек в группе 174
Копирование детьми модели поведения родителей Копирование детьми модели поведения родителей 197
Психологическое консультирование К.Роджерса Психологическое консультирование К.Роджерса 140
Взаимодействие воспитателя с родителями и сотрудниками образовательного учреждения Взаимодействие воспитателя с родителями и сотрудниками образовательного учреждения 146
Конфликты в организации как вид межличностных конфликтов Конфликты в организации как вид межличностных конфликтов 125
Таксономия для оценки когнитивной сложности учебных задач Таксономия для оценки когнитивной сложности учебных задач 164
Психолог в школе Психолог в школе 129