Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Обучающаяся организация

Содержание

ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯОПРЕДЕЛЕНИЕОбучающаяся организация - это организация, которая создает, приобретает, передает и сохраняет знания. Она способна успешно изменять формы своего поведения, отражающие новые знания или проекты. Термин введен в обиход Питером Сенге (Сендж, Senge)
ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯОПРЕДЕЛЕНИЕОбучающаяся организация - это организация, которая создает, приобретает, передает и сохраняет ОБУЧЕНИЕ=Q+PПитер СенгеОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯОБЩИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ1) Адаптивность к внешней среде2) Сплоченность персонала и культура организации3) ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯПРИЗНАКИАмериканский психолог Майк Педлер (M. Pedler) в 1991 г. предложил 11 признаков, присущих обучающейся организации. ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯНЕОБХОДИМЫЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКОВ1) Системное мышление2) Личное мастерство3) Ментальная модель4) Создание общего виденья5) Групповое обучение ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯЗАКЛЮЧЕНИЕСовременным организациям требуются высокий уровень творческого планирования, действенные и полезные знания
Слайды презентации

Слайд 2 ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Обучающаяся организация - это организация, которая создает,

ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯОПРЕДЕЛЕНИЕОбучающаяся организация - это организация, которая создает, приобретает, передает и

приобретает, передает и сохраняет знания. Она способна успешно изменять

формы своего поведения, отражающие новые знания или проекты. Термин введен в обиход Питером Сенге (Сендж, Senge)

Слайд 3
ОБУЧЕНИЕ=Q+P
Питер Сенге
ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ОБУЧЕНИЕ=Q+PПитер СенгеОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Слайд 4 ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОБЩИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
1) Адаптивность к внешней среде
2) Сплоченность

ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯОБЩИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ1) Адаптивность к внешней среде2) Сплоченность персонала и культура

персонала и культура организации
3) Толерантность к новым или противоположным

идеям
4) Консервативное финансирование
5) Продолжительное процветание

Слайд 5 ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
"УМЕНИЯ" ОРГАНИЗАЦИИ (ПО П.СЕНГЕ)
1) Мастерство в совершенствовании

ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

личности
2) Интеллектуальные модели
3) Общее виденье
4) Групповое обучение
5) Системное мышление

Слайд 6 ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ПРИЗНАКИ
Американский психолог Майк Педлер (M. Pedler) в

ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯПРИЗНАКИАмериканский психолог Майк Педлер (M. Pedler) в 1991 г. предложил 11 признаков, присущих обучающейся организации.

1991 г. предложил 11 признаков, присущих обучающейся организации.

Слайд 7 ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
НЕОБХОДИМЫЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКОВ
1) Системное мышление
2) Личное мастерство
3)

ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯНЕОБХОДИМЫЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКОВ1) Системное мышление2) Личное мастерство3) Ментальная модель4) Создание общего виденья5) Групповое обучение

Ментальная модель
4) Создание общего виденья
5) Групповое обучение

  • Имя файла: obuchayushchayasya-organizatsiya.pptx
  • Количество просмотров: 129
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Святі гори Слобожанщини
Следующая - Political system of Kazakhstan

Похожие презентации

Алгоритм выбора профессионального пути Алгоритм выбора профессионального пути 116
Возникновение психики Возникновение психики 146
Виды влияния Виды влияния 214
Социальная среда подростка Социальная среда подростка 138
Туристическая группа. Обязанности в группе. Психология малых групп (Взаимоотношения в группе) Туристическая группа. Обязанности в группе. Психология малых групп (Взаимоотношения в группе) 139
Групповая совместимость. Групповая сплоченность Групповая совместимость. Групповая сплоченность 143
Аутогенная тренировка. Релаксация по Джейкобсону. Ключ саморегуляци по Алиеву Аутогенная тренировка. Релаксация по Джейкобсону. Ключ саморегуляци по Алиеву 140
Формирование индивидуального стиля деятельности с учетом особенностей темперамента Формирование индивидуального стиля деятельности с учетом особенностей темперамента 127
Психология конфликтного взаимодействия Психология конфликтного взаимодействия 127
Развитие межличностной зависимости Развитие межличностной зависимости 126
Мотивация персонала Мотивация персонала 143
Психолого-педагогическая характеристика учащихся с ОВЗ Психолого-педагогическая характеристика учащихся с ОВЗ 143
Введение в психологию личности Введение в психологию личности 131
Экспериментальная психология. Корреляционные исследования. (Лекция 7) Экспериментальная психология. Корреляционные исследования. (Лекция 7) 283
Конфликт в межличностных отношениях Конфликт в межличностных отношениях 118
Психология, как наука Психология, как наука 124
Cоциальная психология Cоциальная психология 115
Психические состояния Психические состояния 137
Травля в школе Буллинг. Работа с жалобами мамы ученика Травля в школе Буллинг. Работа с жалобами мамы ученика 124
Последствия невроза у детей Последствия невроза у детей 116
Самоповреждающее и суицидальное поведение в детском и подростковом возрасте. Оценка суицидального риска Самоповреждающее и суицидальное поведение в детском и подростковом возрасте. Оценка суицидального риска 120
Подросток в семье Подросток в семье 145
Психологические интерпретации эмоционально-ценностного отношения к водке Русский стандарт Психологические интерпретации эмоционально-ценностного отношения к водке Русский стандарт 114
Содержание принципа развития в психологии Содержание принципа развития в психологии 125
Снятие тревожности в период подготовки к экзаменам Снятие тревожности в период подготовки к экзаменам 115
Как стать успешным и счастливым Как стать успешным и счастливым 119
Межличностные отношения в старших классах Межличностные отношения в старших классах 126
Проблемы семьи в клинической психологии Проблемы семьи в клинической психологии 121
Общение с детьми Общение с детьми 110
Психологическая сущность конфликта Психологическая сущность конфликта 143