Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Правила Карьеры

Содержание

о miniq.http://www.youtube.com/user/miniqEPAMhttp://www.slideshare.net/miniq-epamhttp://www.facebook.com/groups/362910360386521/
Ник ФроловПравила Карьеры о miniq.http://www.youtube.com/user/miniqEPAMhttp://www.slideshare.net/miniq-epamhttp://www.facebook.com/groups/362910360386521/ Спонсор советов fucking-great-advice.ruПиши код, @#$Читай, %^& , большеРавняйся на лучших, ёптаПопулярные советы123 Расширяй зону ответственностиУвеличивай VisibilityРаботай с людьмиМенее популярные советы123 Про Зону ответственности1.Not Really Confidential Not Really ConfidentialПро что это?«Босс занят — так что будь сам боссом»(с) Кто-то о Lean Manufacturing Not Really ConfidentialКатегории проблем Кого любят и продвигают руководителиNot Really Confidential123Тех, кто делает свою работуТех, кто Когда это не работает?ConfidentialКогда руководитель не хочет\умеет делегировать или секьюрит свою работуКогда Когда возникает конфликт? Конфликт возникает при решении проблемы через уровень Идентификация проблемыАктивные, талантливые специалисты не получают признания, потому что решают проблему, у которой нет заинтересованного спонсора 3 важных вопроса для себяNot Really ConfidentialРешение какого уровня проблем требуется от Про Visibility2. Visibility это значит быть замеченнымПро что это?Not Really Confidential Карьерный рост не зависит от visibilityХвастаться не хорошоХороший руководитель сам все увидитПопулярные заблуждения123 «Давай знать о результате своей работы тем, кто может влиять на твою Используй CC (Carbon copy) в емейлахСпрашивай мнения и давай свой feedbackПредлагай идеи, Про работу с людьми3. Карьера это взаимоотношенияПро что это?Not Really Confidential Совет один - Don’t Be a JerkNot Really Confidential Расширяй зону ответственностиУвеличивай VisibilityРаботай с людьмиИ еще раз все вместе Confidential123 СпасибоНик ФроловNikolai.frolov@gmail.comTwitter @kinokritik
Слайды презентации

Слайд 2 о miniq.
http://www.youtube.com/user/miniqEPAM
http://www.slideshare.net/miniq-epam
http://www.facebook.com/groups/362910360386521/

о miniq.http://www.youtube.com/user/miniqEPAMhttp://www.slideshare.net/miniq-epamhttp://www.facebook.com/groups/362910360386521/

Слайд 3 Спонсор советов fucking-great-advice.ru
Пиши код, @#$
Читай, %^& , больше
Равняйся

Спонсор советов fucking-great-advice.ruПиши код, @#$Читай, %^& , большеРавняйся на лучших, ёптаПопулярные советы123

на лучших, ёпта

Популярные советы
1
2
3


Слайд 4 Расширяй зону ответственности
Увеличивай Visibility
Работай с людьми
Менее популярные советы
1
2
3

Расширяй зону ответственностиУвеличивай VisibilityРаботай с людьмиМенее популярные советы123

Слайд 5 Про Зону ответственности
1.
Not Really Confidential

Про Зону ответственности1.Not Really Confidential

Слайд 6 Not Really Confidential
Про что это?
«Босс занят — так

Not Really ConfidentialПро что это?«Босс занят — так что будь сам боссом»(с) Кто-то о Lean Manufacturing

что будь сам боссом»
(с) Кто-то о Lean Manufacturing

Слайд 7 Not Really Confidential
Категории проблем

Not Really ConfidentialКатегории проблем

Слайд 8 Кого любят и продвигают руководители
Not Really Confidential
1
2

3
Тех, кто

Кого любят и продвигают руководителиNot Really Confidential123Тех, кто делает свою работуТех,

делает свою работу
Тех, кто видит проблемы вне своих задач

и готов их решать
Тех, кто задает вопросы про завтрашний день




Слайд 9 Когда это не работает?
Confidential
Когда руководитель не хочет\умеет делегировать

Когда это не работает?ConfidentialКогда руководитель не хочет\умеет делегировать или секьюрит свою

или секьюрит свою работу
Когда у сотрудника нету желания что-то

менять
Когда желание что-то менять есть, но оно не совпадает с тем, чего требуется на уровне руководства






1

2

3



Слайд 10 Когда возникает конфликт?





Конфликт возникает при решении проблемы

Когда возникает конфликт? Конфликт возникает при решении проблемы через уровень

через уровень

Слайд 11 Идентификация проблемы
Активные, талантливые специалисты не получают признания, потому

Идентификация проблемыАктивные, талантливые специалисты не получают признания, потому что решают проблему, у которой нет заинтересованного спонсора

что решают проблему, у которой нет заинтересованного спонсора

Слайд 12 3 важных вопроса для себя
Not Really Confidential
Решение какого

3 важных вопроса для себяNot Really ConfidentialРешение какого уровня проблем требуется

уровня проблем требуется от меня?
Решение каких проблем заботит моего

руководителя?
Могу и хочу ли я помочь своему руководителю?





1

2

3

Слайд 13 Про Visibility
2.

Про Visibility2.

Слайд 14 Visibility это значит быть замеченным
Про что это?
Not Really

Visibility это значит быть замеченнымПро что это?Not Really Confidential

Confidential

Слайд 15 Карьерный рост не зависит от visibility

Хвастаться не хорошо

Хороший

Карьерный рост не зависит от visibilityХвастаться не хорошоХороший руководитель сам все увидитПопулярные заблуждения123

руководитель сам все увидит
Популярные заблуждения
1
2
3

Слайд 16

«Давай знать о результате своей работы тем, кто

«Давай знать о результате своей работы тем, кто может влиять на

может влиять на твою карьеру»

Как можно улучшать visibility?
Not Really

Confidential

Слайд 17 Используй CC (Carbon copy) в емейлах

Спрашивай мнения и

Используй CC (Carbon copy) в емейлахСпрашивай мнения и давай свой feedbackПредлагай

давай свой feedback

Предлагай идеи, улучшения и тд.


Как это сделать?
1
2

3

Слайд 18 Про работу с людьми
3.

Про работу с людьми3.

Слайд 19 Карьера это взаимоотношения
Про что это?
Not Really Confidential

Карьера это взаимоотношенияПро что это?Not Really Confidential

Слайд 20 Совет один - Don’t Be a Jerk
Not Really

Совет один - Don’t Be a JerkNot Really Confidential

Confidential

Слайд 21 Расширяй зону ответственности
Увеличивай Visibility
Работай с людьми
И еще раз

Расширяй зону ответственностиУвеличивай VisibilityРаботай с людьмиИ еще раз все вместе Confidential123

все вместе
Confidential
1
2
3

  • Имя файла: pravila-karery.pptx
  • Количество просмотров: 113
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Анализ динамики и структуры прямых иностранных инвестиций в России
Следующая - История одного города...

Похожие презентации

Воспитание основ здорового образа жизни в дошкольном детстве Воспитание основ здорового образа жизни в дошкольном детстве 126
Интервью Волшебный мир Интервью Волшебный мир 159
Психология власти. Психологические механизмы влияния и противостоянию влиянию Психология власти. Психологические механизмы влияния и противостоянию влиянию 148
Киты Киты 136
Методы профилактики девиантного поведения Методы профилактики девиантного поведения 97
Что же такое позитив? Что же такое позитив? 113
Особенности групп осужденных Особенности групп осужденных 146
Социальная психология как научная и практическая дисциплина Социальная психология как научная и практическая дисциплина 128
Психология делового общения (элективный курс в рамках профильной подготовки школьников) Психология делового общения (элективный курс в рамках профильной подготовки школьников) 115
Честь и достоинство Честь и достоинство 126
Мышление. Основные функции мышления Мышление. Основные функции мышления 132
Групповая совместимость. Групповая сплоченность Групповая совместимость. Групповая сплоченность 143
Влияние мультфильмов на развитие ребенка дошкольного возраста Влияние мультфильмов на развитие ребенка дошкольного возраста 117
Успешный человек. Какой он? Успешный человек. Какой он? 116
Индивидуально-психологические особенности личности Индивидуально-психологические особенности личности 92
Невербальные средства общения Невербальные средства общения 166
Транзактный анализ Э. Берна. Сценарий жизни Транзактный анализ Э. Берна. Сценарий жизни 106
Эффективность публичного выступления государственных гражданских служащих Эффективность публичного выступления государственных гражданских служащих 154
Посттравматическое стрессовое расстройство Посттравматическое стрессовое расстройство 112
Исследование уровня мотивации учащихся Исследование уровня мотивации учащихся 135
Темперамент и характер Темперамент и характер 112
Желания Желания 121
Психическое развитие в младшем школьном возрасте. Возрастная психология Психическое развитие в младшем школьном возрасте. Возрастная психология 133
Адаптация пятого класса в школе Адаптация пятого класса в школе 124
Познавательные психические процессы Познавательные психические процессы 108
Введение в возрастную психологию Введение в возрастную психологию 162
Гиперактивный ребёнок Гиперактивный ребёнок 199
Психоанализ Альфреда Адлера Психоанализ Альфреда Адлера 140
Школьный психолог Школьный психолог 131
Эмоциональные явления Эмоциональные явления 153