Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Правила Карьеры

Содержание

о miniq.http://www.youtube.com/user/miniqEPAMhttp://www.slideshare.net/miniq-epamhttp://www.facebook.com/groups/362910360386521/
Ник ФроловПравила Карьеры о miniq.http://www.youtube.com/user/miniqEPAMhttp://www.slideshare.net/miniq-epamhttp://www.facebook.com/groups/362910360386521/ Спонсор советов fucking-great-advice.ruПиши код, @#$Читай, %^& , большеРавняйся на лучших, ёптаПопулярные советы123 Расширяй зону ответственностиУвеличивай VisibilityРаботай с людьмиМенее популярные советы123 Про Зону ответственности1.Not Really Confidential Not Really ConfidentialПро что это?«Босс занят — так что будь сам боссом»(с) Кто-то о Lean Manufacturing Not Really ConfidentialКатегории проблем Кого любят и продвигают руководителиNot Really Confidential123Тех, кто делает свою работуТех, кто Когда это не работает?ConfidentialКогда руководитель не хочет\умеет делегировать или секьюрит свою работуКогда Когда возникает конфликт? Конфликт возникает при решении проблемы через уровень Идентификация проблемыАктивные, талантливые специалисты не получают признания, потому что решают проблему, у которой нет заинтересованного спонсора 3 важных вопроса для себяNot Really ConfidentialРешение какого уровня проблем требуется от Про Visibility2. Visibility это значит быть замеченнымПро что это?Not Really Confidential Карьерный рост не зависит от visibilityХвастаться не хорошоХороший руководитель сам все увидитПопулярные заблуждения123 «Давай знать о результате своей работы тем, кто может влиять на твою Используй CC (Carbon copy) в емейлахСпрашивай мнения и давай свой feedbackПредлагай идеи, Про работу с людьми3. Карьера это взаимоотношенияПро что это?Not Really Confidential Совет один - Don’t Be a JerkNot Really Confidential Расширяй зону ответственностиУвеличивай VisibilityРаботай с людьмиИ еще раз все вместе Confidential123 СпасибоНик ФроловNikolai.frolov@gmail.comTwitter @kinokritik
Слайды презентации

Слайд 2 о miniq.
http://www.youtube.com/user/miniqEPAM
http://www.slideshare.net/miniq-epam
http://www.facebook.com/groups/362910360386521/

о miniq.http://www.youtube.com/user/miniqEPAMhttp://www.slideshare.net/miniq-epamhttp://www.facebook.com/groups/362910360386521/

Слайд 3 Спонсор советов fucking-great-advice.ru
Пиши код, @#$
Читай, %^& , больше
Равняйся

Спонсор советов fucking-great-advice.ruПиши код, @#$Читай, %^& , большеРавняйся на лучших, ёптаПопулярные советы123

на лучших, ёпта

Популярные советы
1
2
3


Слайд 4 Расширяй зону ответственности
Увеличивай Visibility
Работай с людьми
Менее популярные советы
1
2
3

Расширяй зону ответственностиУвеличивай VisibilityРаботай с людьмиМенее популярные советы123

Слайд 5 Про Зону ответственности
1.
Not Really Confidential

Про Зону ответственности1.Not Really Confidential

Слайд 6 Not Really Confidential
Про что это?
«Босс занят — так

Not Really ConfidentialПро что это?«Босс занят — так что будь сам боссом»(с) Кто-то о Lean Manufacturing

что будь сам боссом»
(с) Кто-то о Lean Manufacturing

Слайд 7 Not Really Confidential
Категории проблем

Not Really ConfidentialКатегории проблем

Слайд 8 Кого любят и продвигают руководители
Not Really Confidential
1
2

3
Тех, кто

Кого любят и продвигают руководителиNot Really Confidential123Тех, кто делает свою работуТех,

делает свою работу
Тех, кто видит проблемы вне своих задач

и готов их решать
Тех, кто задает вопросы про завтрашний день




Слайд 9 Когда это не работает?
Confidential
Когда руководитель не хочет\умеет делегировать

Когда это не работает?ConfidentialКогда руководитель не хочет\умеет делегировать или секьюрит свою

или секьюрит свою работу
Когда у сотрудника нету желания что-то

менять
Когда желание что-то менять есть, но оно не совпадает с тем, чего требуется на уровне руководства






1

2

3



Слайд 10 Когда возникает конфликт?





Конфликт возникает при решении проблемы

Когда возникает конфликт? Конфликт возникает при решении проблемы через уровень

через уровень

Слайд 11 Идентификация проблемы
Активные, талантливые специалисты не получают признания, потому

Идентификация проблемыАктивные, талантливые специалисты не получают признания, потому что решают проблему, у которой нет заинтересованного спонсора

что решают проблему, у которой нет заинтересованного спонсора

Слайд 12 3 важных вопроса для себя
Not Really Confidential
Решение какого

3 важных вопроса для себяNot Really ConfidentialРешение какого уровня проблем требуется

уровня проблем требуется от меня?
Решение каких проблем заботит моего

руководителя?
Могу и хочу ли я помочь своему руководителю?





1

2

3

Слайд 13 Про Visibility
2.

Про Visibility2.

Слайд 14 Visibility это значит быть замеченным
Про что это?
Not Really

Visibility это значит быть замеченнымПро что это?Not Really Confidential

Confidential

Слайд 15 Карьерный рост не зависит от visibility

Хвастаться не хорошо

Хороший

Карьерный рост не зависит от visibilityХвастаться не хорошоХороший руководитель сам все увидитПопулярные заблуждения123

руководитель сам все увидит
Популярные заблуждения
1
2
3

Слайд 16

«Давай знать о результате своей работы тем, кто

«Давай знать о результате своей работы тем, кто может влиять на

может влиять на твою карьеру»

Как можно улучшать visibility?
Not Really

Confidential

Слайд 17 Используй CC (Carbon copy) в емейлах

Спрашивай мнения и

Используй CC (Carbon copy) в емейлахСпрашивай мнения и давай свой feedbackПредлагай

давай свой feedback

Предлагай идеи, улучшения и тд.


Как это сделать?
1
2

3

Слайд 18 Про работу с людьми
3.

Про работу с людьми3.

Слайд 19 Карьера это взаимоотношения
Про что это?
Not Really Confidential

Карьера это взаимоотношенияПро что это?Not Really Confidential

Слайд 20 Совет один - Don’t Be a Jerk
Not Really

Совет один - Don’t Be a JerkNot Really Confidential

Confidential

Слайд 21 Расширяй зону ответственности
Увеличивай Visibility
Работай с людьми
И еще раз

Расширяй зону ответственностиУвеличивай VisibilityРаботай с людьмиИ еще раз все вместе Confidential123

все вместе
Confidential
1
2
3

  • Имя файла: pravila-karery.pptx
  • Количество просмотров: 115
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Анализ динамики и структуры прямых иностранных инвестиций в России
Следующая - История одного города...

Похожие презентации

Социальная психология, как отрасль психологии. (Лекция 6) Социальная психология, как отрасль психологии. (Лекция 6) 134
Психосоциальные аспекты в работе врача организованного детского коллектива. Медико-социальная реабилитация подростков Психосоциальные аспекты в работе врача организованного детского коллектива. Медико-социальная реабилитация подростков 120
Психогенетика. Особенности применения метода близнецов Психогенетика. Особенности применения метода близнецов 128
Мимика и поза человека как дополнительный источник информации Мимика и поза человека как дополнительный источник информации 131
Психология. Объект исследования психологии Психология. Объект исследования психологии 125
Психология как наука Психология как наука 124
Нарушения памяти Нарушения памяти 138
Профилактика стресса Профилактика стресса 133
Методы песочной терапии с использованием метафорических ассоциативных карт Методы песочной терапии с использованием метафорических ассоциативных карт 140
Эмоциональное выгорание Эмоциональное выгорание 143
Основы личной безопасности сотрудников ОВД Основы личной безопасности сотрудников ОВД 177
Архитипы Архитипы 130
Мотивационная сфера личности осужденного Мотивационная сфера личности осужденного 121
Маскировка голоса и имитация речи, возможности их выявления Маскировка голоса и имитация речи, возможности их выявления 131
Психология как наука Психология как наука 136
Стресс как негативный биосоциальный фактор Стресс как негативный биосоциальный фактор 119
Теория трудового воспитания Теория трудового воспитания 138
Организация работы по профилактике суицида в образовательной среде Организация работы по профилактике суицида в образовательной среде 119
Конфликт в общении Конфликт в общении 147
Экран настроения Экран настроения 151
Music idioms 1 Music idioms 1 174
Рефлексивно-гуманистический подход в профессиональном образовании Рефлексивно-гуманистический подход в профессиональном образовании 113
Трудные родители Трудные родители 138
Профилактика суицидального поведения Профилактика суицидального поведения 118
Обзор литературы по конфликтологии Обзор литературы по конфликтологии 123
Проблема зависимости от смартфонов Проблема зависимости от смартфонов 111
Невербальные средства общения Невербальные средства общения 147
Мистецтво спілкування Мистецтво спілкування 126
Книга желаний и достижений пациента Книга желаний и достижений пациента 130
Метод ассоциаций Метод ассоциаций 248