Презентация на тему урока по дисциплине ПОПД Трудовое право

положения действующего Трудового кодекса РФ в части трудовых правоотношений

между работником и работодателем.

ТК РФ, определяющими понятия и условия трудового договора, права

и обязанности сторон.
2. Развивать аналитическое мышление обучающихся.
3. Воспитывать у обучающихся интерес к выбранной профессии.

учебного материала.
Закрепление новой темы.
Домашнее задание.

содержание трудового договора.
2.Порядок заключения трудового договора.
3.Понятие, виды и условия

переводов на другую работу.

договора.
5.Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника.
6.Расторжение индивидуального трудового

договора по инициативе работодателя.
/на основании Трудового кодекса РФ/

соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу

(трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения
2)

с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя

или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в

законную силу приговором суда
4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РФ , до получения разрешения местного исполнительного органа

определенный срок не менее одного года
3. На время выполнения

определенной работы

4. На время замещения временно отсутствующего работника

5. На время выполнения сезонной работы

личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не

достигших шестнадцатилетнего возраста)
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РФ)
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков

трудовой стаж)
5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц,

подлежащих призыву на воинскую службу)
6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с законодательством РФ
7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода

для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей

должности
лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности
инвалидов.
При отрицательном результате обязанность предупредить о расторжении в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока

заключения:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы;
2) без намерения создать

фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) с лицом, признанным недееспособным;
4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 статьи 30 Кодекса;
5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.

объективных или субъективных факторов (реконструкция производства, изменение его технологии,

повышения квалификации, состояние здоровья) характера, места и условий работы, установленных ТД.

(трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой

должности, специальности, профессии, квалификации

2. поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором

3. перевод в обособленное структурное подразделение работодателя

4. перевод в другую местность вместе с работодателем

работы в качестве работника у данного работодателя по основаниям

и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

срока
3) по инициативе работодателя
4) по инициативе работника
5) обстоятельства,

не зависящие от воли сторон
6)отказ работника от продолжения трудовых отношений

назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений
8)

нарушение условий заключения трудового договора
9)основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

в пяти экземплярах
В. на определенный срок
С. устным
Д. мировым
Нормальное рабочее

время имеет продолжительность…часов в неделю
А. 50 часов
В. 40 часов
С. 100 часов
Д. 25 часов
В состав трудового договора включаются условия…
А. случайные
В. трудовые
С. обычные
Д. дополнительные

правила поведения на работе
С. соглашение работника и работодателя
Д. запись

в трудовой книжке
Согласно Трудовому кодексу РФ отпуск для работников Севера имеет добавочные дни - это…дней
А. 18 календарных дней
В. 36 календарных дней
С. 56 календарных дней
Д. 100 календарных дней
Трудовая книжка должна быть оформлена на работника в течение…
А. пяти дней
В. одного дня
С. месяца одного дня
Д. рабочей недели
Несовершеннолетним работникам по ТК РФ запрещается…
А. неполный рабочий день
В. командировка
С. ограничение по материальной ответственности
Д. прием на работу