Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Ответственность фармацевтических работников

Содержание

1. Дисквалификации фармацевтических работников;2. Административная ответственность фармацевтических работников;3. Уголовная ответственность фармацевтических работников;План:
Презентация по дисциплине: Организация деятельности аптеки и её структурных подразделенийНа тему: «Ответственность 1. Дисквалификации фармацевтических работников;2. Административная ответственность фармацевтических работников;3. Уголовная ответственность фармацевтических работников;План: 1. Дисквалификации фармацевтических работников.ТК РФСтатья 419. Виды ответственности за нарушение трудового Дисциплинарный проступок (англ disciplinary offence, misdemeanour) — противоправное виновное нарушение трудовой или Дисциплинарный проступок характеризуется следующими признаками:1) он не является общественно-опасным деянием;2) совершается работником, За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по Замечание – это лояльная мера дисциплинарного взыскания, которую работодатель применяет к работнику 2. Административная ответственностьВ соответствии с ч. 1 ст. 2.3 КоАП административной ответственности Примеры административных правонарушений  фармацевтических работников:Статья 5.39 КоАП. Отказ в предоставлении информации;Статья 3. Уголовная ответственность.Согласно ст. 8 УК РФ основанием уголовной ответственности является совершение Фармацевтические работники несут уголовную ответственность за: Статья 124 УК РФ. Неоказание помощи Материальная ответственностьМатериальная ответственность сотрудников аптеки регулируется не только трудовым законодательством. Федеральный Материальная ответственность возлагается на работника только при одновременном наличии следующих условий: прямой В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его Спасибо за внимание! Источники:http://studbooks.net/https://studfiles.net/http://www.consultant.ru/https://studopedia.ru/https://cyberpedia.su/
Слайды презентации

Слайд 2 1. Дисквалификации фармацевтических работников;
2. Административная ответственность фармацевтических работников;
3.

1. Дисквалификации фармацевтических работников;2. Административная ответственность фармацевтических работников;3. Уголовная ответственность фармацевтических работников;План:

Уголовная ответственность фармацевтических работников;
План:


Слайд 3 1. Дисквалификации фармацевтических работников.

ТК РФ
Статья 419. Виды

1. Дисквалификации фармацевтических работников.ТК РФСтатья 419. Виды ответственности за нарушение

ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих

нормы трудового права

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Слайд 4 Дисциплинарный проступок (англ disciplinary offence, misdemeanour) — противоправное

Дисциплинарный проступок (англ disciplinary offence, misdemeanour) — противоправное виновное нарушение трудовой

виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником (работником), за

который предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке.

За совершение дисциплинарного проступка работник привлекается к дисциплинарной ответственности с наложением дисциплинарного взыскания.


Слайд 5
Дисциплинарный проступок характеризуется следующими признаками:

1) он не является

Дисциплинарный проступок характеризуется следующими признаками:1) он не является общественно-опасным деянием;2) совершается

общественно-опасным деянием;
2) совершается работником, состоящим в трудовых правоотношениях с

данным нанимателем-организацией и обладающим трудовой правосубъективностью;
3) выражается в противоправном, виновном неисполнении либо ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей;
4) причиняет вред коллективу, нанимателю; предполагается причинная связь;
5) влечет применение мер дисциплинарного взыскания, а так же иных мер воздействия;

Слайд 6 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником

ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него

трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям;

Слайд 7 Замечание – это лояльная мера дисциплинарного взыскания, которую

Замечание – это лояльная мера дисциплинарного взыскания, которую работодатель применяет к

работодатель применяет к работнику за неисполнение или недолжное исполнение

возложенных на него трудовых функций.

Выговор – это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. Получив выговор, наемный работник обязан предоставить отчет об своих противоправных действиях и понести взыскание согласно правовым нормам.

Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Слайд 8 2. Административная ответственность

В соответствии с ч. 1 ст.

2. Административная ответственностьВ соответствии с ч. 1 ст. 2.3 КоАП административной

2.3 КоАП административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту

совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет.

В ст. 2.4 КоАП указано, что административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

В отношении большинства административных правонарушений давность привлечения к административной ответственности устанавливается на основании ч. 1 ст. 4.5 КоАП, в которой отмечено, что постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения.


Слайд 9 Примеры административных правонарушений фармацевтических работников:

Статья 5.39 КоАП.

Примеры административных правонарушений фармацевтических работников:Статья 5.39 КоАП. Отказ в предоставлении информации;Статья

Отказ в предоставлении информации;
Статья 42 КоАП. Нарушение санитарно-гигиенических и

санитарно-противоэпидемических норм и правил;
Статья 918 КоАП. Продажа товаров без сертификатов соответствия;
п. 9 ст. 7 КоАП. Продажа товаров без ККМ;
Статья 14.6 КоАП. Нарушение порядка ценообразования (завышение или занижение цен и др.);
Приказ Минздравсоцразвития России п. 40 и 42 №706. Несоблюдение условий хранения лекарственных средств;




Слайд 10 3. Уголовная ответственность.

Согласно ст. 8 УК РФ основанием

3. Уголовная ответственность.Согласно ст. 8 УК РФ основанием уголовной ответственности является

уголовной ответственности является совершение деяния, содержащего все признаки состава

преступления, предусмотренного настоящим Кодексом.

Слайд 11 Фармацевтические работники несут уголовную ответственность за:

Статья 124

Фармацевтические работники несут уголовную ответственность за: Статья 124 УК РФ. Неоказание

УК РФ. Неоказание помощи больному;
Статья 125. УК РФ. Оставление

в опасности;
Статья 236 УК РФ. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил;
Статья 14.7 УК РФ. Обсчет, введение в заблуждение относительно потребительских свойств или качества товара;
Статья 228 УК РФ. Незаконное изготовление, приобретение, хранение, перевозку или сбыт наркотических средств и психотропных веществ;
Статья 229 УК РФ. Хищение либо вымогательство наркотических средств или психотропных веществ;
Статья 223 УК РФ. Незаконная выдача или подделка рецептов или иных документов, дающих право на получение наркотических средств или психотропных веществ;
Статья 235 УК РФ. Незаконная частная фармацевтическая деятельность;
Статья 247 УК РФ. Нарушение правил обработки экологически опасных веществ и их отходов.


Слайд 12 Материальная ответственность

Материальная ответственность сотрудников аптеки регулируется не

Материальная ответственностьМатериальная ответственность сотрудников аптеки регулируется не только трудовым законодательством.

только трудовым законодательством. Федеральный закон от 8.01.1998 г. №

3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» устанавливает повышенную ответственность при недостаче, умышленной порче или хищении наркотических и психотропных лекарственных средств.

Слайд 13 Материальная ответственность возлагается на работника только при одновременном

Материальная ответственность возлагается на работника только при одновременном наличии следующих условий:

наличии следующих условий:

прямой (действительный) ущерб;

противоправность поведения работника,

причинившего ущерб;

вина работника в причинении ущерба;

причинно-следственная связь между действием (бездействием) работника и причиненным ущербом;

Слайд 14 В случае возникновения спора факт причинения работнику морального

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры

вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от

подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, материальная ответственность на работников возлагается как за ущерб, причиненный организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, так и за ущерб, причиненный работодателем по вине работника третьим лицам в случае возмещения этого ущерба. В свою очередь, на работодателей возлагается материальная ответственность при причинении работнику материального ущерба в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника и при причинении морального вреда.

Слайд 15 Спасибо за внимание!

Спасибо за внимание!

  • Имя файла: otvetstvennost-farmatsevticheskih-rabotnikov.pptx
  • Количество просмотров: 267
  • Количество скачиваний: 13