Слайд 2
1. Дисквалификации фармацевтических работников;
2. Административная ответственность фармацевтических работников;
3.
Уголовная ответственность фармацевтических работников;
План:
Слайд 3
1. Дисквалификации фармацевтических работников.
ТК РФ
Статья 419. Виды
ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Слайд 4
Дисциплинарный проступок (англ disciplinary offence, misdemeanour) — противоправное
виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником (работником), за
который предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке.
За совершение дисциплинарного проступка работник привлекается к дисциплинарной ответственности с наложением дисциплинарного взыскания.
Слайд 5
Дисциплинарный проступок характеризуется следующими признаками:
1) он не является
общественно-опасным деянием;
2) совершается работником, состоящим в трудовых правоотношениях с
данным нанимателем-организацией и обладающим трудовой правосубъективностью;
3) выражается в противоправном, виновном неисполнении либо ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей;
4) причиняет вред коллективу, нанимателю; предполагается причинная связь;
5) влечет применение мер дисциплинарного взыскания, а так же иных мер воздействия;
Слайд 6
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям;
Слайд 7
Замечание – это лояльная мера дисциплинарного взыскания, которую
работодатель применяет к работнику за неисполнение или недолжное исполнение
возложенных на него трудовых функций.
Выговор – это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. Получив выговор, наемный работник обязан предоставить отчет об своих противоправных действиях и понести взыскание согласно правовым нормам.
Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
Слайд 8
2. Административная ответственность
В соответствии с ч. 1 ст.
2.3 КоАП административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту
совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет.
В ст. 2.4 КоАП указано, что административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
В отношении большинства административных правонарушений давность привлечения к административной ответственности устанавливается на основании ч. 1 ст. 4.5 КоАП, в которой отмечено, что постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения.
Слайд 9
Примеры административных правонарушений фармацевтических работников:
Статья 5.39 КоАП.
Отказ в предоставлении информации;
Статья 42 КоАП. Нарушение санитарно-гигиенических и
санитарно-противоэпидемических норм и правил;
Статья 918 КоАП. Продажа товаров без сертификатов соответствия;
п. 9 ст. 7 КоАП. Продажа товаров без ККМ;
Статья 14.6 КоАП. Нарушение порядка ценообразования (завышение или занижение цен и др.);
Приказ Минздравсоцразвития России п. 40 и 42 №706. Несоблюдение условий хранения лекарственных средств;
Слайд 10
3. Уголовная ответственность.
Согласно ст. 8 УК РФ основанием
уголовной ответственности является совершение деяния, содержащего все признаки состава
преступления, предусмотренного настоящим Кодексом.
Слайд 11
Фармацевтические работники несут уголовную ответственность за:
Статья 124
УК РФ. Неоказание помощи больному;
Статья 125. УК РФ. Оставление
в опасности;
Статья 236 УК РФ. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил;
Статья 14.7 УК РФ. Обсчет, введение в заблуждение относительно потребительских свойств или качества товара;
Статья 228 УК РФ. Незаконное изготовление, приобретение, хранение, перевозку или сбыт наркотических средств и психотропных веществ;
Статья 229 УК РФ. Хищение либо вымогательство наркотических средств или психотропных веществ;
Статья 223 УК РФ. Незаконная выдача или подделка рецептов или иных документов, дающих право на получение наркотических средств или психотропных веществ;
Статья 235 УК РФ. Незаконная частная фармацевтическая деятельность;
Статья 247 УК РФ. Нарушение правил обработки экологически опасных веществ и их отходов.
Слайд 12
Материальная ответственность
Материальная ответственность сотрудников аптеки регулируется не
только трудовым законодательством. Федеральный закон от 8.01.1998 г. №
3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» устанавливает повышенную ответственность при недостаче, умышленной порче или хищении наркотических и психотропных лекарственных средств.
Слайд 13
Материальная ответственность возлагается на работника только при одновременном
наличии следующих условий:
прямой (действительный) ущерб;
противоправность поведения работника,
причинившего ущерб;
вина работника в причинении ущерба;
причинно-следственная связь между действием (бездействием) работника и причиненным ущербом;
Слайд 14
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального
вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от
подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, материальная ответственность на работников возлагается как за ущерб, причиненный организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, так и за ущерб, причиненный работодателем по вине работника третьим лицам в случае возмещения этого ущерба. В свою очередь, на работодателей возлагается материальная ответственность при причинении работнику материального ущерба в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника и при причинении морального вреда.