Презентация на тему по теме Психология труда (СПО)

другими науками.
Предпосылки возникновения психологии труда.
История психологии труда.

психологии, изучающая психологические закономерности взаимодействия субъекта труда, средств (орудий),

содержания (процесса), условий и организации деятельности, особенности формирования личности профессионала и взаимной адаптации человека и орудий труда.

Объект– человек (индивидуальный субъект) как участник процесса создания материальных и духовных ценностей, их развития и обеспечения; группа людей (коллективный субъект) – бригада, экипаж, смена и т. п.; система «человек – профессиональная среда».

Предмет - система признаков, свойств и взаимоотношений объектов, явлений, которые обусловливают профессиональную деятельность.

выделяет три категории наук:
1)экономика труда, социология труда, физиология труда,

гигиена труда, области медицины, связанные с изучением профессиональных заболеваний и экспертизой трудоспособности, профессиональная педагогика;

2)технические дисциплины, предметом которых являются теория, расчет и конструирование машин и приборов, иначе — орудийное оснащение трудовых процессов;

3)области объектов человеческой деятельности — биологические, технические, знаковые, социальные системы, искусство.

отрасли науки во второй половине XIX в.
1. Происходит развитие

воздухоплавания, морского, железнодорожного и городского транспорта, внедрение техники в горнорудное дело, промышленность и сельское хозяйство.
2. Технический прогресс сопровождается ростом аварийности и травматизма. В связи с этим возникает необходимость решения задач по профилактике несчастных случаев и аварий, оптимизации орудий и условий труда, подбору рабочих, определению оптимальных форм организации и оплаты труда.

– тейлоризм – была предложена инженером Ф. Тейлором (США).

- разработал систему рационализации и управления производством, направленную на увеличение производительности труда через оптимизацию трудовых действий и интенсификацию трудового процесса.

которыми должна заниматься психотехника:
профессиональный подбор («выбор подходящих людей»);
анализ трудовой

деятельности с целью ее оптимизации;
изучение психологических качеств личности в труде.

трудовой деятельности на повышение производительности труда на промышленном предприятии

в Чикаго. В основе концепции Э. Мэйо лежат следующие принципы:
человек представляет собой социальное животное, включенное в рамки групповых взаимоотношений;
жесткая иерархия подчиненности и бюрократическая организация несовместимы с природой человека и его свободой;
руководители промышленных предприятий должны ориентироваться в большей степени на людей, чем на продукцию.

др.) считали необходимым развивать принципы и методы научного управления

Ф. У. Тейлора, стимулировать развитие комплекса наук о труде (биомеханику, организационную психологию и др.).

ряда идей Ф. У. Тейлора, указывали на необходимость использовать

собственные достижения в области гигиены труда, физиологии, рефлексологии; оптимизация труда рассматривалась ими в контексте задач гармонизации и оздоровления всех условий протекания трудовых процессов — физических и социальных.

акцентировали внимание на качественных особенностях принципов труда при социализме

и первоочередной необходимости рационализации техники и механизации производства.
«Богдановское течение» объединяло сторонников А. Богданова, создателя тектологии — «всеобщей организационной науки», «учения о строительстве».