Презентация на тему по дисциплине Право социального обеспечения

2.Виды пенсий, предусмотренные российским законодательством для пожилых и инвалидов.
3.Право

пожилых и инвалидов на получение пенсии. Условия назначения и порядок выплаты пенсий пожилым и инвалидам.

на труд, отдых, охрану здоровья, социальное обеспечение в старости,

в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности и потери кормильца, право на жилище, на образование, на пользование достижениями культуры и т.д.
Каждое из этих прав предусматривает удовлетворение различных потребностей граждан и обеспечивается соответствующими мероприятиями и средствами.

распределительных отношений, в процессе которых за счет части национального

дохода образуются и используются общественные фонды денежных средств, для материального обеспечения и обслуживания граждан

и форма обеспечения зависят от прошлого труда;
- разнообразие предоставляемых

форм обеспечения и услуг;
- демократический характер организации социального обеспечения и его управления.

пенсий и пособий
Пенсии – это периодические выплаты определенных денежных

сумм для материального обеспечения граждан в связи со старостью, инвалидностью, смертью кормильца.

задач по обеспечению развития в Российской Федерации пенсионной системы.
Стратегия

определяет на период до 2030 года социальные приоритеты и ориентиры, а также механизмы государственной политики в сфере пенсионного страхования на отдельных этапах ее реализации.

размера пенсий на социально приемлемом уровне и увеличению численности

низкодоходных групп пенсионеров.
К 2030 году средний размер трудовой пенсии по старости может не достигнуть минимального целевого уровня в 2,5 прожиточного минимума пенсионера, а отношение среднего размера трудовой пенсии по старости к среднему размеру заработной платы в Российской Федерации будет снижаться;

прав для среднего класса;
к нарастанию рисков, связанных с недостаточной

финансовой устойчивостью негосударственных пенсионных фондов;
отсутствию источника и механизма обеспечения сохранности пенсионных накоплений, в том числе с учетом их возрастающих объемов;
межбюджетные трансферты из федерального бюджета в пенсионную систему на обеспечение ее сбалансированности на период до 2030 года могут увеличиться до 3 процентов валового внутреннего продукта (ВВП).

пенсионной системе экономические и демографические факторы:
макроэкономические параметры, структура занятости,

показатели производительности труда, инфляция и невысокие размеры заработной платы;
большой объем теневой занятости и скрытой реальной заработной платы;
рост демографической нагрузки в части изменения соотношения застрахованных лиц, за которых осуществляется уплата страховых взносов, и получателей пенсий, а также высокий уровень смертности в трудоспособном возрасте.

сохранить социально-страховой принцип функционирования пенсионной системы, согласно которому страховая

пенсия представляет собой компенсацию части утраченной заработной платы работника в случаях достижения им пенсионного возраста, наступления инвалидности, а также в связи со смертью кормильца (применительно к нетрудоспособным членам семьи умершего работника).

тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование для плательщиков,

уплачивающих страховые взносы за наемных работников, в 2012 - 2015 годах установлен в размере 22 процентов с заработной платы, являющейся базой для начисления страховых взносов, и дополнительно 10 процентов с сумм, превышающих эту базу.

включительно) предусмотрено:
установление дополнительного тарифа страховых взносов для страхователей в

отношении застрахованных лиц, работающих на рабочих местах с особыми условиями труда и на отдельных видах работ;
введение специальной оценки условий труда, по результатам которой соответствующие работодатели освобождаются от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам;
изменение тарифной политики в отношении самозанятых граждан в целях более полного обеспечения их пенсионных прав;
совершенствование системы формирования пенсионных прав граждан в распределительной составляющей пенсионной системы;

правового статуса Пенсионного фонда Российской Федерации;
совершенствование системы персонифицированного учета

граждан в сфере обязательного пенсионного страхования;
совершенствование организационно-правовой формы негосударственных пенсионных фондов;
формирование единой системы актуарного оценивания, включая стандартизацию актуарной деятельности;
комплексное преобразование системы досрочных пенсий с установлением нового механизма формирования и реализации социальных прав застрахованных лиц, работающих на рабочих местах с особыми условиями труда и на отдельных видах работ;
установление правовых основ создания и функционирования корпоративных пенсионных систем.

права выбора варианта формирования и реализации пенсионных прав;
определение дополнительного

тарифа страховых взносов для страхователей в отношении застрахованных лиц, работающих на рабочих местах с особыми условиями труда, с учетом необходимости обеспечения всего досрочного периода получения ими трудовой пенсии;
стимулирование дополнительного платежа из заработной платы в пенсионную систему для работников с учетом уровня их доходов и возраста;
уточнение параметрических условий пенсионной системы в целях формирования и реализации пенсионных прав граждан

пенсий гражданам на основе принципа социальной справедливости. Будет создана

понятная и прозрачная пенсионная система, позволяющая гражданам выбирать наиболее приемлемую для них пенсионную стратегию.
При этом предусматривается:
достижение коэффициента замещения трудовой пенсией по старости до 40 процентов утраченного заработка при нормативном страховом стаже и средней заработной плате;
достижение приемлемого уровня пенсий для среднего класса за счет участия в корпоративных и частных пенсионных системах;
обеспечение среднего размера трудовой пенсии по старости на уровне 2,5 - 3 прожиточных минимумов пенсионера;
достижение максимально возможной сбалансированности пенсионной системы.

тенденций на рынке труда, которые до сих пор проявляются

в сохранении скрытой зарплаты и теневой занятости, стабилизация положения в формальном секторе рынка труда и легализация теневого рынка труда, а также повышение производительности труда.

стратегические задачи по снижению смертности в детском и трудоспособном возрастах,

улучшить качество здравоохранения и профилактику заболеваемости.