Презентация на тему Аттестация персонала

основе оценки трудовой деятельности работников (проверке деловых качеств, уровня

знаний, навыков) определить наличие у них достаточной квалификации, а равно их соответствие занимаемой должности или выполняемой работе.

установление соответствия работников занимаемой должности;
   - формирование высококвалифицированного кадрового

состава;
   - обеспечение возможности объективного и обоснованного передвижения кадров;
   - стимулирование роста профессионализма и уровня знаний работников;
   - определение необходимости повышения квалификации работников.

чаще, чем один раз в три года.
Аттестация может

проводиться как планово, в соответствии с графиком, так и внепланово, по инициативе самого работника или его непосредственного руководителя.

собеседования

процедуры, комиссия может принять одно из следующих решений:
   - работник

соответствует занимаемой должности и рекомендован к переводу в порядке должностного роста;
   - работник соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;
   - работник соответствует занимаемой должности;
   - работник не соответствует занимаемой должности.
 Для признания результата тестирования положительным количество правильных ответов не должно быть менее 2/3 от их общего числа.