Презентация на тему Документы по личному составу

деятельность работников организации.
Они создаются в результате трудовых отношений,

возникающих между учреждениями и сотрудниками.

просьбой о приеме на работу, увольнении, переводе, предоставлении отпуска.
Правила

оформления заявления:
Пишется от руки в произвольной форме.
На трафаретном бланке, разработанном на данном предприятии.

по работе;
увольнение с работы;
установление должностных окладов;
отпуска;
командировки;
изменение фамилии;
поощрения;
взыскания и т.д.

обязанности.
Основные условия договора включают соглашения:
о работе по одной или

нескольким специальностям;
квалификации;
месте работы;
сроке действия;
виде трудового договора;
об условиях оплаты труда.

Трудовой договор (контракт)

трудовые книжки вносятся следующие данные:
сведения о работнике;
сведения о работе;
сведения

о награждениях и поощрениях;
сведения об открытиях, на которые выданы дипломы;
взыскания в трудовую книжку не вносятся.

работнике и его трудовом стаже. Личные дела оформляются после

издания приказа о приеме на работу.

Документы рекомендуется включать в личное дело в следующей последовательности:

трудовой деятельности работника.
Реквизиты автобиографии:
название вида документа;
текст;
дата;
подпись и ее

расшифровка.

характера, в отличии от характеристики работника, которая отражает отличительные

черты и качества работника.

несчастных случаях, связанных с производством — 45 лет; 

тарификационные ведомости — 25 лет; 
протоколы заседаний комиссий по установлению трудового стажа для выплаты надбавки за выслугу лет — 15 лет; 
протоколы заседаний, постановления аттестационных,
квалификационных комиссий — 15 лет; 
списки работников, уходящих на льготную пенсию, — 50 лет; 

Срок хранения почти всех документов в соответствии с Перечнем — 75 лет. Исключения составляют: